不离职面试

① 提出辞职后该不该频繁请假面试-简书

既然你已经提出辞职，那么30天后，就可以离职了，在这30天内，最好不要频繁的请假面试。否则公司的领导，对你的印象会非常不好。

关于提前辞职。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

② 我今天去面试面试时总经理还是什么的 他最讨厌做不长就离职的员工对企业不忠诚 不负责！！！！！

忠诚 责任 员工来抄付出脑力体力来袭拿钱的凭什么要对企业有这种感情 员工的忠诚 和责任是要企业去赢得的
这个社会很简单的 并不是只有你企业一家 上哪家不能做 我一新来的凭什么要对你的公司忠诚负责
现在很多企业都是这种想法 我发你工资你就要无条件对我忠诚负责 天天盘剥员工的公司还想要员工忠诚负责开什么玩笑啊
以后遇到这种情况你可以反问对方 你准备如何来赢得我的忠诚和负责

③ 辞职了，一直找不到工作，面试也多，难道我真的很差劲吗唉……

我也是离职了，已经找了很久工作都没有找到合适的，我之前也怀疑我自己专是不是属太差劲了，但是我觉得工作不是着急的事情要慢慢地来，如果很着急的就在一个公司入职了，之后又觉得自己不适合这个工作再离职的话会很麻烦对以后找工作也不好会让人家觉得这个人没有定型，经常换工作。所以还是慎重一些选一个自己满意的公司，到时候可以在公司呆得长久，我之前就是面试之后觉得还可以就去了，但是去了没多长时间就觉得自己不适合这个公司，所以离职了。 来自职Q用户：匿名用户
我找了三个多月还没找到 之前有好多过了让入职 选择没去 想找适合自己的工作好难 最近几天面试了几个一直让等通知 好像没过 想着要不要随便找个服务员干得了 真是崩溃😱️😱️😱️😱️ 来自职Q用户：匿名用户

④ 还没有辞职，去面试怎么和面试官说不能立即上班

如果面试官说的你工作到岗时间不会影响你结束前公司的一些事务，那自然不用说出什么不能立即上班之类的话，否则肯定会引起面试官的反感。
但是如果面试官要求你立即上班，这时那就肯定要说出这种话了，具体怎么说就有讲究了。
可以考虑以下做法：一般面试之后可以有一段时间上岗很正常，跟新单位说，你需要跟原来的单位做交接工作，可以争取到一个月的时间，一般这个理由，还可以留给新单位一个好印象，即使离职了也认真负责，做事有始有终！
一般说让你立即上班说明招聘结束了，大部分公司会懒得去再招过人，会和你约定一个时间到岗。注意我们是提要求者，但最终决定权还在公司，所以态度要诚恳温和！ 来自职Q用户：赖先生
在上家公司工作了很久，也收获了很多，离开它是为了让自己有更好的发展，选择换一个更好的工作，离开它自己也感到非常遗憾，心里其实对上家公司怀有非常感激的心情，因此希望能够做好最后的工作交接，需要花一点时间。 来自职Q用户：邹女士

⑤ 面试问题，辞职原因

面试时被问辞职原因可以从几个方面来说：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或回者自己答住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象。

⑥ 业绩不高，从公司离职再面试相同业务的公司成功几率不大吗

2020第一季度并不乐观，以往的三金四银时间被延后。
其实在获得稳定经营之前离职不是好时间，猎头也算人力资源，相信你对用人单位与劳动者之间的供需关系应该更为了解。

⑦ 面试时候答应的条件没有兑现，该不该离职

找到原因，做出适当的沟通，确实彼此差异太大，迅速离职申请。

⑧ 离职证明上的离职时间和我面试时口述的不一样怎么办啊

那就看你的说辞了，一般我们在办理入职手续的时候，会要求你版把离职证明带来，但我感觉权其实好多企业都不看的。而且你这个离职证明跟你说的辞职时间相差不太大，所以问题不大。其次，你可以说原单位的劳动合同到30号终止，要提前续签，但你不想在这家公司干了，所以就提前离开了。这种解释应该说的过去。如果你真是个人才的话，一般企业不会太追究这种问题