面试另类问题

Ⅰ 在一对一面试中,奇葩问题是否应该另类应对

不需要，奇葩问题都不需要理会，因为面试是件严格的事情，需要严格面试不能有奇葩的问题存在

Ⅱ 求助一些面试的另类答案

你这个问题是属于如何管理的,下面我就笼统的介绍下如果你是班主任的 一. 如何实施大一新生班主任管理工作?1.为如何去精心雕琢，使每一个学生成为一件艺术品为目标去实施操作，一是研究学生、了解学生，一切从学生实际出发；二是培养良好的班集体，充分依靠集体的舆论、信念、情感、意志和班风的力量；三是组织各种教育活动，把活动作为学生积极向上的基础。按照这样的思路去努力工作，更深入的做好班主任工作，除了坚持真挚的爱护学生，动之以情，晓之以理，以诚相待，严格要求的工作准则之外，还取决于班主任的创造精神和创新能力。围绕以上三个问题，我简要谈谈班主任工作的方法，希望各位领导和老师多提宝贵的批评意见。一、了解并研究学生是我们工作的基础。作为一个班主任接任大一新生班级后的第一件事就是要对全班学生有一个全面，深入的了解。良好的开端是成功的一半。对全班学生的全面深入地了解对于以后的班级管理有着至关重要的作用。前苏联教育家马卡连柯曾经指出：在教育工作过程中，估计学生的个性特征具有重大的意义。而研究学生全部过程的特点应该具有方向性和实效性，这就是班主任工作的基础。班主任应从各个方面了解研究班级中每一个学生，知道他们的特征、需要、兴趣爱好，这是班主任最重要的责任。1.通过建立学生档案去了解学生在没有和学生接触之前，我就翻阅了我要担任班主任的这个大一班级学生的所有档案，仔细阅读了关于学生的一般材料；学生在中学时的能力水平；学生在中学时所参加的社团活动；学生个性的主要特点等等，特别是学生材料中的家庭情况，兴趣爱好等特点。同时，我还给学生建立了方便自己工作的档案，在档案中我按学生所住的宿舍建立，其中包括学生的照片、宿舍电话，携带电话等等，还有出生年月，所在地等等。这样，班主任已清楚地认识了学生。2.通过各种接触去了解学生班主任工作只有贴近新生学生的生活实际，才能被学生认可和接受，才能调动学生参与的积极性，才能起到教育学生、熏陶学生的作用。所以班主任必须以各种方式去接触新生，成为他们中的一员，才能真正的了解学生。在他们刚入学，军训开始后，在看过他们的档案后就开始经常到学生宿舍去看望他们，并为他们解决一些问题，因为，对这些刚离开家来到学校的学生来说，学校既是新鲜的又是陌生的，他们很喜欢听班主任给他们讲一些学校的事情，了解学校，熟悉大学校园生活，也愿意在远离父母之后能有这样一个老师来关心他们，为他们解惑，所以，通过接触，我很快就和他们熟悉起来了，并为他们解决一些问题。与学生们聊天也是一个好方法。从同学们的嘴里既可以了解到学生在想什么，需要什么，也可以建立与学生友好的关系。和学生进行个别谈话。这个方法可以让学生感到老师对他的重视和关心。从而让学生对老师产生信任感。鼓励学生向老师敞开心扉。这样老师就能比较真切地看到一个真实的学生。3.开好班会把握住新生第一次班会也很重要，在班主任主持的第一次班主任指导课上让学生能充分表现自我，上好团队辅导课这样既可以活跃课堂气氛，又可以让学生充分展示他们的优点。班主任就可以从另一个方面了解学生。总之，班主任要讲究了解和研究学生的方法和技巧，即努力地追求研究和了解学生的艺术。马卡连柯曾经说过：教师不应当在漠不关心地研究学生的过程中来认识学生，而应当在跟学生共同工作和积极帮助学生的过程中来认识学生。学生们渴望老师能了解自己，发现自己。因此，班主任应该尽快的、全面的、公道的去了解学生，研究学生。二、掌握一些班级管理的方法是我们工作的关键1.遵循班主任管理准则 俗话说：无规矩不成方圆。这是一个普遍规律，因此不管从事何种职业，何种工作，都有必须遵循的准则。