A. 顺丰跨区调岗,面试的内容是什么
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，专都有规律可寻。属其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
B. 上一份工作只做了半年，面试下一份工作时说因为上一份工作的公司要调岗所以我辞职，这样的回答好吗会不
不管怎么回答，都掩盖不了你只工作了半年的实情，而且频繁跳槽是下一份回公司主管面试最看答重的地方。也最担心。
我觉得你已经意识到了重要性，但是回答不能这么回答，我是面试者会追问，为什么要调岗，说明你不胜任之前的么？
如果你面试的是跟你上一份类似的工作，你就说因为距离家远？ 公司内部有领导亲戚，工作不好开展？？ 如果你现在面试的公司比上家公司好，你就说为了职业发展，来目前公司是一直想来这家公司。反正找些无伤大雅的理由，最后要表明，你想长期工作下去的决心
C. 面试中被建议调岗，你还会继续面试吗
坚决不，我来面试就是想去那个岗位，如果掉到不想去的岗位肯定不考虑。
D. 上一家单位要我调岗 我不想调就辞职了 现在面试问离职原因该怎么说
众所周抄知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实
E. 如何漂亮拒绝面试官问愿不愿意到另一个分公司上班，不是调岗，是调区域
家有老人/小孩要照顾，换不了区域走不了，几乎是最好的理由，可以对面试官说：我回非常想去你答说的那个分公司，但实在是有小孩/老人要照顾，没办法。
由于分公司是在不同的区域城市，你可以直接对面试官说：我毕业后找工作很大程度上就是冲这个城市（区域）而来的，不愿意去别的城市工作，希望你关照一下我个人的愿望。
拒绝方式很多的。
F. 面试的时候说是正常班,可是到公司调岗后不是正常班了
你可以选择先和主管面谈一下，如果无法调整，你也可以选择不干的
G. 前一家单位老板提出调岗，我自己主动离职。对新单位的背景调查有何影响面试中应该如何对人事说
其实很简单。本身我也是做HR的，我知道这里面的情况。也遇到过这种情况。可内能是前一家老板感觉你容不合适才让你调岗。实说，有些单位的HR还是比较喜欢实话实说的，因为你也提了，一般的大型公司都会做外调，让他们查出来还不如说出来，当然，话要委婉些，要表明是你感觉岗位不合适，想要有更好的发展等
H. 公司安排员工到其他公司面试或者进行不合理的调岗换位，变相裁员，能得到补偿吗
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内的内容。据此，用人容单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司与你协商一致才能变更，否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后，公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。
不过，依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。所以，如果你所在的单位能够证明公司的客观情况发生了重大变化，且达到了使原劳动合同无法继续履行的程度，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。
I. 顺丰跨区调岗面试什么意思
就是把你调走，跨区域呗，本来你在北京当领导，当了两年然后让你去天津当领导去了。就是这个意思。