发单员找工作

『壹』 今天通过一家人力资源公司进了一家电子厂，一签合同发现甲方用工单位是XX人力资源有限公司

您找的是劳务派遣的，要收费的，有些这样的还是骗子，您以后还是到大一点的人才市场找工作吧 ，比如：智通人才市场。

『贰』 几月份跳槽或者换工作比较好

最近小编一直在做招聘工作，不管是作为HR还是面试者都会很好奇，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？
想要找工作、换工作、跳槽的到底什么时候考虑最好？今天小编给大家分析一下！
首先，了解一下，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？这是有四个原因的：
1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。
2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。
3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素
4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素
当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。
小编觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这个阶段会紧急补充人员。
但是这个阶段找工作的人流量也是最大的，所以要双方都会有更多的挑选机会，所以相对来说能双方满意度会没那么契合。
还有一部分小伙伴找工作会选择年前错峰找工作，这个时间段找工作好不好呢个？
年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：
1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。
2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看看求职人的情况再考虑是否需要。
这个状态下的岗位招聘的时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！
以小编多年的工作经验来说，以上两种情况都不是错峰，因为情况一的岗位要求较高，情况二只是拉长了选择周期，没有太大优势。
如果你的情况跟情况一契合，还是可以尽量争取，这个时候的求职者相对较少，优势较大！
还有一种情况就是，中小微企业的人员编制配制要求比较灵活，对人才需求量较大，所以选择中小微企业的小伙伴就不要过于在意是什么时间了，因为岗位需求会一直在。
通过以上分析，小编觉得：在三四月份找工作确实是一个不错的选择。
因为这个阶段公司的大部分岗位会在这个阶段进行优化，但是想要有更好的选择，最好在年前就找到适合的公司岗位，如果不满意的话。
再在三四月份来一轮最好！年前如果遇到那种很着急你入职的公司，就要好好谈谈工资，这个时候有机会争取到更好的待遇。

『叁』 有没有女孩一起找工作的

电话号码给我，本人女，也想找伙伴一起

『肆』 我想在家找工作，有没有在家做的工作

在家可以赚钱的工作有淘宝客，微商，网站，软件工程师，财务经理。

1、淘宝客

不用开店，只要注册淘宝联盟，把里面的商品通过自己的渠道分享出去，有人通过你的链接下单你就有佣金。也不用成本。不过要求自己有一定粉丝群体和推广渠道。

4、软件工程师

软件工程师的需求量一直在增长。市场上自由软件工程师的机会也是丰富的。事实上，所有的企业都想要一个属于自己的网站和app。再加上现在对台式电脑app的需求，软件工程师的前途看起来一片光明。

5、财务经理

财务管理是一份你可以在家做的而工资很高的工作。在这个行业中，你负责给客户提供合适的经济支持，帮助他们做出合适的生意选择。普通客户有金融公司，零售商，慈善机构，大学和一般的企业。

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注意事项

1、通勤到家庭办公室

跟上一个tip类似，早上出门一会，然后像上班通勤一样回到你的家庭办公室。你没看错，假通勤也是开始一天工作的仪式之一。

2、休息时顺便运动一下

在家工作和在办公室工作一样需要coffee break。在家还有一个更大的优势，你可以在茶歇时间做点小运动，也不用怕同事投来怪异的目光。运动不仅可以帮我们快速思考，还能提升我们的情绪和效率。

『伍』 我想去干快递分拣员，不知道怎么样。干的什么，累不累

快递的分拣员是对进入到该快递场所的快递进行分拣工作，他会将各种的快递进行一个地区的处理，把他们进行一些地区的归类，然后再发往世界的各地。当然在我们日常的生活当中，有可能会经历快递在某一个场所逗留很多天的情况，这是因为你当时的这个快递场所物件比较多，人们分拣需要大量的时间。当一旦遇到购物节或者是淘宝其他的活动的时候，往往这一些快递仓都会爆仓，快递分拣员的数量也会大幅度的上升。