班主任也有班主任的管理准则，体现以下八个方面：（1）上梁与下梁。当好班主任，使班级里学生个个服从领导且有所发展，我们必须以身作则，当好上梁，上梁正才能使下梁不歪。（2）一视同仁。把师爱均匀地洒向每个学生的心田，不因学生的个性、美丑、贫富、学习成绩好坏、进步与落后而有所偏爱。（3）严慈相济。严要严在该严处，爱就爱在细微中。（4）权威与平等。威信来自于我们的人格与学识，我们如果没有威信，就不能发挥其教育的功能，我们如果没有权威，就不可能担当起领导者、组织者和管理者的角色。（5）表扬与批评。表扬是爱，批评也同样饱含着对学生的爱。（6）以发展观点看待学生。主要是能够看到后进生的闪光点，这也是我们施爱的一种表现。（7）把管理落到实处。要用把握全局的眼光看待每一个学生，克服那种只顾优生、不管中间层次的学生、放弃后进生的错误做法，否则，是不可能带出先进班集体的。（8）集体与个体。通过集体，沟通人际关系，陶冶每个成员，同时又必须做每个个体的工作，来促进整个班集体的自我调节；集体与个体是互补的，两方面都做到家了，班级管理工作就能真正奏效了。2.培养班级集体观念 我们的核心重任是带好班，也就是培养良好的一个班集体。（1）提出一个适当的奋斗目标，也可以考虑提出一个稍高一点的奋斗目标，并使之形成全班的共识，然后成为共同的信念，就有了努力为之奋斗的动力源泉。用优秀班级的举动来激励学生，树立一个信念，争取班级成为标兵班级，很多同学都表态说：“老师，我们会更优秀，也会成为标兵班的。”在第一次班会上我问大家，有没有信心成为标兵班，大家都异口同声的喊出了“有！”字（2）合理选择、培养和使用班干部，“识别学生干部，使用学生干部，爱护学生干部，轮换学生干部”，贯穿始终的都是培养学生干部。所以，要想管理好一个班级，对班干部的使用和培养也尤为重要。（3）培养良好的班风。教育家林崇德认为，班风是班主任人格的扩大，这就要求我们班主任首先是高素质、有学识、有权威，并能以身作则为学生树立榜样，施以人格感化。当然，良好的班风还来自正确的集体舆论，班上要树立正气，使班级里敢于坚持正确的言论和行动，抑制和反对错误的言论和行动。三、讲究班主任工作方法教育心理学认为，教育者的个人威信与教育效果呈现出较为明显的一致性。因此，我们在学生中享有较高的威信，是搞好班级工作和教育好学生的前提和保证。我们要用自己的学识和丰富的人生阅历，做学生成长路上的知心朋友和引路人。不仅要把自己扮成严师的角色，而且还要扮演好"管如严父，爱如慈母，亲如朋友"的三重角色，做到以心换心，以诚对诚，学生的崇敬之情便会油然而生。我们要从关心学生成长入手，教育学生时动之以情，晓之以理，导之以行。这样，在融洽的师生情感中，学生自然会把我们的批评看作是对自己的爱护，把我们的表扬看作是对自己的鼓励。从而引起情感的共鸣，自觉把道德要求和行为规范转化为自己的心理定势和良好的习惯，收到"亲其师，信其道"的效果。一般来说班主任对学生应该是严而有格，合里疏导才会收到一个好的效果。我认为，在已迈入二十一世纪的新的历史时期，我们班主任要转变观念，从“小、新、近、严、导、”五字入手，为学生全面发展创造良好的氛围。（1）所谓“小” 学生的生活是由一件件小事组成的，新生入学时的思想、品德、行为及心理也时时受到这些小事的影响。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”说的也是小事对人的影响。因此，我们在开展班级管理、对学生教育时应从小处着手，从小事做起。首先，对学生提出的目标和要求要小、要实。记得前几天，我就第一次和学生们“发火”，（是源于晚自习中的“电影事件”和“体育课事件”）看似是小事，可是起效应却未必小。也就是说，我们的各项教育活动应围绕学生生活、学习的各个方面，从点滴入手，渗透到学生的每一个方面，在潜移默化中改变学生的认识和行为方式。