㈠ 在面试应聘质量工程师的时候,对方会提出哪些问题我们应该怎么回答呢
关注的是你在质量方面的工作的经验，了解应聘公司的产品应用领域
㈡ 应聘品质工程师应注意些什么问题，而且面试时一般会问什么
一般就是些跟品质有关的，比如5S 6S，ISO标准，文件的管制，异常的处理，你之前有回接触答过ISO/TS16949，应该没什么问题的，只是要注意面试回答问题的技巧，比如别人问你为什么离开之前那家公司，最好的回答就是说你想学更多的东西，想自我充实，等
㈢ 品质工程师面试自我介绍范文和面试试题
品质工程师定义即Quality Engineer（QE），为了提供足够的信任表明实体能够满足品质要求，而在品质管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动。 职业走向提高质量是产品制造一个亘久不变的主题。当你正为寻找一份称心满意的工作而焦急的时候，不妨来听听质量大师朱兰的话吧：“那些已经或即将在质量管理领域创造事业的人应该感谢你的运气，你的领域在你的有生之年会有极大的增长……在这些领域存在着激动人心的创新和服务社会的机会”。
由此可见：品质工程师，是职业的新选择；选择品质工程师这个职业，符合世界潮流。职位描述从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。（1）进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制；（2）组织实施质量监督检查、质量改进；（3）进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询；（4）进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定管理；（5）调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析，进行客户满意度调查分析；（6）研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备；（7）制定质量技术法规并监督实施；（8）设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统。编辑本段心理素质劳动心理学认为，不同行业、不同职位要求员工有不同的心理素质，不同的心理素质反过来又会影响工作效率和工作质量。品质工程师主要从事的是质量管理工作，对心理素质当然就有自己的特殊要求。品质工程师是专门从事质量管理工作的人员，除了必须具有相应的质量管理知识和专业知识外，除了必须具有相应的思想素质、智力素质和身体素质外，我认为，还应当具有必要的心理学知识和相应的心理素质。首先品质工程师应当具有开朗热情的气质。在企业的各种管理体系中，质量管理可能是最开放的系统，上至企业最高管理者，下至一线工人、后勤工人，质量管理人员都要打交道。财务、环境、生产、技术等管理体系都难以与之相比。所谓全面质量管理的“三全”（“全过程”、“全企业”和“全员”），正反映了质量管理的这种全开放系统的性质。而这种全开放系统的性质，就要求品质工程师具有外向型的性格，开朗、活泼、主动、热情、善于交往。从专业技术岗位（例如设计、工艺等）选配到质量管理岗位上来的工程技术人员，由于原来工作的特殊性，往往性格内向、孤僻、对人冷漠、过分注重细节、缺乏组织才能，应当改变这种心理状态。对于年轻人来说，如果你的志向是做一名品质工程师，那么先应当对自己的心理特征有所把握。如果你是具有抑郁质气质的人，且又不能转变，那最好还是放弃当品质工程师的打算为好。一般说来，抑郁质气质的人表现不生动、不活泼、反应速度慢、动作迟缓、情绪阴沉，具有明显的内向性。如果从事质量管理工作，在与人打交道时必然存在一定的困难，因而不宜在质量管理部门工作，特别不宜做质量管理部门的领导工作。其次品质工程师应当具有善于与人沟通的技巧。事实上，在企业中，质量管理工作主要的还并不是技术工作，而是与人沟通的非技术工作。开展教育培训、建立质量管理体系、进行策划和评审、实施监视和测量、组织质量改进等等，都离不开与人（上至企业管理者、下至一般员工）打交道，调查、分析、讨论、说服……如果没有与人沟通的本事，对别人的意见难以理解，不能有效地将自己的意见传达给他人，又怎么进行管理呢？例如处理不合格品，对操作者产生不合格品的心理因素（是有意还是无意、是情绪紧张还是掉以轻心、是疲劳还是疏忽等等）没有进行认真的调查分析，对生产管理人员的情绪不去把握，对具体处理中的意见沟通研究太少，就可能处理不下去。再次品质工程师应当具有坚定而不固执的性格。实际生活中，哪怕是解决一个小小的质量问题，也难免有意见纠纷，甚至争吵不休。在企业中，质量毕竟与数量、进度、成本等等都会构成矛盾，各相关人员站在自己所处的角度，总会对质量管理人员提出的解决方案有这样那样的意见，甚至表示出强烈的反对意见。例如你要对某个部门的工作进行监视和测量，该部门很可能因此而表示不满，采取某些方法来阻挠，或者与你发生争论，或者用假象加以掩饰。作为品质工程师，如果意志不坚定，随波逐流，一味无原则地迁就顺从，就很难搞好质量工作。品质工程师应当是理智型、独立型的人，冷静、善思，长于独立思考，乐于发表不同意见，有较强的自我控制能力。