找工作公司面试

⑴ 找工作面试要问哪些东西

1、请你自我介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

⑵ 求职，企业，面试

最近几年国家对教育的扶持力度非常大，超过9成的高中毕业生，都有上大学的机会，这也是很多高校在扩招的原因；读高校的人数直线上升，自然每年的毕业生也会随之增多，由于就业压力的增加，很多人选择了考研或者考公务员，但是仍有大部分人选择求职就业；越来越多的应届毕业生，找工作也变成最麻烦的事情，虽然招聘的企业也是越来越多，但是仍然有很多企业存在招聘套路，入世未深的应届生很容易因为吃亏。

好朋友谢晴，大学毕业时由于找不到合适的工作，就随便找了一家企业去实习；由于谢晴面试时没有仔细挑选，陷入了企业的套路中，原来谢晴都已经实习半年多的时间了，企业以各种理由不为其转正，开始谢晴还以为是自己的能力问题，后来谢晴对工作还是更加努力，仍然没有获得转正机会，后来谢晴与身边的同事交流，才发现这是企业为了节省用人成本用的套路，与谢晴同时进来实习的人，同样在没有转正的情况下，都早已经离职了；在这种企业中奋斗大半年，不仅浪费了大量的精力，谢晴最终没有换来转正，在能力上也没有得到有效的提高。

大学毕业后去实习，是每一个毕业生都无法避免的事情；只要在面试时多注意一下，避免进入垃圾公司去实习，自己的职业发展还是能够顺利的；下面小编就为大家来分享，找工作时不能进入的三种企业，来帮助大家尽量避免进入到空壳公司中实习，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

⑶ 找工作面试时需要准备什么东西 详细...

1、通常需要准备简历，学历证书，身份证件，荣誉证书，能证明自已技能的相关资料等，

2、其次是个人着装方面，个人礼仪方面，整体要求不着装得体，简洁大方。不要表现过于生涩。

3、在面试前如果紧张，事先做好压力调整，例如：做腹部呼吸是消除消极情绪很好用的一个办法，能让你消除紧张，回到现实，冷静思考问题。

4、其他方面准备工作：

一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

(3)找工作公司面试扩展阅读

面试失败原因：

1、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

2、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

4、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

5、独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

⑷ 找工作面试时的自我介绍

内容自己写，来关键点列举给你：源
应届生：
1，从高中--大学学历或学位：
2，主修内容是什么，论文是什么：
3，大学生活中的实习经历
4，学习至今，个人的优势何在--自我了解
5，你在面试公司的发展目标是什么。
经验人士：
1，学历--最高就行
2，工作经历--找侧重点
3，工作主要内容
4，工作中参与或者主持的项目
5，工作中的成就
6，工作至今，自己的优势在哪里
7，为何选择新公司。。。一定要转到这个层面哦。

其他开放式问答中再去说自己的：爱好，培训经历。

⑸ 找工作去公司面试，都需要了解公司的哪些方面

需要了解公司的历史，公司的业务，现在情况怎么样!
还需要了解你所要到的部门，负责的业务，你们部门在公司的地位。