A. 未成年时候的工作经历可以写在简历上吗
简历标题。简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断。如果你的简历标题是“简历”、“应聘”，这种最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。职场上的简历标题通常都比较简单为“个人简历”。
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简历内容。内容包括很多。姓名，这个必须写。这没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的?
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本人基本情况。年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间、联系方式等（学历、学位、专业一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一）。
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个人履历。主要是高中和大学各个阶段的一个大致情况，但是切记，一定要前后时间连续。其中有所获荣誉成就和自我评价，所获荣誉成就和自我评价，这两项必填。当然如果没有获取什么荣誉的话就不要填了，且自己制作简历可以把这项给取消了，如果面试公司让填的简历上有这项就不填。自我评价，要填积极向上的。
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本人的学习。大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其要重点体现出与你应聘职位相关的一些东西、专业知识。要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
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本人的能力、性格评价。在大学的几年中，所担任的职位，如果有，例如一类的，你在其中做过些什么等等，评价要尽量客观，不要拿出千篇一律的口号来。
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求职意向。求职意向这一栏是很难写，原因有两个：一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念；二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。
求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份
B. 麦当劳，KFC的兼职一定要年满18周岁吗，我是高中生，明年5月成年，还有怎么求职啊
一定要年满，查到的话问题很大！德克士不用18岁？不可能吧？除非是能搞定劳动局的人！！
C. 教教我,再过2个月我就成年了,现在想去应聘服务生,可就没那胆量去问!
呵呵，看来我也比你大不了多少，刚开始我去应聘的时候，也总是紧张和不好意思内，后来，应聘的容多了，经历的也多了，就很自然了，并且一次比一次精彩。你可以先思考一下应该如何说，你可以直接进去问服务员经理是否在，你是来应聘的。然后服务员会带你找负责招聘的经理或者老板。你可以先问好，问贵姓，然后说一声X先生（或女士）好，告诉他你是应聘的，请他给你说一下具体情况（待遇、工作时间、工作安排、是否有押金、每月几日发薪水、提成等等，）有押金的最好不要去，因为你做的时间短，有的很无赖，不退押金的。但好多是推迟发薪水10天以上20天以下，不令收押金的，也有刚开始每个月扣押一少部分的薪水做为工装押金的，因为好多服务行业整体形象很不错，都有工装。其实没必要紧张或你说的没胆量去拉不下脸皮来，即使一家不行还有很多家可供你面试的，去的时候，可以不带简历，如果他们说要你带简历，那就必须带了。祝你好运。
D. 未成年人能应聘群众演员吗
怎么不能？电视剧中那么多小孩群众演员，你认为都是免费的吗？如西游记里的猴群，抗日剧中的村里百姓，太多了。
E. 我不到十八岁，去酒吧应聘服务员都要身份证。我还未成年。找一个别人的行不行
我国劳动法中规来定的自劳动者主体是年满16周岁到法定退休年龄（男60岁，女50岁）的正常人，你年满16周岁已符合劳动法要求，属于未成年劳动者，只是不能从事高温，高空，重体力等特殊工种，普通工作都是没问题的，不会受影响。要是没有办理身份证，可以拿户口本等有效证件去求职。
F. 成人本科应聘有用吗
1、就业：许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科以上学历，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。 2、工资待遇：我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。 3、人事改革：许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。 4、职称评定：如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会失去许多当主管领导的机会，而没有本科，又会失去评高级职称的机会。 5、考公务员：公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，而在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。 6、考研：有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生。 7、考证：许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。 8、留学：在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接读更高一级学历，会省很多时间和费用。成人高考简介：成人高等学校招生统一考试的简称成人高考，是我国成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试，属于国民教育系列，列入国家招生计划，参加全国招生统一考试，各省、自治区、直辖市统一组织录取。设立之初，是为解决在岗人员的学历教育和继续教育问题，参加者多为成年人，是国家高等教育重要组成部分。成人高等学历教育与普通高等教育、高等教育自学考试统称为教育部核准的国民教育系列高等学历教育。成人高考分为专科起点升本科(简称专升本)、高中起点升专科（简称高起专）和高中起点升本科（简称高起本）三个层次。录取入学后的学习形式包括函授、业余和脱产三种学习形式，以前两种形式为主，脱产学习只有极少数成人高校。
G. 年满多少岁可以找工作
一般最低抄是16周岁
文艺、体袭育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
H. 满16岁 未满十八岁 可以应聘酒店前台职位吗
满16岁，未满十八岁，可以应聘酒店前台职位！
未成年工特殊保护规定
（1994年12月9日劳动部发布)：
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八)矿山井下及矿山地面采石作业；
（九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十)工作场所接触放射性物质的作业；
（十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者)；
（十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（十七)锅炉司炉。
I. 未成年人如何找工作
第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
因此法律并没有规定单位不可以招聘16岁以上的未成年人，所以只要16岁以上是可以打工，并以具有完全民事行为能力人的身份签定劳动合同。