（2）所谓“新” 我们的工作的出发点不是禁锢人、约束人，而是以人为本、以学生的发展为本。因此，为了适应新时期不断变化的环境和刚入学的学生，我们的工作需要不断创新，我们的教育手段必须能跟上学生的发展，用正面的信息去占领阵地，提高学生的信息鉴别能力，并从虚拟的环境中解脱出来，从而增强教育的实效。我们教育的形式要新，面对社会的发展和进步，学生的认识观念、价值趋向、行为方式已发生很大变化，在这样的基础上，我们的教育形式必须能跟上学生发展的要求，不断创新。例如我们可以把心理辅导的方法引入到班主任的工作中，开展班主任心理辅导。因为一方面现在大部分学生的行为问题背后都有其心理诱因；另一方面心理辅导讲究“助人”，而不是“教人”。即把学生放在需要帮助的位置上，而不是放在教化的位置上。这样就体现了一种平等，一种尊重。（3）所谓“近”
我们老师都是平凡的人，都有正常的感情。有时我们碰到不顺的事，心中难免会很烦，有时脸上就自然而然的表露出来。这种情绪也会影响学生。每一次看到班主任那张自信的笑脸，学生就会感觉也充满了自信。班主任，面对全班学生的机会挺多，对学生的影响也很大。要及时调控好自己的情绪，把微笑留给学生，给学生一种美感，一种舒畅的心情，并将这种快乐心情带到本班学生的学习和生活中去。
班主任要尊重学生的人格，及时发现学生的“闪光点”经常注意学生的优点和进步，并及时给予适当的表扬和鼓励，给予学生自信的力量，从潜意识方面引导学生向正面的，积极向上的方向发展。（4）所谓“严” 班主任必须要对学生严格管理，严格要求。但这种严格决不是一种“歇斯底里”的严格，而应是一种“雕刻”的严格。即是一种心平气和的，细致入微的，持之以恒的严格。具体的说可以从以下方面做起。首先，要引导学生制定合理的规章制度，“依法治班”。在开学初就要制定，制定要遵从学生参与，从细从实。然后应及早组织学生学习，要让学生心中有数。其次，要公正公平，不感情用事。我们要在对待班干部和普通学生上，在面对优秀生和后进生上，在运用批评和表扬上等都应尽力力求公正公平。只有这样才能在学生中建立起应有的威信，才能赢得全体学生的拥戴，也才能获得对每一个学生提出进一步要求的权力。另外，我们在处理偶发事件时切记控制自己的情绪，切莫感情用事，要注重“首因效应”，允许犯错，有情操作。（5）所谓“导” 在教育学生遵守纪律中，应该说采取“堵”的方式，减少学生犯各种错误的可能性，在一定的环境和条件下是必要的、有利的。它有助于形成良好的“小气候”，促进学生的成长。但在现实中仅仅靠“堵”是不够的。比如，为了督促学生上自习，到宿舍去堵他们等等，这些不能根本解决问题，过多的运用“堵”的方式容易使学生成为我们工作的“对立面”，如果我们仅采用“盯、堵、”等方式管理班级教育学生，表面上班级平安无事，实际上可能是暗流涌动。因此我们在班级管理，教育学生时应“堵”“导”结合，以“导”为主，培养自主学习的习惯，形成良好的学风。班主任的工作涉及面广，还具有明显的创造性和复杂性，班主任工作，关键在于亲身实践和勇于创新。班主任的工作不仅关系着学生在校期间的健康成长，甚至可以说对学生一生的发展都有着巨大的影响，欢迎共同探讨班主任工作的如下问题：1.作为班主任，如何发挥教师为人师表的作用，把道德教育渗透到学校教育的各个环节？2.如果在你班内出现不团结，缺乏凝聚力的现象，如何改变这种状况？3.对学生生活上铺张浪费，相互攀比的现象，班主任如何教育引导？4.后进生对学习失去信心，对未来一片迷茫，如何引导其树立远大理想和抱负？5.学生与班主任之间应建立怎样的人际关系，如何建立？ 如果你是班长二. 班长管理要想做好班长这个职务就要知道什么是班长，通俗一点说班长是指在学校班级中帮助老师的最高权利人。要知道怎么运用这些权利，让同学服你。

