文科生求职

㈠ 文科找工作的范围是什么

文科就业范围 文科生的就业范围一般可有文员、行政人员、咨询业、公务员、老师、记者、人力资源等。当然，从就业角度来说，并都没有明确规定文科生一定只能从事什么工作，或者不能从事某项工作，学生个人自身的能力更为重要。有社会人士就分析说，从目前的就业情况看，文科类学生学历层次越高，就业率相对就高，高学历文科人才可以补充师资，也可以到科研院所搞研究，但是，这一部分的需求量比较小。 现状：文科生找工越来越难 社会对文科毕业生总体需求不足是文科生就业面临的首要问题。近两年开招聘会的公司数量增加，但不少公司在招聘专业取向上，存在严重的“偏食”现象：许多大公司来校招聘往往只盯准理工类的专业技术人才，只有少数房地产、家电类企业招聘营销、管理类文科生，名额也少得可怜；而文科类岗位需求，又以英语、市场营销等应用性较强的专业为主，文史哲等纯文科专业需求更少。 “僧多粥少”只是困扰文科就业的因素之一。相对就业需求来说，不少文科专业都具有切入门槛低、上手快等特点，使得一些理工科学生轻易就“攻陷”了部分本属于文科毕业生的“领地”，使得文科生求职陷入“腹背受敌”的尴尬境地。加上极少数文科专业“养在深闺人未识”，其培养出来的毕业生遭遇就业难题也就在意料之中了。 而文科生找工作也有些尴尬，用人单位招文科生做文秘，光靠“笔杆子”是不行的，比如秘书经常写的工作分析就是业务性和工作性都很强的东西，需要有相关专业背景。一般来说，文科生在工作上肯动脑筋，再加上文字表达清楚就能基本胜任工作。再比如法律类学生，虽然社会上对法律人才需求很大，但是目前普通人用律师的并不多，而毕业生无工作经验，在短期内很难胜任工作。 就业市场文科生的受冷落，与大量学生选读文科形成极大的反差，更加剧了文科生寻求岗位的难度。人往往有一种从众心理，越是选文科的人多，就越有人读，文科的分数线节节攀升。原本就业面就比较窄的文科生充塞市场，人满为患，进一步加大了文科毕业生的就业难度。 对策：面对严峻的就业形势，要求文科生不仅要有较好的知识功底，更重要的是得利用实习期积累工作经验，加强动手能力，才更有竞争力。 理科就业范围 理科生的就业范围相对更广一些，如光纤通信、航空航天、能源开发、计算机技术及应用、自动控制、工业制造、建筑房产、生物化工、医疗保健等。 但理工科的毕业生一般成为技术人员，更强调动手能力和经验，越是资深的技术人员就越“吃香”，因为通常会成为这个领域的专家，但作为理工类的技术人才，要转变成管理阶层就比较难。 现状：理科生更受青睐 社会上对工科类、机械类人才需求较大，许多大公司来校招聘往往只盯准理工类的专业技术人才，这使理科毕业生紧俏市场。 另一方面，我国目前正处在快速工业化时期，第二产业迅速发展，相当多的企业越来越重视技术升级和产品创新，像计算机、电信这样快速增长的第三产业对理工科毕业生的偏好是很明显的。在这种情况下，社会上对理工科毕业生的需求维持相当高的增长趋势是情理之中的事

㈡ 文科生都能找什么工作

主要不是什么岗位，而是心态的问题！ 我从事人才行业多年，面对过很多大学版生求职，特别能了权解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!

㈢ 华为招聘有什么要求

华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑。

也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。

另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。

(3)文科生求职扩展阅读

华为的面试流程

第一轮面试（群面）：

保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。

和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。

第二轮面试（技术面试）：

开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。

回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。

回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。

提问时：让面试官有话可说。

第三轮面试（综合面试）：

技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。

㈣ 文科类的求职意向怎么写比较好、我是社会工作专业

求职意向是你将来想要去发展的职位，或者行业，你自己首先要明确自己想做内什么。容如果仍然是很迷茫的话，建议你上招聘网站，多看看职位描述等，了解各个公司的各个职位都是做什么的，你自己感兴趣的，就可以作为你的求职意向啦！

㈤ 我现在高三...文科生.我将来想做一名英语翻译.去企业的那种.我想问一下要考什么证书才能去企业应聘..

现在的就业形势，专职翻译大多数企业都是不需要的，因为外企必须要会英语，国企不需要英语，企业用不到英语，所以，你要想好。

㈥ 文科生毕业了很难找工作吗

这样说就有点片面了，只不过受专业限制，文科专业的就业面稍微窄一点，内也不是意味着很容难找工作，文科很多专业也很好就业，比如财务管理，会计，金融管理，人力资源管理等等，对于应届生求职者来说，求职也需要一些小技巧，无论从简历制作还是面试方面，具体你可以看下快就业上面的求职技巧指南，希望能够对你有所帮助哦！

最后祝你早日找到好工作哈！

㈦ 文科生很难找工作吗

这样说就有点片面了，只不过受专业限制，文科专业的就业面稍微窄一点，也不是意回味着很难找工答作，文科很多专业也很好就业，比如财务管理，会计，金融管理，人力资源管理等等，对于应届生求职者来说，求职也需要一些小技巧，无论从简历制作还是面试方面

