演讲面试真题

① 面试演讲题如何锦上添花

想要在面试时得到高分，演讲更加出彩。要注意以下几点建议：

1、导入部分要精心设计，与现实生活和应聘的岗位联系起来，力争抓住考官的眼球，既要有创意又能让人产生共鸣，紧扣演讲主题，开篇时就要让人眼前一亮。

2、演讲时要围绕中心主题展开，切忌侃侃而谈，由浅入深地拉近和考官的距离，时刻进行眼神交流，思维清晰，表达明确，吐字清晰，在这些基本的要求上还要注重有个人的特色，从语言中表达出自己感情。

3、可以适当利用自己熟悉的典故和名言穿插在演讲中，一来增加语言色彩，二来对于熟悉的内容更好地运用可以减缓心理压力，语言流畅，神态轻松会让自己的演讲更胜一筹。

4、注意演讲时的层次，开篇点题，逐渐深入，让人听起来明白你所要演讲内容的思想次序，知道演讲思路的展开步骤，更能反映出演讲者对全文的把握和叙述，以及对客观事物的认知过程，展现出自己独特的见解魅力。

5、注意收尾，想要让自己的演讲锦上添花，引人深思或激起共鸣的结尾必不可少，要根据自己的演讲风格来确定如何收尾。

最后，演讲要发自内心才能打动考官。

② 面试：演讲类题目如何超水平发挥

评析：演讲作为公务面试的一种形式，在公务面试的题型中经常出现。通过这种形式重点是考察的语言表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。 演讲的基本要求：第一，了解对象，有的放矢。演讲是讲给人听的，因此，演讲首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文化程度、职业状况如何；了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么，等等。否则，不看对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的。第二，观点鲜明，感情真挚。演讲要观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度，能给人以可信性和可靠感。演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲的作用。演讲要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性。因此，它要求在表达上注意感情色彩，把说理和抒情结合起来。既有冷静的分析，又有热情的鼓动；既有所怒，又有所喜；既有所憎，又有所爱。当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的，而要发自肺腑，就像泉水喷涌而出。第三，行文变化，富有波澜。构成演讲的要素很多，有内容，有安排，也有听众的心理特征和认识事物的规律。 如果能掌握听众的心理特征和认识事物的规律，恰当地选择材料，安排材料，也能使演讲在听众心里激起波澜。换句话说，演讲要有波澜，要靠内容的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。 演讲的结构及表达方法。从内部结构来说，演讲需要形成或创造现场的情绪氛围，所讲的内容应该较为集中，通常一次演讲最多只能讲两三个问题，而且这两三个问题还得很紧密地在逻辑上串连起来，以层层推演的方式，一环扣一环地展开。演讲的结构分开头、主体、结尾三个部分，其结构原则与一般文章的结构原则大致一样。但是，由于演讲是具有时间性和空间性的活动，因而演讲的结构还具有其自身的特点，尤其是它的开头和结尾有特殊的要求。 （一）、开场白——抓住听众，引人入胜 演讲的开头，也叫开场白。它在演讲的结构中处于显要的地位，具有重要的作用。好的演讲稿，一开头就应该用最简洁的语言、最经济的时间，把听众的注意力和兴奋点吸引过来，这样，才能达到出奇制胜的效果。 开场白的技术主要有： （1）楔子。用几句诚恳的话同听众建立个人间的关系， 获得听众的好感和信任； （2）衔接。直接地反映出一种形势，或是将要论及的问题，常用某一件小事，一个比喻，个人经历，轶事传闻，出人意外的提问，将主要演讲内容衔接起来； （3）激发。可以提出一些激发听众思维的问题，把听众的注意力集中到演讲中来； 演讲的开头有多种方法，通常用的主要有： ２．介绍情况，说明根由。这种开头可以迅速缩短与听众的距离，使听众急于了解下文。 ３．提出问题，引起关注。这种方法是根据听众的特点和演讲的内容，提出一些激发听众思考的问题，以引起听众的注意。 （二）、主体——环环相扣，层层深入 这是演讲的主要部分。在行文的过程中，要处理好层次、节奏和衔接等几个问题。 （1）层次 层次是演讲思想内容的表现次序，它体现着演讲者思路展开的步骤，也反映了演讲者对客观事物的认识过程。 （2）节奏 节奏，是指演讲内容在结构安排上表现出的张弛起伏。演讲结构的节奏，主要是通过演讲内容的变换来实现的。演讲内容的变换，是在一个主题思想所统领的内容中，适当地插入幽默、诗文、轶事等内容，以便听众的注意力既保持高度集中而又不因为高度集中而产生兴奋性抑制。优秀的演说家几乎没有一个不长于使用这种方法。演讲结构的节奏既要鲜明，又要适度。平铺直叙，呆板沉滞，固然会使听众紧张疲劳，而内容变换过于频繁，也会造成听众注意力涣散。所以，插入的内容应该为实现演讲意图服务，而节奏的频率也应该根据听众的心理特征来确定。 （3）衔接 衔接是指把演讲中的各个内容层次联结起来，使之具有浑然一体的整体感。由于演讲的节奏需要适时地变换演讲内容，因而也就容易使演讲稿的结构显得零散。衔接是对结构松紧、疏密的一种弥补，它使各个内容层次的变换更为巧妙和自然，使演讲稿富于整体感，有助于演讲主题的深入人心。演讲稿结构衔接的方法主要是运用同两段内容、两个层次有联系的过渡段或过渡句。 （三）、结束语——简洁有力，余音绕梁。 结束语是演讲内容的自然收束。言简意赅、余音绕梁的结尾能够使听众精神振奋，并促使听众不断地思考和回味；而松散疲沓、枯燥无味的结尾则只能使听众感到厌倦，并随着事过境迁而被遗忘。演讲的结尾没有固定的格式，或对演讲全文要点进行简明扼要的小结，或以号召性、鼓动性的话收束，或以诗文名言以及幽默俏皮的话结尾。但一般原则是要给听众留下深刻的印象。（作者李祖华）