1、以身作则，作为班长的你都不能做到怎么可能要求同学去做呢

2、一定要有威信，这个是很重要的，没有威信的班长是不称职的，有威信可不是发怒，也不是对同学大喊大叫。要做到不怒自威。

3、多去接触同学，摸清他们每一个人的性格特点，爱好、习惯，可以记在本子上，多注意观察，也不一定只有和他们说话才可以了解他们，任何一件小事都可以看出来，只要你留心。

4、和同学打成一片，这要看你的人缘了，和同学互成姐妹（我是说的下课、放学的时候）这个把握好对你非常有帮助。

5、你不仅仅是班长，你也是一名学生，和大家的地位是一样的，不同的是你有他们没有的权利。所以做任何事情都不要摆出一副班长的架势，更不要盛气凌人。要平易近人。不要自以为是，心里要明白，我是一个学生，如果某个人犯错误了，你以同学或者好朋友的身份去和他交流，和以一个领导的身份去和他讲话，同学的心里会是怎么样的感受。做好班长先做好学生。

6、凡事都要和大家一起商量，尤其是财务上的，要写请条目，比如说班里搞什么活动经费开支都要，收入支出都要写在黑板上，让大家明白（当然这有可能是生活委员的事情，但要知道毕竟你是班长）。可能大家会说你啰嗦，但是你这样做了，如果你不做他们的话可就不是说你啰嗦这么简单了。

7、要知道现在是大学，不在是初中、高中了，人也都张大了，有了自己的想法，不希望别人来管教自己了，并且每个人都有这样的想法大学就应该有自己的天地，我可以做自己的事情了，上自习课的时候有人说话不要去说他们，这样他们会感觉自己很没面子，会对你有抵触心理。你可以下课的时候私下的提醒他们。还有作到这种情况，要是有一个人说话，其他人包括学生、班干部都抬头开他说话，那样不用说他也克制自己，以后不会在说了，而班长要做的就是叫学生知道，这个是自习课是学生们学习的地方。

8、不要什么事情都要向老师汇报，自己能解决的尽量自己解决，这样老师也能够看好你，如果有什么事情都要给老师说，老师一定回考虑你做班长的能力，还有会被一些同学误解说你去打他们的小报告。

