求职就业的途径

⑴ 毕业生获得就业信息的途径有哪些

1、通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。

2、通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。

3、通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里可以了解到许多各类不同的机构和职位。

4、通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐。

(1)求职就业的途径扩展阅读：

途径

1、相关机构

面对严峻的就业形势，即将毕业的大学生们应该如何应对呢？这里，大学生首先应该调整自己的择业期望值，不要订得过高；要坚持有效的择业原则，以减少弯路；要选择好自己的职业发展道路；是继续学习、考公务员、当志愿者、从基层做起？还是自主创业、自我发展？

一些企业设有校企合作部门，受企业委托，开展人才招聘和创业项目招商，帮助广大毕业生和社会青年到企业就业或选择适合的项目创业。搭建企业和学校之间的桥梁，积极促进学校与企业合作办学，帮助学校进行相关专业建设和教学。

2、双选会

即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

3、首选

游业的就业容量大、关联带动性强、工作方式灵活多样，使得发展旅游业成为了政府促进就业的最好的选择。

参考资料来源：网络-就业

⑵ 大学生求职的基本途径有哪些

十大途径通向实习路，就业也差不多
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。
途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。
途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。
途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。
途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。
途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。
途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

⑶ 获取就业信息的途径有哪些

1、国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动回等。毕业生答通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。

2、浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

3、参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。

4、参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动。实习不仅可以增长经验，若表现优秀还有机会直接转正。

5、查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。

6、可关注学校或者学院就业官网的招聘信息，关注学院就业网链接的相关就业网站的招聘信息。

7、他人推荐，如导师、校友、亲友或主动到单位求职自荐等。

⑷ 大学生就业的基本途径有哪些

一、参加校园招聘会
二、海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：
1、发送简历到指定邮箱。
2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果只投了一两家很感兴趣的公司职位，那能够拿到offer的机会微乎其微。
三、企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
四、内部推荐成功率非常高
内部推荐的成功率非常高。可以通过亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。
五、上门自荐或有贵人助力
这就是coldvisit.如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许会被前台拒绝，但也许就会遇到贵人。除了花费一点时间以外，没有什么损失成功率相对网申要高很多的。
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。

⑸ 就业的途径有那些

●各种类型的毕业生就业市场
对于我来说，我首先会选择在我们工程学院的校园招聘会众寻找机遇，事先了解好会来招聘的企业，根据我个人的求职意向进行一些选择。同时，还有郑州市的另外一些大学，像郑大，中原工学院等都会有相应的校园招聘会，也许会有更多的企业参与，所以也会有选择的去参加。
●计算机网络
我会在像是在“智联招聘”或者是“”中华英才网”上注册，通过网络获得的就业信息，这是我们在信息时代搜集信息的一种高效、便利的途径。这些网络大多并入了国内各大网站，我既可从中查阅到职业需求信息，又可以将我个人求职材料输入网络系统，供用人单位在招聘时参考选择。另外，可以直接通过查询我想去那家企业的邮箱，投递电子简历。
●校内主管部门
无论从哪个角度来看，我们工程学院都应是收集就业信息的主渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一-个主要窗口。在我们学校的毕业生网站上，都会有很多企业招聘信息。所以说，我们学校这一块是一个很大的资源。
●利用各种 “门路”， 即人际关系
“门路”不能简单归之于走后门而一味加以排除。这里“门路” 实际是指途径、渠道。每个人都有父母、朋友、同学和师长，处在一张复杂的人际关系网中，通过关系网，你所获取信息量就会激增。在这里需要提示的是，在这个关系网，你要特别注意利用师长和校友这一“门路”。尤其是本专业的老师，他们比一-般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与外单位的科研协作或兼职教学中,对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对[ I单位工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。
●实习单位
在这个暑假中，我回去寻找一个实习单位，以此来锻炼自己，同时也是一个了解信息的途径。通过实习，我对单位的了解或单位对我的了解都会比别的需求信息更具有质的含量。如果在实习中对于这份实习的工作非常热衷，而单位也正好是要用人，那么我当然会选择继续留下。
●打电话、写求职信或登门拜访
这要求我要有一种“毛遂自荐” 的意识，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种形式主动性强，但盲目性较大，在缺乏就业信息的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。

⑹ 大学生求职择业的基本途径和渠道有哪些

现在抄的大学生基本上都是通过校袭园招聘会和招聘软件这两个渠道择业的
校园招聘会参加的学生会比较多，他们会感觉能来参加学校招聘会的企业都是经过哦学校审核的，基本上都比较靠谱。
选择招聘软件是因为简单方便，但是注意要选择比较正规的招聘软件

⑺ 大学生就业的基本途径有哪些

1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块吧，会不定时发布与招聘相关的信息，专要经常关注，看看学校网站的属就业信息。

2、其他高校的学校网站就业板块也多关注。

3、应届毕业生网站，上面有相关的招聘信息。

4、其他各招聘网站，比如51同城和赶集网等。

5、当地的现场招聘会、校园招聘会，人才市场招聘等。

⑻ 怎样获取求职就业信息

收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有：
第一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点：
1、针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的，针对性强。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。
2、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核，保证信息的可靠性。
3、成功率大。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书，成功率较大。
第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。
第三，通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。
第四，通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息