找工作背景调查

① 自离对找工作有没有影响会做背景调查吗

应该没问题，调查这种事情，可能也就特别大的公司会做了，而那样的公司一般也进不去，所以找别的不调查的公司就很好了。

② 面试者背景调查到底要怎么做

完成来一次背景调查，企业源有三种选择：
一是自主进行调查，由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；
二是是委托猎头公司调查；
三是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调，我们公司一直跟全景求是背调公司合作，还是很不错的。
很多中小型企业都是由HR自主进行调查，原因在于这类企业对于offer态度审慎，但是由于成本原因，不愿意委托专业机构。HR更愿意动用自己的人脉资源，亲力亲为，通过一通通电话以及公开资料，拼凑出候选人的过往工作轨迹。
选择猎头代为调查也是比较常见，猎头可以给雇主提供专业的求职或者招聘简历，但是背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经验能力有一定的关系。
通常来说，大企业和外企会选择第三方合作机构配合完成背景调查，而对于 BAT 级别的互联网巨头也不例外。由第三方机构出具的背景调查报告更权威，无疑比猎头或企业本身更具专业性。

③ 找工作担心背景调查怎么办

为什么抄会担心背调呢？

工作履历上是有什么”污点“吗？

为了提升企业招聘的效率，降低企业的用人风险，背景调查成为了企业招聘中必不可少的一个环节。

大部分企业都会做背景调查，只不过入职岗位不同，调查深度不一样。

调查内容如下：

④ 求职如何有效应对背景调查

首先，要了解背景调查。对于企业而言，背景调查是招聘流程的必要环节，是一种能直接证明求职者情况的有效方法，通过核实人才的工作表现等情况可以招聘到适合的人才，可以有效的规避企业用人风险；对于职场人士而言，仅仅是个人基本信息及工作背景调查的“被核实”与“被调查”，只要没做亏心事，就不怕HR调查，而且背景调查后企业可以根据候选人自身的特点进行培训与管理，对于职业发展有一定的帮助。
一般来讲，背景调查的内容包括‘硬件信息’和‘软件信息’两部分。所谓硬件信息是指身份信息、学历信息、证书信息、工作履历信息等，这些都是客观的，但是涉及到隐私的比如否已婚、已育惯等都不在被调查的范围之内；而软件信息主要是指工作表现、工作能力、胜任素质等，通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司，相对来讲主管色彩浓些。
另外，最重要的一点，规范的背景调查，需要候选人的知晓与授权，案例中的李某在不知情的情况下成了背景调查的“殉葬品”（当然，刘小姐的责任更大，应该被解雇）。如果个别企业偷偷摸摸的来调查，建议还是放弃这样的公司，至少公司的人力资源管理不够规范。
其次，尽量主动配合。与其不可避免，不如主动配合，给新公司留下好印象。既然都是企业招聘流程的一部分，那就按流程办事，按规范填写授权书以及提供证明人信息。一览人才评鉴中心的周先生告诉我们，有些候选人在听到公司要做背景调查，有明确表示拒绝的，而且放出“如果怀疑我，就不要用我”的言论（这着实是大大的误解）；还有些听到由第三方来做背景调查时，脸色微变或骤变，由此可以看出候选人有点心虚。
再者，要有一颗感恩的心，积极做好离职交接工作。离职是新工作的开始，离职交接做不好，可能新的工作机会也不会青睐。有些人若干天不来上班，也就是所谓的自动离职；有些人要走了，怨气也都撒出来了；有些人没有索取离职证明……
无论在职还是离职，都要尽量与人力资源部的处好关系，尤其离职后新公司肯定会电话回访原工作单位的HR；要做好工作交接工作，要给予接手自己工作的同事一定的帮助和指导，让其尽快适应工作，为自己离职做好铺垫；最值得提醒职场人士的一点，就是要以一颗感恩的心看待自己工作过的公司，毕竟它给予了我们锻炼或提升的机会，这也是面试时几乎所有HR都会问到的问题，主要还是看候选人是否有感恩的心态。
作为职场人士的我们，只要能够积极做好离职交接工作，主动配合背景调查工作，同事用感恩的心态对待原工作单位，相信背景调查这把双刃剑必将变成我们职场晋升的利器。