9、要让自己很优秀，学习、工作，积极的组织学生搞一些有意义的活动，最好全班都能参加，总之班长就是班级的领头羊，要做好每一件事情，这样羊群才愿意跟着你走。

10、到什么时候班级都一个集体，一个团体，一个家，去关心照顾每一个家人，要让每个人都为这个集体而感到骄傲。

大学当班长跟初中，高中不一样。大家都有了比较鲜明，独立的个性。而且大学管理也是开放式的管理，老师的教学管理方法也与初中高中有着很大的不同。
在大学里当班长，要想有一定的号召力，影响力，首先要摆正自己的位子，不能以一个所谓的“领导者”的姿态去对待同学。而是要以一个服务者的态度，去做好学生与老师之间的纽带。自己要行的正，坐的直，不搞小圈子，对待任何同学都一视同仁，以班级利益为先，遇到任何问题，自己要冲在前面，为大家解决一些实际性的问题。逐步建立起威信。不要寄望通过一两件事就得到大家的认可，须知大学生活是漫长的4年，你真正要做的事会有很多。然后，要记住平时要多搞一些调研，要深入到同学中去，多了解了解他们在想什么，需要什么。有些事情，并不是你认为这样做是最好的就一定是最好的，你的每一个决定都要经过在实际操作过程中广大同学的检验。当然，你做的每一件事不可能大家都说好，只要能得到大多数人的认同就可以了。最后，你要注意时刻保证好代表板上每个同学跟老师的沟通，起到一个纽带的作用。遇到责任主动承担，而有什么荣誉让大家分享。
以上我所说的实际上都是对我以前的大学班长的一个总结，他在这方面做的很好，在我们同学中有着相当好的口碑。以至于毕业许多年后，大家提到他都没有说他坏话的，而他无论到全国哪个省份，城市，只要有同学在那，都一定会热情的招待他的。

Ⅲ 打电话问面试结果说明天还有一批面试者一起等通知。这还有希望吗是另类的拒绝了吗

不是拒绝
一般面试岗位都会安排很多人，所有候选人全部面完才会评估结果
择优而选

Ⅳ 面试老师说思维另类什么意思

我觉得面试老师说的思维另类的意思是说思维比较活跃的

Ⅳ 骑着自行车穿着正装去面试另类吗还有没睡觉的亲吗

是去面试，怎么去不关键吧，关键的是面试！

Ⅵ 另类招聘会上热搜，面试时需要注意哪些问题

在面试的时候一定要和面试官保持平等的关系，不要他说什么你都答应。要保持一个清醒的头脑知道自己想要什么，要给自己一个清醒的定位。

在面试阶段最好不要和面试官经常在网上聊天，不要认为这样的方式能够帮助到你，这样的方式也会让他更深入的了解你的为人，可能也会给出你一个比较公平的工资，这会导致你在这家公司的起步很低。

Ⅶ 大学生求职简历需要注意什么

大学生的求职简历需要注意的事情就是要把基本的情况基本的信息填好，还有就是尽量挑简要的来答，还有就符合那个工作要求的特长来写。

Ⅷ 冬天教资面试穿什么

冬天教资面试穿什么？一、穿衣

穿衣在教师面试当中应走相对沉稳的路线，不需要在这个场合下特别突出自我的个性与特点。自然、大方、得体的穿着也会使你显得精明、干练、稳重。相反，如果穿着过于随意或另类，留给考官的将是负面印象。例如，男生的黑皮鞋搭白袜子，女生的超短裙或黑丝袜等，这些在面试中都是禁忌的。

