别人进面试

㈠ 通过别人内推面试成功感觉放不开

现在这个社会，重要的就是人脉。你有人推荐入职，应该感到幸运才是。好好工作，不要给介绍你的人丢脸，也不要有压力，要好好处理好工作中的各种关系。

㈡ 怎么给别人面试

面试前，我会先把候选人的简历看一遍，了解候选人的学历、专业、曾经做过的工作/实习、项目经历，以及其他的一些因素，例如兴趣爱好、特长、证书等，有时候也会针对简历上提到的一些信息上网查询一下，例如查询候选人之前工作的公司，了解到此人以后能给自己公司带来什么。在看简历的时候，就会在心里评估候选人的能力水平，初步评估候选人的素质能力是否与要应聘的岗位要求相匹配。

因此，通过在面试前查看简历，我心里对候选人已经有一个预期了。另外，我会拟定好在面试时要问候选人的问题。刚开始，我会在Word上一一把问题列出，并打印出来，后来熟练了，就直接在心里拟定好问题的框架。这里再一次发现做任何事情都有一个熟能生巧的过程。

等候选人填好了个人资料和笔试题，拿到候选人填写的个人资料和带有成绩的笔试题后，我会再看一下候选人的个人资料、笔试成绩以及答题情况，就开始进行面试。

整个面试过程主要分为三个环节，第一是自我介绍，第二是针对简历上的信息点对候选人进行提问，第三是让候选人反问面试官还需要了解哪些信息点。

通过这三个环节，主要获取三个要素的信息，一是候选人过往的经验，二是候选人的学习能力，即可塑性，三是候选人的文化价值观和公司、团队的契合情况。

第一个环节，自我介绍。

一般，我先向候选人做自我介绍，让对方知道是谁在面试他/她，从而营造一个和谐的沟通氛围。自我介绍完之后，就让候选人做自我介绍。

从候选人的自我介绍中，可以判断对方的语言表达组织能力、是否紧张、以及是否对这场面试进行精心准备过，从候选人的状态、语言语气等，可以判断候选人是否自信以及其他的个性特点，很多时候这些貌似感性的判断在瞬间就完成了。

第二个环节，针对简历上的信息点进行提问。一般是通过提问，获取一些信息以及反馈，以用于评估候选人的素质能力与岗位需求的匹配度。

来面试的候选人分两种类型，第一种类型是有工作经验的，第二种类型是没有工作经验的应届毕业生。在第二个环节的前面部分，提的问题会根据是否有工作经验而有所区分。

针对有工作经验的，我一般针对候选人过往的工作经验、项目经历、在项目中承担的角色、具体做了哪些工作、有什么收获等进行提问，还会问在项目中有遇到什么困难、问题，最终是如何解决的。问完这些之后，再针对离职原因进行提问。

针对应届毕业生，由于应届毕业生没有什么正式的工作经验，对于有实习经历的，就会针对实习经历中参与的项目、承担的角色、工作内容等进行提问，往往从候选人的回答中可以判断其在曾经的实习中是否有学到东西、是否有用心。另外，再针对候选人在校期间参与的竞赛活动、科技创新项目、科研项目等进行提问，先问整个活动、项目的内容、候选人在其中承担的角色、负责的工作内容、遇到什么困难、问题，最终是如何解决的，有什么收获。然后再问一下其专业范围内的内容，例如让候选人讲述一下其对专业的理解、专业的核心课程，如果向其他人推荐几本专业范围内的书籍，会推荐哪几本等。

针对有工作经验的或者没有工作经验的应届毕业生了解完上述情况后，我会让候选人讲一下对本公司以及应聘岗位的了解和理解，也就是测试候选人对岗位要求和工作内容的认知度。从候选人的回答，可以判断候选人是否有精心准备这场面试、是否真的想进这家公司以及从事这个岗位的。偶尔，有些候选人答不出来，或者讲不清楚，或者讲的与实际情况差距很大。我往往会根据候选人的回答，自己再做补充讲解。我先讲清楚公司的主营业务、主要产品、主要客户，再讲清楚部门的业务范围、业务方向、以及部门的工作内容、工作方式。然后再跟候选人很明确地讲清楚两点，一是工作内容比较枯燥，二是有时候要加班。

其实，我觉得任何工作内容都会有枯燥的部分，但是如果一个人热爱这份工作，对它有热情，就不会觉得枯燥的。有时候，我也会跟候选人说明这些，目的是让候选人亲自去评估自己对这份工作是否有热情去做。问完这些之后，会再问其他一些次要的问题，例如会问平常的学习计划等，有在看什么书等。

第三个环节，让候选人反问面试官还需要了解哪些信息点。

当我通过上述两个环节的提问获取了必要的评估判断候选人的信息之后，我就会角色反转，让候选人来问我，看他/她有什么想知道的。这时就轮到我来回答候选人的问题了，往往从候选人问的问题中，可以判断候选人在意什么、关注什么。有时候提出一个好问题往往比回答出一个问题更能反映候选人的水平。

总的来说，整场面试是面试官与候选人的一个交流互动的过程，双方通过互动获得彼此所需要的信息。面试官获取信息评估候选人与岗位需求的匹配度，候选人获取信息评估自己是否适合该公司的岗位需求，以及与自己未来的职业发展方向是否匹配等。

整个面试过程中，既有理性判断，也有感性判断，不断地通过观察表情状态、倾听、提问、分析回答的内容、所用的语言、措辞、表达逻辑等增加对候选人的判断信息，最终下判断的时候往往就是一种理性与感性的结合。

㈢ 通知别人面试怎么说

你好：主要包含以下内容：
1、先打招呼问好
2、表明自己身份，所代表的公司
3、说回明面试的答时间地点找某某之类的
4、询问对方是否会来面试
5、如果时间上有问题，有余地的可否商讨协调
如果你打电话认为不方便，可以编缉一个电子邮件然后发给求职者也可以。谢谢！！！

㈣ 怎么能知道进公务员面试其他人的笔试成绩

是不能知道进公务员面试其他人的笔试成绩。

官方不会通过任何渠道公布每个人成绩名版单+名字，知权道成绩的人只有本人和报考单位人事部门。一般来讲，公务员考试笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知进行资格审查并确认面试。

建议大家在笔试成绩公布后，有望进入面试的考生一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到。

(4)别人进面试扩展阅读：

公务员面试介绍如下：

笔试最低合格分数线确定后，根据职位信息表中公布的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试人选名单。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。

招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；

㈤ 怎么能查事业单位考试进入面试其他人的成绩

事业来单位考试的成绩一般在源当地人力资源和社会保障局网站或者人才网就可以查询了，而其他人的成绩不对外公布是查不到的。

事业单位成绩出来后，会发布进入资格复审的名单，然后下载名单查看自己是否进入资格复审。资格复审通过后，就可以进入后续面试环节。

(5)别人进面试扩展阅读：

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；

达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

参考资料：网络-事业单位考试