如果你已经想去赚这份外快了，去相关的企业公司进行咨询即可。

『陆』 应届毕业生迟迟找不到工作，怎样调整找工作的心态

说实话，今年行情不景气。不是你值不值的问题，而是大家都在收缩口袋，不舍得给的问题。
但我也想给你打打气，因为在你的描述中，我感觉到了你的自信和聪明。
有些时候或许大家都看轻你，觉得你不切实际，有时候你自己恍惚也那么认为。
这时候你需要坚持一下。
到目前为止，我所有的历程都经历了坚持一下的过程。
我和题主不能比，我大学行政管理专业，差点没拿到毕业证书，每天都在玩WOW。除了谈了一个女朋友，后来结了婚，基本整个大学生涯没有任何收获。
我也没有华丽的实习经历，在街道实习了一年，毕业后对方给我聘用1600一个月的待遇，我拒绝了。街道的老阿姨因此还训斥我不知好歹，眼高手低……
有个小伙子，和我同期进入一家知名分类信息网站工作。很惭愧，我和该公司的企业文化不着调，干了没几天就跑了。但小伙子却顶住了压力，一路坚持到了转正。小伙子人很聪明，做事很积极，也肯动脑子，从简单的类目运营开始干起，每次获得职位的调动或提升，他都会高兴地告诉我。
如今，两年过去，他已经成为了该网站的一名产品经理，独挡一面。薪水也从刚毕业的“普通水平”，提升到了他这个年龄的“较高水平”。
几乎所有认识我的人都说我聪明，但我自负，我倔强，我受不得委屈。(补一句，我那臭脾气也就我家那媳妇能受得了~哈哈)
这或许很不好，这或许遭人非议，这或许让我能够施展的平台大大减少。
没关系，因为这就是我。有时候我觉得，就是因为喜欢争一口气，所以才有今天的我。
两年下来，我也在做着我想对喜欢的工作，也有不小的平台，也有一群工作上互相信赖的好哥们。
说这些，只是想告诉题主：很多时候，不是你不够好，而是你没找到适合你的机会或者接触到适合你的人。见龙在田，利见大人。毕业后的你，在社交上不妨多认识一些行业里的人，多跟他们交流。说不定“大人”就在其中。
薪水固然要关注，但我觉得你的当务之急是找一个自己真正喜欢的方向，在饿不死自己的前提下好好锻炼一年。对自学能力强的人而言，一年就够了。我相信踏实奋斗过一年的你，跳槽后，薪资不会低于15W一年。
最后，真的，别再觉得名校经历、专业限制这些因素有多重要了，很多公司不兴这个.没学过不见得学不会，不懂得不代表碰不得。
看看马云，俞敏洪，老罗在咱这个岁数是什么状况，人家现在呢?别泄气，那么多工作机会，总有一款适合你。
最后送上前辈写的一篇日志《送给正在艰难找工作的师弟师妹们》，希望可以帮你调整心态。
最近听到大四的师弟师妹说今年找工作形势不好，我上网查了一下，发现形式确不及往年，以往每年都是以几千几千为单位从全国招聘应届生的互联网公司，今年招人数量都锐减，很多都还是技术和研发岗位。眼看着到10月底了，很多师弟师妹还没找到工作，都很着急，很气馁，我想以一个过来人给师弟师妹说一下我当年找工作时的一些事情，希望能对你们找工作有帮助。
我的基本情况，普通本科，通信工程，实践经验算是有点，大学期间从未拿过奖学金，英语46级更是勉强，我那年找工作，形势也很严峻。9、10月份面试的时候，各种被鄙视，被交大为首的211学生各种虐，很多企业网投，连网申都过不了，石沉大海，到10月底面试了好多家公司，一个offer都没拿到，那段日子心里很灰暗，每次去面试都会被面试官打击，有时是轻蔑的一笑，有时面试官直接说我的简历水分太大……，遇到了各种辛苦。但那会，没多的选择，只能硬着头皮奔波于各高校的宣讲会。因为那会来我们学校开宣讲会的基本都是小企业，我知道如果整天待在学校，我根本就没有好的机会。我只能积极地去跑其它学校。
整个11月无论遇到什么困难，我都会早上6点30准时起床，7:00左右出宿舍门，在食堂吃个早餐，坐公交大概一个半多小时8：30左右到交大，在交大校园各处都有很多企业的宣讲会宣讲彩页，拿笔记本大概记一下截止日期和宣讲会时间。然后就等10：00——12:00的宣讲会，中午就在交大食堂吃个饭然后找个教室趴下睡一会儿，等下午和晚上的宣讲会，交大宣讲会还真多，基本都是一些比较有名头的企业，各个学校的学生趋之若鹜，前期我基本受尽侮辱，淘宝一面就把我刷了，TPLINK、格力、深信服(估计很多人都没听过)都止步二面。但我不放弃。

『柒』 工资待遇包括哪些

由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资为包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

1、计件工资。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

2、奖金。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

3、津贴和补贴。为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

4、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴。

5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

6、加班加点工资。按规定支付的加班工资和加点工资。

7、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

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2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准为企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。

最低工资标准为确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：

1、国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。

2、以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

3、企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

『捌』 “美团”要求配送员签署“自愿放弃”社保等待遇，这个规定合理吗

社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或丧失健康的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险计划是由政府组织，强制一个群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失赔偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动力的再生产和社会稳定。

现在，找工作越来越难了。一方面，求职者对自己的待遇不满意，觉得价格比职位低。另一方面，企业觉得工资够了。即使更低，也是为公司节省成本。因此，即使很多人失业，企业也有大量空缺。为了让公司继续正常运营，公司会提供诱人的待遇，但现实是，自己的成本很高，怎么能给你高待遇呢？总想办法扣东扣西，推诿敷衍，形成死循环。当前，解决这一困境，一方面需要企业自觉、真实、可靠，言行一致，另一方面，需要有关部门加强执法，保护劳动者的合法权益。同时，求职者也需要给自己一个准确的定位。

『玖』 测量员的发展方向以及毕业时到什么样的单位去找工作，求前辈指点！

我是06年工抄程测量毕业的，毕业到了施工单位还是国企吆。可现在就是常年在外。没什么意思。都想转行了。
考不考那个证没什么用。
如你所想不能常年在外工作，会身心疲惫。
如果你还没毕业，那么现在抓紧想清楚这个问题。女怕嫁错郎男怕入错行啊。毕业可以考虑干点别的。干工程很枯燥。

『拾』 你认为是先找新工作再辞职，还是先辞职再找工作

其实我觉得两种都可以，两种做法都有一定的道理。

1.先找到工作在辞职，如果一个内人还没有找到稳定的工作就容贸然辞职的话，那每个月的房租费怎么办？水电费怎么办？物业管理费怎么办？如果没有下家接收自己，没有经济收入，那么我们就会很焦虑，这个时候可能就会影响自己找工作的状态。

2.但是我认为也可以先辞职再找工作，这样我们可以先从工作的劳累中脱离出来，经济条件允许的话，还出去旅游一下，放松心情，调整状态，回来以后保持更积极的心态去找工作，这样也不错。