冬天这个季节，怎么着装呢？主要介绍女士，男士最好正装！

技巧一：大衣+修身版长裤+短靴

经典的双排扣红色呢子大衣，高腰线的设计，非常显高。大口袋，小圆领更有青春甜美的感觉。修身的版型穿出好身材。下身搭配紧身裤和短靴，优雅时尚。

技巧二：毛绒外套+黑色打底衫+牛仔小脚裤

绒外套搭配黑色打底衫，黑色小脚裤，系带短靴，非常简约便利的穿法，简单时尚，出门养眼舒适。冬天穿衣搭配，要的就是简约有潮范儿，不需要很繁杂，看起来很多。

技巧三：毛衣+黑色打底裤+平底鞋

波点蓝色毛衣，娃娃领设计，很甜美可爱哦。内搭白色T恤，黑色打底裤和平底鞋，简单有型，很有日系甜美风，时尚大气。

技巧四：绒毛衣+黑色短裙+白色球鞋

亮黄色毛绒毛衣搭配波点衬衫，黑色短裙，黑色裤袜，白色球鞋，休闲清新的look很养眼哦。露出的小领口更是俏皮感十足。简约的风格更能凸显时尚的品味。

冬季女生面试服装搭配技巧

首先就是不能看上去太紧、太“骨感”。一些女性变胖后仍旧坚持穿自己原来的衣服或是原来尺码的衣服，结果在我们的着装测试中以惨败收场。尽管很多在近来体重略有增加的女性从不考虑穿紧身的衣服，还是有20%的人犯了这种错误。大衣的长度是你必须考虑的另外一个因素。短大衣不可取。即便是这些衣服在设计的时候就被刻意做得很短，你也不应穿着它们去面试。理想的冬天里穿的大衣一定要足够的长，以便可以遮住你在里面穿的所有衣服。

二、妆容

除了穿着得体的外饰，端正严肃、整洁干净、自然的妆容也是不容忽视的。这其中男生要注意头发和面部要干净整洁，尤其是有的男生爱出油，一定要提前处理干净，否则在考官的印象分中我们会很吃亏;女生应当注意适合自己的发型，可以烫发但不要夸张，不要太过另类或者漂染多种颜色，同时建议女生化淡妆，一方面让我们的脸色看起来更好些，更有自信，同时也是对考官对考场表现出应有的尊重，只是面试时不适宜喷香水。

三、问候与行礼

进入考场后，考生的第一句话便是打招呼问好了，但是这点恰恰容易套路化，给考官留下“又来了”的感觉。比如很多同学经常挂在嘴边的“各位考官、各位工作人员，早上/上午/下午好!我是**号考生，很荣幸有这样这个机会参加今天的面试”等，首先这种方式显得过于啰嗦还容易造成口误，曾经有的考生就因为紧张导致将“上午”说成“下午”或“晚上”，所以建议大家自然、简洁即可，比如礼貌性质的问候诸如“各位考官，大家好!”、“考官好”、“各位考官好”等都是可以的。

行礼的问题同问候一样，不要刻意而为，有的同学上来就90度鞠躬，不仅没有必要，一定程度上也耽误了整个考试的时间，很容易引起考官的厌烦情绪，这对我们的最后得分将非常不利，所以如果想在入座前向考官问好，需要站稳后小幅度鞠躬示意即可，注意不要边走边说话。

Ⅸ 女面试官：我恨你中间加哪两个字最感动，男孩另类答案

李天是一个大学的毕业生，在职场上碰了不少的壁，现在是处于一种待业期，在网上投了很多的简历，也是收到了一家大公司的面试邀请。到了面试现场后，总共有四个应聘者，面试官是一个美丽的女子，让人眼前一亮的那种，把几个面试者都惊艳到了，经过了对专业知识技能考验后，她最后问了一个问题，我几个面试者都有点束手无策。面试官问：在“我恨你”中，加哪两个字会让人开心？

创意真的很重要，所以的话，在思考一些事情的时候，一定要加入一些自己的创意，把自己的才能给发挥出来，肯定是可以获得到面试官的另眼相看。

Ⅹ 应届毕业生面试时常见的问题

有些面试官出抄的问题很另类、让你想不到的，所以嘛在面试的时候别紧张。谨慎+巧妙的回答！
首先给你举一些以前经历过的例子吧：
问：如果你加入本公司之后，每个月想要多少钱？
答：看我能力吧
问：先别说能力，就说你想得到的待遇是多少钱？
答：（说多了怕对方不乐意，说少了又对不住自己哈哈）想好之后说个合适
的数字！

我有一个朋友叫李森林。有回面试的时候人家问他：
问：李森林，呵呵，怎么会叫这个名字？
答：我哪里知道，我爸爸就这样起的！

总之问题很多啦，主要是要看自己的应变。