面试乘系数

A. 外交部财务司的公务员，是要各地跑的么难度系数是多大，也就是相当于国考要考到多少分可以进面试

不是要各地跑啊来，但是也要经源常出差。建议女性朋友慎重考虑。

做的工作是普通的财会工作，和外交基本没有关系。

我去年考了这个职位，130分进了复试。

我是东财会计07级毕业生，村官。看这个职位对村官算有照顾，而且学历只要求本科我就报了，可能是由于工作经验不够多吧，考的题我只能看懂三分之一，另外那部分根本看不懂更别提会做了。建议应届毕业生慎重考虑。

个人认为专业考试过于难，也是由于它太难了，去年我没考上，今年我又看了看这个职位，最后改报了一个商务部没有专业测试的，宁可笔试竞争激烈一些，我不想冒这个险了，耽搁了整整一年。

如果你特别喜欢这个位置的话，这半年努力学习，还是推荐你试试看的，毕竟外交部是好多人的梦想。

为了工作，一起加油吧！

B. 小组面试是什么样的

干货——群面攻略

1.1 群面是什么？

群面就是大家比较头疼的无领导小组讨论面试，基本应届生去稍微有名一点的企业参加应聘，都会遇到这种面试形式。一般是5~10人的小组，就某话题进行限时讨论，得出结论并陈述。

1.2 哪些岗位需要群面？

一般是非技术岗的职位需要参与群面。

1.3 群面考察什么？

群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力，听起来貌似比那些技术单面简单，其实不然。群面面临的不确定性非常大，你的表现可能跟你开始的设计完全不一样，如果你遇到一个奇葩的队友，说不定你们全队都完蛋；你的想法可能跟全组不一样；你可能得不到表现机会（平均每个人就能说一两分钟）···

群面角色

2.1 Leader：框架制定者和修正者

职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需 要安排团队角色。

要求：气场、逻辑、总结归纳、排版决策

评价：要么赢的漂亮，要么死的难看

系数：危险系数：★★★★ 机会系数：★★★★★

2.2 Timer：进程控制者

职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。

要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力

评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader

系数：危险系数：★★★ 机会系数：★★★★

2.3 Recorder：整理记录小组讨论的人

职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高

要求：速记能力、逻辑思维

评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。

系数：危险系数：★★★★ 机会系数：★★★★

2.4 Reporter：小组讨论结果的陈述者

职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观

评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死

系数：危险系数：★★★★★ 机会系数：★★★★★

2.5 Member：其他小组成员

职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者；

要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维

评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难

系数：危险系数：★★★★★ 机会系数：★★★★

综合以上，得出：

（1）性价比最高的角色是：Timer

（2）Leader和Reporter风险很大，机遇也很大

（3）Recorder和Reporter，Timer和Leader角色容易转换

以上攻略转载自公众号圈里求职，一个专注于提供求职，面试，招聘信息等资源的值得推荐的平台。

C. 河南省济源市 事业单位考试 面试的（加权系数）公平吗

加权系数就是看“权重”！

D. 看了新乡的面试分数，请问一下什么是加权系数呢

因为有些职位招的人多。进面试的人很多。在同一个半天或者一天的时间内。如果都是内同一组的面试容官面试不可能面试完。所以会分成N个组（N>=2）进行面试。但是因为不同的面试组的考官打分标准不一样。所以如果直接由原始成绩进行排列比较不合理。就需要进行加权计算。
相对公平的进行比较。具体的操作过程如下：1.首先算出各面试组各自的平均分：A1、A2……An
2.然后算出面试组的总的平均分B也就是（A1+A2+。。。+An）/N，注意不是所有人的平均分。而只是各考场平均分的平均分。3.用总的平均分除以各组的平均分得出一个该考场的加权系数。然后该组的面试人员的原始面试成绩乘以这个系数得出来的就是加权平均以后的成绩。也就是最后进行总的比较的分数。如第一组的人员的加权成绩就是
原始成绩*B/A1
第二组的就是原始成绩*B/A2
依次类推大致就是这样。我语言表达能力有问题，可能会看不懂。。