㈧ 文科生将来打算应聘大学老师可以报地理专业吗要读师范类大学吗

文科生将来打算应聘大学老师可以报地理专业的，要读师范类的大学也是可以的我们有的时候都知道你的专业是不对口的，只有你的知识面知识量达到一定的程度，不管什么样的职业就可以随意应对的。

㈨ 京唐首钢应聘文科生可以应聘吗我是本科生，学的教育专业！对象在首钢准备在首钢找份合适的工作！

这个问题比较难，我们来分析一下。
首先你或你的男朋友在首钢京唐专或首钢总公司有没有属过得硬的关系，如果有你的问题就不是问题。
第二你的男朋友是不是京唐公司急需的专业或者研究生人才，如果是由他提出，可将你带到京唐公司工作。
第三如果你男朋友只是一名普通大学毕业生，那么这就不好办了。只好找京唐公司人力资源部管招聘的问问，同他商量一下，是否可以将你带到京唐公司。
第四，最后一条路就是先等你男朋友在京唐正常工作后，由你男朋友提出看能不能给你解决一下工作问题。京唐公司为了留住大学生，有一个内部政策，就是可以解决家属的工作，但你作为家属，即使在京唐工作了，也不是京唐正式职工。
以上你可以综合参考一下。

㈩ 文科生毕业，最近准备应聘一家房地产公司的档案管理员，我想问一下都做什么

(一).档案材料的收集：
1. 建立、健全立卷归档制度，确立归档范围、归档时间、保管期限；
2. 对遗缺不全的档案，采取不同措施，积极收集齐全；
3. 及时催办理完毕的文件上交回收，在次年检查齐全后整理立卷归档。
(二).档案的归档、立卷与管理。
1. 区分全宗，确定立档单位。
2. 分类。依据档案来源、时间、题目、内容、字母顺序分成若干层次和类别。
3. 归档前将资料分类，分组放置在待办卷宗内。
4. 案卷排列。立卷按永久、长期、短期分别组卷，卷内文件把正文、底稿、附件请示和批复放在一起，编制案卷目录和案内目录，并复印出四至五份。
5. 整理案卷，使之厚度适宜，控制在1cm至2cm之间，材料过窄应加衬边；材料过宽应折叠整齐；字迹难辨认的，应附抄件；以每一案卷端正书写标题。
6. 对所有公司档案系统排列，确定保管期限，编制档案目录（卡片），按一定次序排列和存放。
7. 每年对档案进行一次清理：
1. 清除不必要保存的材料；
2. 对破损和褪色的材料进行修补和复制。
(三).档案的保管：
1. 防止档案的损坏，延长档案的寿命，维护档案的安全；
2. 公司设立专门地点或专用库房或专用文件库保存档案；
3. 做好档案室的防盗、防水渍、防潮、防虫蛀、防尘、防鼠害、防高温、防强光等工作，门窗应结实牢固。
(四).档案的鉴定：
1. 从档案的内容、来源、时间、可靠程度、名称等方面鉴别档案的价值。
2. 确定各类档案的中管期限表。其中财务档案见财务档案保存期限表。
公司档案保管期限分永久、长期、短期三种。介于两种保管期限的，保管期限从长。
(五).档案的销毁：
1. 对已失效的档案，认真鉴定，编制销毁清册，该清册永久保存；
2. 办理销毁手续，经董事会或总经理批准，方能销毁；
3. 销毁时要有二人以上监销，关在清册上签字。
1. 公司终止、解散时，档案应移交控股股东或主管部门或当地国家档案馆。
2. 公司应采取严密管理措施，防止档案失密和泄密。
(六).档案借阅、利用工作
1. 凡需使用档案者，均须填写文件调阅单，依据调阅权限和档案密级，经各级领导签批后方能调阅
2. 案卷一般仅供在档案室阅看，立卷的文件、资料可外借。外借的须办理登记手续。
3. 借阅期限不得超过枣星期（如三个星期），到期归还；如需再借，应办理续借手续。
4. 借阅档案者应爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。借阅档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，应及时报告主管领导。
5. 外单位借阅档案，应持有单位介绍信，经总经理批准后方可借阅，且不得带离档案室。其抄摘内容也须总经理同意且审核后方能带出。
6. 公司内档案利用的方式有：
1).提供档案原件；
2).提供档案复印件；
3).提供文献索引资料。
7.档案管理部门应主动向各部门、员工提供公司档案编研信息服务，主要方面为政策信息、管理信息、产品信息、专题技术信息等。
8.档案主管应接受公司有关部门、人员定题咨询要求。
9.依据国家档案、统计法律法规，做好企业档案统计工作。
10.政府有关部门依法执行公务，需要查阅公司档案，公司予以配合、协助。
五.附则
1. 档案部门积极采用电脑信息系统对档案进行管理，提高管理效率。
2. 本办法由行政部解释、补充，由公司总经理批准颁行。
还有图片发不了了。大概就这样你看看
具体的依照公司来定，具体的就要问你所入职的公司了