③ 重庆法检面试演讲题型怎样回答

对于司法人员来说，经常经历庭审等公开场合，明辨黑白之外，能言善道是司法人员不可或缺的素质。公开场合发言就是我们俗称“演讲”。演讲为机关生活的常态，司法机关不仅会根据时政主题举办演讲比赛，并且要求司法工作人员参加演讲。
那么演讲以什么形式
出现在法检面试板块中呢？
重庆公务员结构化面试有六个板块。综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、自我认知和其他。
考生的菜谱一般有两道：一是以活动形式出现的演讲。考生将围绕某一主题组织司法机关进行演讲比赛组织。举办演讲比赛可以采用常规计划组织思路：时间线性顺序；也可以采用点面相结合的方式进行作答。但值得注意的是，演讲比赛的意义更多在于“以赛促学”上，目的是为了发扬某种精神，因而，在收尾阶段，需要考生回归演讲主题，做到画龙点睛。
二是以内容出现的演讲。和事业单位考试不同，重庆公务员面试更喜欢在“其他”上面做文章。现场模拟便是其一，法检面试要求考生在限定时间内对指定内容作出现场的即兴演讲模拟。司法演讲题目在2016到2018年间的法检面试中来回穿梭。2016年7月的重庆检察院面试考了主题式的演讲，2017年8月重庆检察院面试考察了开幕致辞类演讲。
在人群面前讲话本身就不容易，当众讲话曾被心理学家列为最让人恐惧的事之一。考生面对7个考官、计分员、计时员侃侃而谈，可谓是最有真实感的情景模拟。
心态：没有准备的仗更好打
考生在没有做好内容准备的时候，说出来的时候会显得不自信，出现频频回顾的现象。前字咬后字，降低了内容的流畅性。即兴演讲因为内容准备太难，所以形式的考查度是大于内容的，降低心理预期。与其说立目标是做好一篇精彩绝伦的演讲，不如说是说完一篇有头有尾的演讲，流畅第一！
技巧：想象自己在串词练习
考试的时候有些考生会按照准备演讲的习惯写开头和结尾。但是在即兴演讲中，来不及做到临时想开头，所以开头和结尾可以在准备中固定下来，开头打招呼：各位XX，你们好！结尾做号召。中间的内容在笔记上写下关键词，演讲的时候用逻辑关键词串起来。
细节：层次性地填充论据
即兴演讲的时候，我们最大的敌人就是“跑题”。跑题的演讲如同过期的汽水，让人怎么都提不起劲来。所以时时都需扣题，而扣题太过频繁也会显得在喊口号。即兴演讲还需我们在关键的节点铺设论据，可以是一个案例或者是一个引证观点。
比如在“加强自身监督，规范司法行为”演讲中，主题是“加强自身监督，规范司法行为”。（观点）模范法官宋鱼水曾经说过，“许多当事人一辈子可能只进一次法院，打一次官司。如果一生中仅有的一次官司，让他们受到不公平待遇，或让他们得到一个不明不白的判决，他们心里就会留下深深的伤痕。（论证1：司法行为举重若轻）俗话也说，打铁必需自身硬。（论证2：自我监督能够强化司法机关）对于检察机关自身来说，加强自我监督是生存根本，规范司法行为乃发展重心。（扣题）
金标尺已经为您准备好法检面试里面“演讲”的两种食用方式，有没有食指大动、跃跃欲试了呢？别客气，勤加练习，定能在场上“大快朵颐”！
以上就是对问题的解答，希望对你有所帮助！