但是，也要善于听取不同意见，不过早下结论。如果性格偏颇、固执，一味坚持己见，不仅不利于解决质量问题，而且还会影响人际关系，给今后的工作带来麻烦。最后，品质工程师应当懂得一些心理学知识和方法。质量管理本质上不是对物的管理，而是对人的管理。人非草木，孰能无情？不管是企业管理者还是一般员工，都有自己的认知、感情、意志等心理特点。在与他们交往中，如果能够较好地把握这些心理特点，肯定有助于双方意见的沟通，使相关的管理工作顺利进行。而要能够把握人的心理特点，不懂一些心理学知识显然是不行的。与人沟通，还要讲究方法。沟通本身就是心理学的研究对象，也需要心理学的方法技巧。例如要善于把握对方的心理特征和情绪动态，要学会一定的心理分析方法，要掌握帮助别人排泄心理压力的技术……编辑本段执业预期“品质工程师不是一个传统狭隘的质量概念，而是一项综合性和系统性较强的社会性考试，它涵盖了综合知识，也侧重了专业技术。以后它的市场需求量会越来越大，市场成熟度也会越来越高，比如说今年考试开始实行网上征题，广泛选题。还有它的教材并非一成不变，而是随着实际情况的变化不断更新，这样一来，含金量也与日俱增。”质量专家韩福荣对品质工程师考试非常了解。虽然前景喜人，但韩福荣觉得遗憾的是，目前品质工程师考试制度受到了很多限制，有待改进。“品质工程师不应该是职业，而是执业。职业好比耳朵，是选择性的，而执业就像是手，是强制性的。品质工程师应从职业转化为执业，由耳朵转化为手。”
网络百克的结果
网络自己再看 看看 看看看
祝你顺利
㈣ 我们公司有质量工程师，质量主管，质量经理，然后我现在是质量工程师，有个质量经理的岗位约面试，心里有
如果有机会的来话还是要源去试试的、因为做经理与工程师的工作是完全不同的、需要管理领导能力、下属工作能合理分配、处理客诉能力、质量经理至少如TS、IOS等基本知识需要烂熟于心、然后才能很好的去吹牛逼（没错作为一个合格的经理必须得会吹牛逼）跟我搞设备的一个道理😂 来自职Q用户：徐先生
质量经理的那个岗位你要问清楚是不是要带团队，如果要带团队对你来说会有些挑战，领导能力和专业知识度上都有些欠缺。如果是个光杆司令那就只是个头衔，和你现在的工作内容不会差太多。我最近也在找工作，有三家所谓的质量经理职位邀请我面试，电话里一细问都是光杆司令，一个人要干所有的话，全部拒绝。 来自职Q用户：匿名用户
㈤ 要去面试质量工程师要做什么准备
准备：
1、整理好自己的形象（服装、个人卫生等）。
2、复习好相关知识（质量基本知识、版质量管理体系、五大工权具、制程异常处理，客诉处理、常规检验工具、产品的相关标准、产品的生产管控点等知识）。
3、调整好个人心态（不紧张、能够随机应变）。
4、有合理的定位和规划。
质量工程师相关：我国在1978年开始推行全面质量管理，其后的《产品质量法》、《质量振兴纲要》陆续出台并实施，为质量工作提供了前所未有的空间。 质量的世纪，需要一大批质量专业人员为之工作和奋斗。质量人才要具备参与企业质量工作总体策划的能力，能具体负责落实企业的质量方针和质量目标，进行现场指导和帮助解决实际质量问题。这就要求他们既懂生产技术又懂管理。从摩托罗拉公司的六西格玛缺陷管理，到国际上通行的ISO9000系列质量管理，都凝聚着质量工作者的辛勤汗水和劳动。
㈥ 品质主管面试品质工程师后,生产经理要复试,什么意思,生产经理会问什么
一般公司面试，主管面试通过后。最后进厂前，老板或是经理还会见上一面，问点问题。
要是生产经理，一般问你在这行业的资历，对产品了解程度，管理方法，标准，规范的了解。
㈦ 应届毕业生应聘质量工程师，面试官让举一个例子说明自己的性格品质适合这个岗位，该说什么
说自己是个完美主义者，日常喜欢挑毛病，所以对自己的要求也非常的严格，对质量的要求更为严格。
举例的话打扫卫生啊，强迫症啊什么的随便找个例子，反正说明你喜欢完美就行了
㈧ 去面个品质工程师，HR和所谓的质量主管一起上。最后搞得我给那个主管面试一样，一提到专业知识估计他自
这种是很正常的，跟着面试官的思路走！是可能会被选中！
而面试官跟着你的版思路走，权那么你一定会被选中！！！ 来自职Q用户：王先生
这不是很好吗
面试成功了还不好呀
人家怕你对他公司不认同 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
㈨ 您好，了解您应聘过京东方品质工程师，能传授一下笔试和面试的经验么非常感谢
第一 这个要问下相关的单位人事部门 因为每个单位的人事部都是不同的人 所以面回对不同的人有不同的解答答
第二 同时你还可以咨询下相关的招聘网站或者相关的公司做个说明和了解来的
第三 同时建议你去当地人才市场或者相关的分类网站上查询下相关的信息
第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明建议你平时多买商业保险作为补充和提高这样有效提高下你的生活品质来的。
㈩ 品质工程师面试 需要考哪些问题
从职责方面看,你就知道会面试哪些问题了.
主要职责和基本职能:
1. 参与对供应商以及来料产品质量版的权管理和控制。
2. 为供应商改善质量保证体系提供辅导。
3. 处理公司产品及来料品质的异常情形。
4. 处理客户品质报怨。
5. 参与公司年度内审。
6. 其他指派工作。