面试条件歧视

㈠ 面试时面对歧视我们应该用什么什么权维护自己的合法权益

我觉得这种事没必要理他们，招聘人员居高临下习惯了，根本不必在意

㈡ 如何解决面试中歧视问题

你所说的面试歧视是指那些方面？歧视一般有性别、年龄、出生、学历版、血型、外貌、婚否、身高权等，这些情况实际在工作中和工作几乎毫无关系，但是由于社会现象的影响，一些单位或个人利用手中的“权利”对人进行区别化对待，所以使得有能力的人才到不了合适的岗位上，形成一种不对称状态。
因此，在面试中遇到此类事件，一方面要保持良好的心态，做到完美体现自我的能力和自我的人格魅力；另一方面保持自己的人格尊严，不卑不屈、但要展现出自己谦虚谨慎的做人之道。
一个人能力大小和为人处世哲学是在日常工作中得以成功的前提条件。任何一位面试官，绝不会招收一位对企业毫无用处的人，只要适合企业发展，能给企业带来利润的企业才是企业真正的人才。所以，要看清自身的发展和企业发展是否适合，这是一个关键点。

若有需要探讨的欢迎来询

㈢ 如何应对面试过程中的年龄歧视

一、精于行业知识。尽最大努力，确保自己能跟上技术趋势以及你所在行业的变化情况。如果你没有掌握核心技术技能，上当地的图书馆、社区学院或者其他场所，参加相关培训。如果需要的话，你还得另外参加一些课程，提高专业知识。假如你将转型到一个新的领域，提高专业知识就显得特别重要。
二、展现你最好的一面。保持良好的体型。在形象与穿着打扮上，给人留下精力充沛、年轻有朝气的印象。面试官会“以貌取人”的，即使这么做是潜意识的。
三、准备好回答与年龄有关的问题。必须强调一点：你能够与任何年龄段的同事做到友好相处。你期待向年轻人学习，也期待成为他们的良师益友。
四、寻求帮助。在这个在线简历盛行的时代，要走到面试那一步，全靠熟人推荐。根据招聘咨询公司CareerXRoads的一份报告，企业招聘员工的时候，会参考招聘信息或者其他资源，但更倚重员工的推荐。
五、推销年龄大的“优势”。年过五旬的员工往往都具有主动工作的精神。他们知道怎样把工作做好，也不像那些经验较少的员工，无需接受太多手把手的指导。随着年龄的增长，你就会在知识积累和领导力上拥有很大的优势。
六、做个自主创业者。使用你的技能，在家兴办自己的公司或者承接合同。接受咨询或短期项目。你可能会发现：创造多种收入来源正是你正在寻找的目标，而且它还能为你带来收入、工作形式的改变以及灵活掌控时间这些好处。在你拥有长达几十年的工作汇报经历之后，灵活掌控时间这点你是可以做到的。
七、有所改变。找出自己的技能组合以及过去的经验，使之可以移植到其他很多工作机会和领域里去。如果你正处在向另一个行业转变的过程中，你需要对之前以及掌握的技能进行重新利用，并不需要重新创造或重新接受培训，获得全新的技能。
八、寻找小型企业或当地非营利组织的工作机会。你提供的实用知识很有深度，你提供的才艺抵得上两份初级岗位所需要的工作技能要求，而且学习曲线也不会那么陡峭。有所作为。尝试为非盈利性组织做些志愿服务，或者找一份用得上你的技能且能让你的简历保持更新的无偿工作。
九、提高面试技巧。像专家一样思考。雇主希望你能解决问题。他们会选择最好的、最具创新性的，而且还得是他们最感兴趣的候选人。重点关注公司的需求。如果你已经提前了解了公司的情况，那么还可以应用谷歌快讯（Google Alerts），它能让你获悉该公司及其竞争对手的最新发展，这样在你的谈话中就有很多“引经据典”的内容。
十、吹点牛。对于很多婴儿潮时期出生的人来说，自我推销可不是件舒服的事情。当你一直把自己看成一位富有团队合作精神的员工的时候，做自我推销所带来的不舒服感尤其明显。

㈣ 大龄未婚女青年在面试时总被歧视怎么办

大龄未婚青年在面试时被歧视是一个常见的现象，我认为这些大龄未婚女青年面对这种情况首先是要让自己充满自信，提高自身的专业水平和心理素质；然后面试时表明自己的观点立场。

大龄未婚女青年总被歧视没关系，只要我们有能力，是金子在哪里都会发光的！

㈤ 在山东省公务员考试中，岗位中对于户籍没有要求时，面对外省考生面试时是否会有歧视

你这个问题很尖锐，但实际上，在同等条件下，基本上都会选择招录本地人（地区保护），这个不是歧视，应该是一种默契吧，而且这种默契基本适用于各地。

㈥ 岗位中对于户籍没有要求时，面对外省考生面试时是否会有歧视

不会的，在任何地方只要你有能力公司都会认可，不会户籍歧视的。

㈦ 在面试过程中，你遇到过哪些招聘歧视

面试官问，我是不是单身？最近几年打算结婚？他们公司不喜欢招适龄的女生。女生结婚，产假就要休好久，完全是亏本买卖。虽然说，公司利益最大化，这是最基本的考虑，但还是觉得男女真的不公平啊。

㈧ 面试为什么有点性别歧视

面试中性别歧视是否有？

答案：有！

一般所谓的性别歧视多出现在从业人数多为男性版人员的岗位之上，权而对于女性求职者来说，企业会先入为主认为，女性无法承担该岗位的责任以及压力，这个是有所偏见的，但一定程度上也展现了男性在此行业中有着一定优势，因此如你希望进入该行业，那么就要更加努力证明自己！

尤其注意的是，在某些行业也存在的男性从业者备受歧视，如幼儿园幼教、男护士等！

综上所述，一般行业的性格歧视，是对于整体性别的先天判定，如要在面试中扭转面试官这一印象，那么你需要表现的更加优秀以及努力展现自身对这一岗位的渴望！

㈨ 请问，考公务员面试的时候，大龄会不会被歧视

公务员面试，年龄大的有利有弊，利是年龄大，社会经验丰富，回答一些问题，比较全面内，给人沉稳的容感觉，另外，年龄大有工作经验，也是优势，弊端就是，如果成绩和业务能力一般，去某些单位，领导会有顾虑，如果是让你从基层一点一点做起，年龄比本单位领导还大，领导会觉得人不好调动，怕这些人倚老卖老！