④ 公务员考试面试演讲：怎样的开场白吸引考官

1. 公务员面试备考指导之演讲类题“开头”类型有：

   1）直入主题：直接一句话引出内演讲主题。

   比如，以容“平凡凝聚伟大”为题发表演讲。

   开头：“伟大的人物自是光芒万丈，平凡的人却是默默无闻，然而我却认为正是这平凡中凝聚着伟大”。

   2）引用名言（展示自己的知识积淀，也能够增加文采）

   比如，以“诚信”为题发表演讲。

   开头：“古语有云，人无信不立，孔子也说，人而无信，不知其可。由此可见，诚信对每个人来说都是很重要的”。

   3）设计悬念：在开头设置一个悬念以引起猜想和注意。

   比如，以“责任”为主题的演讲。

   开头：“什么是责任?”（然后自问自答）“我觉得这个问题每个人的看法不同，而我的看法就是责任是顾炎武的天下兴亡匹夫有责……”

   4）新闻报道：在演讲开始引用新闻报道的方式来引出问题，这样的开头能够让听众更加确信所讲的内容。

2. 公务员面试备考时需结合报考省份面试考情。

   比如，四川公务员面试形式以“材料类”结构化为主。

   
   

   
   

   
   

   
   

⑤ 2018年国家公务员面试:演讲类题目如何答题能拿高分

言语理解与表达能力的考察在公务员面试中时常能见到，比如即时演讲类题目，演讲题与考察综合分析能力的题型比较像，但不同之处在于，综合分析题目更侧重解决问题，怎么办，而演讲类题目则更注重升华主题，结合实际。因为演讲题往往是最后一题，答题优劣对考官打分有着直接的影响，如何答题中升华题目，内容深刻，就关系重大。今天以演讲题型为例，教会大家一些恰当的技巧来涨涨姿势吧。
例：就古文“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”为主题，发表演讲，题目自拟。
针对这个题目，有些同学一下子就容易有些犯蒙，老师我不理解古文的意思。其实理不理解题目的意思并不重要，我们只是以它为主题，并不需要解释。我们可以使用纵深思维的方法，就是从一般人认为不值一谈的小事，发现更深一层的被现象掩盖着的事物本质。即“透过现象看本质”。比如我们当下的社会现实，有安全事故的问题，有政府监管等等。
另外也可使用扩句成篇的方法：比如“逸豫”，我们可以扩展为“好逸恶劳，安于现状”，然后再扩展“如果一个企业安于现状，那么这个企业必定停滞不前，最终面临破产的结局;如果一个政党安于现状，必定走下政坛;如果一个国家安于现状，那么这个国家必定遭到灭顶之灾……”等
【参考答案】
古训有云：“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。民间谚语中也有句老话不骑马，不骑牛，骑着毛驴坐中游。寓意是有些人不争先，不努力，安于现状，不紧不慢，优哉游哉。这说的是一种“逸豫居中”的消极心态。
“温水煮青蛙”的故事也告诉我们，不能安于现状。如果一个企业“逸豫”，那么这个企业必定停滞不前，最终面临破产的结局;如果一个政党“逸豫”，必定走下政坛;如果一个国家“逸豫”，那么这个国家必定遭到灭顶之灾，后唐就是一个很好的例子，可见，忧劳与逸豫对一个人，乃至一个国家，社稷是多么的重要。