⑤ 关于用人单位背景调查的问题~~

不是所有公司都做背景调查，因为做背景调查是件很复杂的事情，如果调查的不周密不客观，那这样的调查没用甚至有害；如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题，一般是看档案，档案里有你从事的工作经历。
有些公司所谓的背景调查，只是给你以前公事过的领导或者同事打个电话，这样的背景调查即不客观也不全面，没多少真实性。实际上，背景调查有些类似我们党政机关的政审，录用之前对你的过去进行一番了解。
所以，会不会做背景调查看你应聘什么公司，有些会做一些，有些只是走走形式。做不做与公司的招聘政策有关，与你被辞退和工作时间长短无关。
第一份工作被辞退，对你的影响是一个辩证的问题。主要是看你被辞退的具体原因。如果是违法违纪，那对你的影响是不利的。看你怎么合理解释。事实上，很多事情可以化险为夷，工作中的失误可能让你学到更多，让你成长更快，心态更稳定。因此，不是被辞退的员工就不受新单位欢迎，要看你怎么对待、怎么改进。
不管怎样，不要有抱负，努力、大胆去争取、去提高，这是每个人的权利和责任。
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什么叫背景调查？你还停留在文意上，而没有从实际考虑。
究竟是对上家调查还是对所有的调查，这要看用人单位关心什么，需要对你那些问题进行核实。一般只对重要问题和对工作有影响的问题进行调查。假设你在ABC三家公司分别从事操作工人、质检主管、制造部经理，要入职D公司的生产经理，D公司最关心的是你在C公司的经历和业绩，B公司的经历也比较关系，但是不会花费力气去调查你在A公司的经历。
国家机关单位或参照这种体制的企业（比如兵工）一般只对上家进行调查。因为你上家以前的单位是由上家负责调查的。这些单位的档案相当连续完整。
如果你想要一个告诉你下家单位是否调查你的开除经历的确切回答，那没人能回答你。我们不知道你呗开除的原因是什么，是违法乱纪还是违背工作纪律，是领导意图还是不符合录用条件？用人单位调查什么是有很明确的目的的。不是一提背景调查就千篇一律花钱找事干。

⑥ 请问入职背景调查到底好不好

入职背景调查挺好的，可以保障数据真实、保证公平、增加双方的了解、重视员工、对求职者负责有利于公司和求职者双方的利益。

1、保障数据真实

在激烈的人才竞争中，对面试员工进行背景调查是非常必要的。因为现在人员流动性非常强，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在在少数，为了对员工有公正客户的评价，对员工以往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。

4、重视员工

招聘公司愿意支付成本做背景调查，也说明重视员工，更应该庆幸对方非常正规。不必过分担心上家公司会不会不点赞给差评啊这种事，很多客观原因如老东家不想放人、新老两家存在竞争关系等，都会造成这种情况，HR也会了解客观状况做出考虑和权衡，总之，坦然面对。

5、对求职者负责

背景调查不仅是对企业负责也是对求职者负责，所以背景调查对企业来说是非常重要的一个环节，不管是中大型企业，还是中小型企业，是中高端岗位，还是普通岗位，都是需要做员工背景调查的。

⑦ 在求职的时候，怎么应对背景调查

在我看来，背景调查无非就是硬性指标的核实和软性指标的核实。

顾明思义，硬性指标主要核实的是身份信息、学历信息、诉讼记录、有无犯罪记录、工作履历等等；软性指标主要核实工作态度、工作职责、人际关系等等。前者反映的是客观信息，因此较为重要；后者反映的是主观信息，带有强烈的情感色彩，所以在实践中一般可以视为参考性资料。

在背景调查时，除非是中高层管理者、财务人员等核心岗位，或者是特别注重诚信的外企，很少有公司会把背景调查做得这么细致，一般也就是查查学历、身份信息以及给候选人过往一到两家雇主公司打个电话核实一下工作履历的真实性。你希望找到靠谱的工作，HR也想要尽快完成招聘指标，通常来说，他们不会和自己的业绩过不去。

频繁跳槽，简历合并或者抹去几段工作经历，怎样做才能不被发现？

对于以上这种情况，在求职过程中还是比较常见的。有的求职者频繁跳槽，这些信息如果呈现在简历中必定会影响到求职的成功率，没有一家企业的HR会轻视稳定性这个问题。所以，不乏有些求职者会在简历中抹去较短的工作经历，或者合并几段工作经历。

这样的做法，在我看来无所谓对错，毕竟离职的原因千姿百态，并不是每一次离职都是自己的原因。只要没有损害到公司的利益，没有违法犯罪，对简历进行适当的“美化”也不是不可以的。但是，这样的做法遇到背景调查时，怎么办呢？

对于抹去某段工作经历的求职者来说，在HR面试时问起这段空白经历的时候，你可以想一个正当的理由。比如参加了一个培训班、家庭原因等等。

当然，也会有人问，如果抹去这段工作经历，是不是只要我不说出实情，HR是不是真的就不知道了呢？并不是这样的，如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会浮出水面。社保记录会如实显示出你所有的工作经历，换句话说，只要你供职的公司为你提供社保，那么这个公司就一定会显示出来。不过，求职者也不要太过担心，关于你的参保记录，公司并不能直接查询到，并不是所有公司都会以本公司的名义为员工提供社保。

对于合并几段工作经历为一段的工作经历的求职者来说，你只需要搞定公司的HR或者部门主管就行。比如你将A公司、B公司的工作经历合并到了C公司，那么你需要跟C公司的HR或者用人部门的主管沟通好，将这一情况如实跟他们说清楚。如果你跟他们关系相处得融洽，只需要他们口头表达，一般都是会帮忙的。

