❶ 请面试后，谈到薪水问题，我首先回答了我的要求，对方说考虑下，那么还有希望么还是在忽悠我
先不用慌，公司一般在一周内给答复。如果一周后没答复你可以内在打电话向面试公司确认容一下。
面试时谈到薪水问题，我建议先别说出自己的薪水要求，先问一下面试公司的工资标准是多少？你可以这么说：“每个公司都有自己的工资标准，我想请问一下贵公司的工资标准是什么呢？”他们一般都会给你说，你根据他们的工资标准和自己的实力在提自己的工资要求。
❷ 面试官说岗位工资是3500,问我期望工资我说4到5千有希望吗
面试官说岗位工资是三千五，问你期工资多少，你希望四干到五千。只要认真丶踏踏实实地工作，努力学习技能，从甚层做起，一定会得到提升丶加薪的。只要有理想、有梦想。对自己有信心，一定会实现的。
❸ 面试时明确了到岗时间和薪酬，请问有希望吗
HR在面试时当然是尽可能多的把你信息了解到了，其实无论问不问到岗时间，这个不重要，没代表什么，不要抱太大希望吧，自己有真本事就好，不用你是他的损失
❹ 面试主动跟你说薪资，是不是有希望
首先，个人认为：这家用人单位想要聘用你，应该是十拿九稳的事了！~所谓的版“需要再综合”只不过权是官场话，又或者是走过场而已~
但其次，个人还觉得这位面试官为什么会对你说出“实际收入比他们在网上发布的招聘信息里的工资还要高”这样的话。是他们觉得你的能力确实很强，是个人才，非常希望你能加盟；还是他们招聘的这个岗位是个冷门，或者“苦差事”，所以前来应聘的人寥寥无几，而恰巧这个时候你来了，所以才……因此，个人劝你最好还是对这家用人单位多了解一下，再一个就是你的个人能力是否真的能胜任这份工作，省得去了之后再后悔！~
❺ 去面试 最后让回去等通知 。。。中间并没谈到薪资 是不是没希望了我有过10次左右的面试经验 一般
初次面试是双来方互相了解的源阶段,涉及到薪资问题也就是个大概,一般情况下,复试的时候才会谈到薪资的问题,面试官如果对你的条件不满意,就更不会谈到薪资等无意义的话题的,至于他对你的满意度谈话过程中看他的表情和话题谈的深度你自己就能有判断的,听你的情形,希望很渺茫了.
面试时要想办法把话题转到自己的长处,得把自己的优点表现出来,让面试官欣赏你才行
❻ 我的期望工资谈得比他们预算的高，面试完之后，面试官问我最低能承受的工资是多少，这样的话我还有希望吗
1，你复和他通个电话，表明你愿制意接受他们的薪酬待遇，因为你很看好这家公司和这个职位。
2、或者，你接受这次经验，下次找工作不要只是直接说自己期望多少，还要问一下对方能给多少，你可以表示薪酬并非是你择业第一考虑要素，这样会保留你一定求职成功的余地。
❼ 面试最后谈薪资，面试官自言自语说你简历上的薪资可以满足。有希望吗
他这样说，你应该有希望的。如果你有能力，在以后，工作中表露出来，更加会赢得，管理人员的喜欢。
❽ 去面试的时候考官问你希望有多少薪水，应该怎么回答
老板任用员工，都是希望你能给他带来更高的利益。你的能力很普通，他就希回望省钱，最好你不要钱才答好呢。你能力高，他就怕你不来他的公司，薪水可以慢慢谈！
公司面试员工的时候，薪资会根据工作能力和工作经验，估算最低标准和最高标准。
比如，该职位公司月薪最低是5000元，最高是6500元。你开出了6500元，公司就会说，你要的高了，你能说服他，那你的工资就是6500元。如果你开的6600元，你能说服他，他会告诉你，公司最高6500元，看你能不能接受。如果你开的5000元那你的工资就是5000元。
面试的时候，有时就是想看看你敢不敢要高工资，你敢要，他就敢给。只要你值那个钱。（你为公司创造的价值。试用期，给的低些！）
去面试的时候考官问你希望有多少薪水，应该怎么回答？
那就要看你自己个人能力了。你能力够了，就开出同行，中上的薪水。感觉自己还需要锻炼，薪水就开的偏中一些。需要学习和锻炼的，薪水就偏低。
老板感觉你不值那个钱，就会找各种理由、各种方法，让你知难而退，甚至直接开除。
❾ 面试时，HR主动提薪资，问随时能入职吧。最后又说和领导商量下，有希望吗
我觉得吧。
刚开始接触新的公司新的同事在新的方面都是处于不习惯不便展现回自己能力的时候。
也不了答解新公司的人文关怀期间，在确定薪资后不管是否有暗示，我觉得不应该提价。
但也需要向hr表明立场，如：我是很有诚意在贵公司就职的。因为我是行动派，在接下来的工作中，希望公司能够看到我的能力和努力再给出相对应的薪资。