当前，有个别干部存在一种“误解”，“不拿不贪”就是好干部，“逸豫、得过且过”不过是为人处世的方式和秘诀而已，算不得什么大事。对普通人来说，过一天和尚撞一天钟，不思进取或许只是生活态度和性格特征的问题，但对领导干部而言,这种心态，会造成为官慢为、为官不为的后果，“逸豫”表现出来的是不敢担当，不负责任、不思进取。做不得罪人的“好好先生”。不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让。“逸豫”现象的存在，和当前开展的“三严三实”专题教育活动是背道而驰的。这种不良风气，在一些地方和部门，深化改革久推不动，事业发展“涛声依旧”，群众办事更是常常遭遇“软钉子”“中梗阻”。在其位谋其政，任其职尽其责。“逸豫”心态之所以存在，有管理上失之于软、失之于宽的问题，其本质是价值观、权力观扭曲，俗话说，水不急，鱼不跳。同样，在党员干部的管理上，有压力才有动力，有自觉才有行动。明白此理，就得把庸碌无为、推诿塞责等列入“不严不实”的问题清单，从实问效，从严问责，让庸官懒官混不了日子，也守不住摊子，更保不住位子;引导干部为政既廉又勤，心中有戒又有责，勇于自我加压、追求卓越。
逆水行舟，不进则退。奋发进取是永恒的正能量。众人划桨开大船，人人奋力，个个争先，改革航船方可乘风破浪扬帆行远。
提醒大家，用纵深思维和扩句成篇的这些方法看似简单，但考生如果想在演讲类题目中做到游刃有余，必须在面试准备过程中多说、多讲、多练。唯有如此不断练习，才能真正提高应答此类题目的姿势。

⑥ 有哪些令人惊艳的面试即兴演讲题目

西红柿原产美洲来，虽自然果实鲜艳诱人，因传说其有毒，传到欧洲后百年左右无人敢吃。直到17世纪，一位法国画家，冒着生命危险试吃了一个，发现西红柿原来无毒可以吃。此后，西红柿成为了深受人们喜爱的食品。请据此话题自拟题目演讲。

⑦ 公务员考试面试演讲类题目怎么答

1、演讲类题目无论是何种考察形式，在作答是都必须要有一定素材积累专，从而使得自己属的演讲有内容、有内涵、有高度，而不是简简单单说几句话。

2、考生在练习阶段要学会积累有用的素材并在自己的演讲中尝试使用这些素材。一味的积累素材对于演讲类题目的作答是没有效果的。因为很多考生选择的是单纯的堆砌各种例子，却没有对于例子进行评价，缺少了例子与演讲主题之间的联系，大量的素材积累反倒起到了反作用。

(7)演讲面试真题扩展阅读：

面试的语言准备

1，普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语 。

2，准确地选用词语，恰当地运用语句。

3，语言练习，包括站立不语练习（练心）、随便说话练习（练口）、命题演讲练习（表达练习）、即兴演讲练习（全面练习）.练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。

⑧ 演讲类的面试题怎么回答

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演讲题不怕
给你提供两个结构1、是什么——为什么——怎么办2、昨天——今天——明天开头气势点，其间能穿插名句更好~