在你简历中出现工作经历合并的情况，一定要如实填写最近一两份的工作经历，合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中。因为在做背调的时候，HR或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历，在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远，公司内部的很多情况都发生了变化。

学历信息虚假，怎么自圆其说？

这是一个无法回避的问题，学历造假是很容易被发现的。但是，仍然有方法让你的学历变得好看一些。比如，你说大专学历，面试的职位要求你具备本科学历，怎么办呢？

其实，对于这点，你无须造假。只要在简历中写明自考本科并标注在读，然后你报考一个自考专业进行学习，这样的话，你的学历就与本科擦边了。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科不能在学信网上查到学籍，所以大可不必担心HR在学信网查你的学籍信息。

在离职时得罪了部门领导或者HR，在背景调查时会不会被说坏话？

这是很多求职者都会面临到的问题，平时工作表现和业绩都不错，只是在离职时得罪了公司的人，担心在做背景调查的时候，对方说自己的坏话。

坦白的说，从我个人工作经验来说，求职者不用过于担心。首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。

如何看待背景调查？

个人认为，背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才评测结果，提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展背景调查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪记录、诉讼记录等信息的挖掘，还是得需要委托第三方背景调查机构，我们一直合作的全景求是就很不错。

⑧ 应聘一个低级职位通过不了背景调查，是不是没戏了

入职前的背景调查，是越来越多公司普及使用了。如果背调不通过，可能是你的专简历有问题，至属于是否会录用，还得看你的问题严重性了。如果背调出来的问题是这家公司不能够接受的，那么录用就没戏了，因此，诚信求职很重要。
对于不同的职级，背调的内容也会有所不同哦，像我们较真合作的一些全员背调的大公司，比较低层的职级，一般会调查一些基础数据类的信息，比如：身份信息核实、不良记录、法院诉讼记录、学历等；中层职级的员工还在基础信息的调查上加上工作履历核实和工作表现访谈；而高层管理人员还会做自主访谈证明人的服务，通过第三方背调公司自主去寻访证明人，了解候选人的工作表现和能力素质。

⑨ 面试时很多公司说要进行背景调查，要求填写前公司联系方式，但是哥们好面子不想让公司的人知道我在找工作

如果进行到背景调查这一步，说明工作马上就有希望了，只要过了背调这一关，基内本上就没有什么容问题了。
需要知道的是，做背景调查势必会联系你的前雇主单位，需要通过前雇主单位了解的工作情况等等。
除非你找到一个不做背调的公司。

⑩ 关于求职的背景调查。

很多HR在自己做背调的时候都会遇到这类问题。先回答你的第一个问题，背景调查真的那么重要吗？

十分重要。我统计了2018年企业委托给我们较真的背调数据，发现了一些特别有意思的信息。第一，求职人才全行业作假率为26.73%，这个数据是涵盖金融、互联网、地产等行业的10000名人才计算出的；第二，基层和中层人员的作假率为22.14%；第三，高管人才的作假率为33.95%。

而一个有效的背景调查好处是：一是可以降低招聘成本，二是可以防止不必要的人员流失，三是可以防止间谍拿信息，四是可以提升组织健康度。

第二个问题：如何提高背景调查的真实性和可靠性呢？

我们要善于在候选人的简历和职位要求中间，拆解出所需要的胜任力因素，针对胜任力因素设置对应的问题。较真背调了超过25万候选人，尝试从中提取一些经验，希望可以帮到大家。

我们可以按照三个步骤拆解胜任力因素：

1、制定明确的选择标准：在制定需要问哪些工作能力相关问题前，需确保有明确的选择标准。比如希望从上级证明人那里收集哪些信息？哪些技能和行为特征对于候选人所申请的职位最重要。 我们可以制定一份记分卡，与用人部门一起讨论，要求用人部门填写角色使命，列出这个角色成功所需的3-5个重要能力指标。

2、准备问题：一旦确定了选择标准，就可以开始创建一些问题揭示关键技能/行为，并且形成一个访谈包，这样做是为了确保在访谈中不会向证明人提出相同的问题，并在证明人回答的每一个问题后继续追问。为什么我们看到的市面上很多背调报告内容都比较简单，就在于某些背调公司的调查员在证明人回答一个问题之后，不管是否切到重点，都不会继续追问清楚。

3、进行结构化的背调过程：和大多数面试方法一样，背调也推荐采取STAR法，通过向证明人抛出各种各样的问题，了解候选人过去的情况或经历、当时的任务是什么、候选人采取的行动是什么、与之对应的结果是什么、为什么候选人能够达成这样的结果、有哪些关键因素等等，最终形成有案例、有数据、可量化的背调结果。

对于HR来说，做个深度的背景调查是需要花费很多功夫和精力去学习和完成的，因而我建议您可以选择专业的第三方背调公司的服务，这可以大大提升你的工作效率，让你省去繁琐的背调环节，将更多精力投入到其他工作中。