面试的一些坑

1. 面试中，职场菜鸟一般会遇到哪些坑

可能会眼高手低从而找不到适合自己的工作，也有可能因为太老实而不被用人单位所录取，想当年我毕业的时候，那真的是雄心勃勃，去人才市场面试的感觉都看不上人家，人才市场里面就我是最棒的，可是转一圈下来，没有收获的就剩我一个。

所以不管找什么样的工作，我们都应该踏踏实实的去干，而不是一味的要求过高，其实我们找的工作要与自己的能力相匹配，这才是最合适的，还有面试的时候有些小技巧还是要多去学学的，其实说话也是一门技巧，学会说话，到哪里都会备受欢迎的。

2. 求职时，如何避开面试官挖的坑

所谓金三银四，现在正是找工作的好时机。

然而虽然工作很多，好多人也还是折在了面试上，那么在面试过程中，我们应如何避开HR挖的坑呢？主要要做到以下3点。

面试中，有很多坑，一不小心我们就可能跌入万丈深渊。所以我们一定要在面试前做好充足的准备，以此来迎接万变的社会。

面试时，你遇到过哪些坑呢？欢迎留言交流。

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3. 你在面试中都遇到过哪些坑

在面试当中，我经常会听到一些面试官，他会问你关于这个公司有几点建议，很内多时候我们都会非容常衷心的提出建议，但是他们有的时候就会觉得你是在故意找茬，这个时候他们就不会去录用你，所以我们还是尽量要夸一夸这些公司的。

4. 面试时要注意哪些坑

所谓面试，不仅仅是用人单位对面试者的考察，也是面试者对用人单位的考察。

我们都知道，求职面试的时候，面试官一般都会问，“你还有什么要了解的吗？”。

这是一个很好的相互了解的环节，一方面，面试官会通过面试者提的问题来了解面试者的想法和态度，另一方面，面试者也可以根据面试官的回答加深对公司的了解。

但是，不注意好的话，踩了雷区也就无力回天了。下面是张苏总结的几个雷区：

1、忌回答“没问题”。

什么没问题？为什么没问题？回答“没问题”，面试官很可能会认为你求职的意愿不够强或者准备不够充分。这样的回答，多半会被视为自动放弃机会。

2、忌问一些细枝末节的LOW问题

什么是细枝末节的low问题呢？就是一年旅游几次，有没有加班费，是否报销路费之类的问题。

提问格局太小，一是显得人不大气，二是会让人觉得招进来会很麻烦。

如果实在想问，可以笼统地问一下，“请问公司的福利待遇是怎样的？”，一个问题概括所有。

3、忌问公司的主营业务

在面试之前，就应当对公司做一个比较全面的了解。在面试的时候，提及这种问题，一般都会被淘汰？公司什么业务你都不清楚，你来面试什么？

4、忌问“我今天表现如何”

网上有面经建议问，“我今天的表现会怎么被评估？”，“对我此次应聘的表现有什么评价和建议？”??

这类问题是不建议问的，因为真的毫无意义。面试官有多大可能会真的给你真实的评价和建议呢？

以上是张苏总结出来的常见的问题，如有补充欢迎联系张苏。

5. 面试过程中，最坑人的一次是什么

要我中学学历！

6. 面试到人事的时候，总会在被坑怎么办

在应聘现抄场，
面试官问袭：你最大的缺点是什么？
不假思索回答到：诚实。
面试官说：我并不觉得这是一个缺点啊。
然后马上开心地说：真的吗，死胖子！

还紧张不 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
我教你一小招，面试紧张的时候，就把手机拿出来放在手里。人类从婴儿时期就有抓握本能，手里抓着点什么会让人有安全感，避免『手足无措』『手不知道往哪放』的窘境。

当然了，手机要调静音啊，不然突然响起来只会让你更紧张。

其实适当的紧张有助于人集中注意力，并不一定是坏事。有个很多人理解不了的小细节，『紧张会让对方对自己满意』，也就是说，HR某种程度上是乐于看见你紧张的，这无论代表你对公司的在意，还是对面试官本人的敬畏，都让他自我感觉良好。这也算人类心理的恶趣味吧。

当然，你要是全程紧张那也不合适。当你专注于沟通这件事本身的时候，情绪一般会慢慢缓和下来。这也属于人类情绪的规律之一。如果你有当众演讲的经历就会知道，最紧张的时候是上台前，和开口的一瞬间。当演讲开始时，也就是俗称的『进入状态』以后，情绪自然会缓和下来。

以上，祝题主超越自己。如有帮助，请给我一个大大的『采纳』。 来自职Q用户：梨花与虎