E. 公务员考试加权分是什么意思

为按轻重程度来赋予每项数值一定的系数。

由测量值精度的不同在平差计算中所取的权重不同，精度越高，权越大。加权为“乘以权重”，即“乘以系数”。

权可以反映同一量的若干个观测值之间的精度高低，也可以反映不同量的观测值之间的精度高低。平均数为所有的数加起来，再除以这些数的总个数，(p1+p2+p3+pn)/n。在计算的时候，那一个数有几个相同数，就把这个数乘上几，乘上几后再加。平均数还是要除以总个数。

(5)面试乘系数扩展阅读：

公务员考试要求规定：

1、笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。

2、面试比例与计划录用人数比例有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

3、面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定。

F. 事业编考试计算成绩时有个平衡系数，对成绩有什么影响

这个考试调分都有的。。。。。。平衡系数，就是用来掐高分、补低分用的。。。。。。。。这是好事。。。。。。。。
。。

G. 广州市公务员同一职位不同组面试，得出来的面试成绩有没有参考系数

您好，中公教育为您服务。
没有的，不合格那也没办法，只得从自身找问题了。
面试考内官主要由组容织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成，目前，按照国家有关规定，面试考官需要事先接受必要的培训，并有一定数量人员应获得公务员主管部门颁发的资格证书。希望可以帮助到您！
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

H. 谁解释下加权系数分啊高手解释下

对于一个事物的复不同部分，制根据它们的不同重要性，予以相应的不同的重视程度，这样就可以给每个部分规定一个系数，也就是权重。这个就是加权系数，所有系数之和是1。

加权系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科，不同年龄阶段，每个指标项的重要程度是不同的，所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。

(8)面试乘系数扩展阅读:

加权系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科，不同年龄阶段，每个指标项的重要程度是

加权系数选取表不同的，所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。

自重权数：以权数作为指标的分值（或分数），或者以权数直接作为等级的分值。

加重权数：在各指标的已知分值（即自重权数）前面设立的权数。

I. 公务员面试 修正系数 来源与什么规定

我只能说说公务员面试三大基本问题 1、为何要报考公务员？ ①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。 ②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。 ③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。 ④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。 ⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？ ⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 2、如果这次你没有被录取怎么办？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。 3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： ①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 ②作为一个"社会人"，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是"避实就虚"，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个"投机"的办法，就是谈自己的"安全缺点"，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种"安全缺点"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌"，所以应慎用！ ③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼" 的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

J. 请问下各位大侠，公务员考试里，出现一个加权分，这个是什么意思

加权分是指按轻重程度赋予每项数值一定的系数最后得出的分数，计算方法为：各项数值乘以其加权系数后求总和，然后除以加权系数总和 。

例如：上中学的时候，期中数学分为100分，期末为90分，那么，年终得分不能是(100+90)/2，因为期中的题简单，期末的综合，所以期中占40%，期末占60%，所以加权分应该是：100*40%+90*60%=94分 。

(10)面试乘系数扩展阅读：

国家公务员考试成绩核算

1、分数

国家公务员的考试成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。一般来说，行测平均到每个题目，均分是0.7分左右。

2、计算公式

公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩

综合成绩=公共科目笔试总成绩×50%+（面试成绩+专业科目成绩）×50%

地方公务员考试成绩核算

各地方公务员考试成绩的核算与国家大致相同，极个别省份具有特殊性。

如2009年云南省公务员笔试成绩的具体计算方法如下：

报考普通公务员岗位人员的笔试成绩合成办法

考生笔试成绩=（行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分）/3

报考公安人民警察岗位人员的笔试成绩合成办法

笔试成绩=（行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分）/4

3、考生综合成绩计算方法：

报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法

考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +（面试成绩×50%）

报考公安人民警察岗位人员的综合成绩合成办法

考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +（面试成绩×50%）