个人面试材料

⑴ 面试时携带的材料

通常面试分为：人事部、需求部门及部门领导三步,侧重点不同。回
1、人事部面试，主要核对应答聘人员与（公司招聘的）基本条件是否相符；
需备资料：
（1）个人简介（注意突出个人特长、课题及毕业论文或个人设计等成果）；
（2）各类证件原件（以备核查）；
（3）推荐函（至少是学校导师或社会实践单位的，必须真实！）
2、需求部门面试，主要考虑应聘者与应聘岗位的适配度及团队的协作能力。
需了解：
（1）因岗位不同，各部门会采取不同办法，如面谈、笔试和实操等等；
（2）新人如实应答很重要！若有专业要求的，还准备些资料（设计、销售或制作类的案例）
3、部门领导面试，重点考虑应聘者的专长和团队协作。
新人就不必太多准备，仅需尊重和坦诚即可；
若是有从业经验者，就要多些成功和失败的案例；可从人事部初步了解领导的情况。

面试的重点是：态度——坦诚和尊重！
1、坦诚——企业需要忠诚的员工共同成长；
2、尊重——任何企业都有其荣耀的经历和崇高的目标。

另请注重细节：注意在企业任何场合的言谈举止，如尊重搞卫生的阿姨（此故事都知道吧？）
顺祝职场顺利！

⑵ 请问面试时需要带些什么

出发之前，检查资料是否齐全。主要包括两部分，第一份是简历，第二份是应聘资料包。简历不是已经发过去了吗？为什么还需要带上？因为你可以在路上或者等待的时候复习一下你的资料内容，就像考试前迅速浏览知识要点一样，起到临阵磨枪的效果；第二是如果在面试时，恰好某位面试官没有准备，或者一时找不到你的简历，此时你适时递上一份，是不是“及时雨”呢？我们要坚守的理念是：只要我们每时每刻都为他人考虑，你一定会有意想不到的收获。

还有联系人，可能通知者、接待者和面试者不是一个人，就算是一个人，也可能因为临时变动而让我们不知道去找谁好，所以确认联系人很重要，他（或她）贵姓，怎么称呼，联系电话是多少？不要不好意思，也别害怕拒绝！很多情况是对方没有主动告诉，而我们又忘了问，万一有了问题，都不知道找谁，而主动问的结果一般都会得到答案。因此，只有非常清楚自己要去的时间、地点、联系人、联系方式等等这些细微琐事，才能保证准确到达，即使中间出现误会，也能找到解决的途径，确保没有误差。

⑶ 面试中提供个人案例材料是什么

您好，个人案例一般是抄指您曾经成功的案例或者参与过的案例，例如文案设计类工作，会需要您提供曾经设计过的一些成功方案。江苏学信教育建议您，如果您没有单独完成的案例，你可以试着举一个有参与过且有把握的例子，把来龙去脉说清楚，不要说了很多没有重点。不要夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，有的主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。祝您面试顺利！

⑷ 面试要带什么资料

考研复试面试可以说在复试中的地位比例都是很重要的，甚至不少院校最看重的就是面试，要重于笔试。如何准备好复试面试， 下面分几个要点来谈谈：
▶面试的前期准备
在这种场面严肃，人都不熟，你是被考察的情况下，一般人会有点紧张甚至慌张，而自我介绍又是最开头最让人紧张的时候。所以我们先想办法让自己安定下来。自我介绍说利索了，接下来就不容易哆嗦了。
1、重要的是要看给谁介绍，介绍前要查阅面试人的资料。
最好是想办法去看看老师长啥样，这样多少会心安一点。知道面试老师平常上课、和人说话是什么样子。如此一来，面试的时候哪怕他面容严肃，但是知道了老师本性其实非常和蔼可亲，还会被吓到吗?
熟悉他们的表达方式和词库。如果对方是老前辈，就少用不明觉厉、我伙呆等潮词。尽量多用对方研究领域的词汇。
2、做一份合适的简历附带上材料。
进入面试现场先发简历，老师还会说谢谢的。在老师看你简历的时候，进行简单的自我介绍，既给老师详细看简历的时间，自己心也自在一点，不会被老师怎么不抬头看人这种事尴尬到。
当然简历一定要漂亮啊，像那种没逻辑，条块不清晰，编辑不美观，通通都不要!不能加分，没有惊喜或者舒服感的何必呢?
材料的话，奖学金证书什么的，缩印，夺目最重要!
▶介绍要点
1、查户口的内容可少说，不要啰嗦。合理的叙事结构很必要。
2、自己的专业所学对读研专业的帮助。
不是跨专业的话可以说说自己主修的几门课程，学校内的实践活动。特别是从你的成长同你的专业之间的交集来描述会增色不少。总之，要保持逻辑的清晰，表述上减少歧义。
3、最好有，必须说的——科研项目，学年论文，毕业论文，发表的文章。
如果没有也不会都没有吧，选其中有的说，不是详说，就说题目就差不多。研究生最看重的应该就是学术能力，粗俗点就是写论文的能力。所以不论面试官最后问不问，自己都应该表现自己这方面的素质。
4、自己为什么选这个专业，以及读研以后的感兴趣的研究方向。
有那么一丢丢心机对不对，最主要是体现自己对专业的热爱和思考。学会适度的增色。如果你有业余的爱好，那么不妨最后加入。道理很简单，一个对生活有热情的人，不会沦落到哪里去。
这样说下来的话也有逻辑，先说什么，再说什么，自己心里很清楚，就算慌张忘了具体细节也有整个脉络在脑子里。
此外，非语言交流不可忽视。有时候肢体语言也能反馈很多信息。适度的礼貌，细节都能传递很多信号。
▶注意事项
不要挖坑自己跳。比如有个同学不经意说来句“马克思主义新闻观”，老师也不经意追问了句“你怎么看马克思主义新闻观”，结果她其实根本不清楚这个东东，结果就是没有结果了。
最重要的是做自己。很多时候你太想被录取而扭曲一些什么的时候，你常常被犀利的前辈察觉出来。做自己就好了，一个真实的自己反而被尊重。
你的经历和积累都在出卖你自己。做好每一天，自然面试成功。

⑸ 教资面试需要准备什么材料

教资面试这个主要是考验你是否适合当老师，有没有这个气质，还有抗压能力，这版个是最主要权的。知识那个也会考察，但是个人感觉不是非常重要，因为毕竟之前没当过老师。教资面试的话，可以提前礼仪训练，还有备课试讲，试讲时候一定要胆大。总之就是心态放好，自信一些，肯定可以过的。

⑹ 应聘需要些什么材料

应聘一般需要简来历、学历自证书、身份证、技能证书、获奖证书等。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

(6)个人面试材料扩展阅读：

在面试前充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

⑺ 应聘需要些什么材料

应聘一抄般需要简历、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

(7)个人面试材料扩展阅读：

在面试前充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。