⑨ 如何准备面试演讲类题目

【例题】：一株莲花由莲花莲叶，莲子组成，莲花象征着美丽，莲叶象征着刚毅，莲子象征着苦心孕育未来，请以“我愿做一颗莲子”为题做一个演讲。
一、开场白
考生在回答演讲题目时首先要问好。一般来说话题演讲和命题演讲，问好的对象是考官，而情景演讲问好的对象是题目设定好的你听众。对于问好之后的表述，我们提供了七种开场方式，老师可具体根据情况灵活选取。
开场的方式：
① 开门见山，提示主题
② 介绍情况，说明根由
③ 提出问题，引起关注
④ 抒发情感，赢得响应
⑤ 心理认同，拉近距离
⑥ 自我介绍，自然过渡
⑦ 巧用故事，引出观点
【参考范文】：开场白：各位评委老师，上午好/下午好。我演讲的题目是“我愿做一颗莲子”。【开门见山，提示主题】
二、主体部分：五六魔方
主体部分是考生演讲的重中之重，这部分的回答情况直接决定了演讲类题目的成败。因此，在给出宏观主体思路的基础上为考生提供极为有效的答题技巧工具——“五六魔方”。“五六魔方”在时、人、物、事、法五个维度下又进一步划分三个角度，这三个角度仅供大家参考，除此之外可自行添加符合个人思维习惯的角度。下面通过具体例子对“主体思路+五六魔方”的使用方法进行详细说明。
【参考范文】：论点：即阐述“莲子”是莲花的组成部分，是莲花的种子。虽然莲花……样，莲叶……样，但是我愿意做一颗莲子。
论证：什么我愿做一颗莲子。【从“五六魔方”的“物”来切入。】
即：莲子的“性能”，心里苦，但孕育着未来，每一个莲子最终都会长出莲叶，开出魅力的莲花。“莲子”告诉我们，一个人要有所作为，“心苦”是必经之路。心苦可能是孤独，也可能是困惑，也可能是抗拒诱惑。但只要坚持走下去，必将迎来丰硕的成果。
三、结束语：
结束语是你传达信息的最后机会，好的演讲人会利用它提高整个演讲的效率，使听众始终保持对讲题的兴趣。因此，我们为各位老师提供六种结尾方式，如下所示。同时要注意的是在语言表达上可多使用排比句、感叹句、反问句等增强语气，使整个演讲具有感染力和表现力。此外要提醒学生注意的是在全部演讲结束以后要向考官致谢。
① 概括要点，揭示主题;
② 抒发感情，激励人心;
③ 展望未来，采取行动;
④ 提出问题，深入思考;
⑤ 诗文名言，增添色彩
⑥ 含蓄幽默，发人深省
【参考范文】：结束语：莲子只是一颗平凡的种子，然而小小莲子却蕴含了人世间的至理——苦心孕育未来!我愿意像一颗莲子一样，低调、内敛、朴实无华，却拥有强大的内心世界。这样的品质必将指导我不断进步，书写人生的精彩华章。我的演讲到此结束，谢谢大家!【抒发感情，激励人心】

⑩ 2018国家公务员面试演讲类题目怎么答

言语理解与表达能力的考察在公务员面试中时常能见到，比如即时演讲类题目，演讲题与考察综合分析能力的题型比较像，但不同之处在于，综合分析题目更侧重解决问题，怎么办，而演讲类题目则更注重升华主题，结合实际。因为演讲题往往是最后一题，答题优劣对考官打分有着直接的影响，如何答题中升华题目，内容深刻，就关系重大。今天，教育专家以演讲题型为例，教会大家一些恰当的技巧来涨涨姿势吧。
例：就古文“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”为主题，发表演讲，题目自拟。
针对这个题目，有些同学一下子就容易有些犯蒙，老师我不理解古文的意思。其实理不理解题目的意思并不重要，我们只是以它为主题，并不需要解释。我们可以使用纵深思维的方法，就是从一般人认为不值一谈的小事，发现更深一层的被现象掩盖着的事物本质。即“透过现象看本质”。比如我们当下的社会现实，有安全事故的问题，有政府监管等等。
另外也可使用扩句成篇的方法：比如“逸豫”，我们可以扩展为“好逸恶劳，安于现状”，然后再扩展“如果一个企业安于现状，那么这个企业必定停滞不前，最终面临破产的结局;如果一个政党安于现状，必定走下政坛;如果一个国家安于现状，那么这个国家必定遭到灭顶之灾……”等
【参考答案】
古训有云：“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。民间谚语中也有句老话不骑马，不骑牛，骑着毛驴坐中游。寓意是有些人不争先，不努力，安于现状，不紧不慢，优哉游哉。这说的是一种“逸豫居中”的消极心态。
“温水煮青蛙”的故事也告诉我们，不能安于现状。如果一个企业“逸豫”，那么这个企业必定停滞不前，最终面临破产的结局;如果一个政党“逸豫”，必定走下政坛;如果一个国家“逸豫”，那么这个国家必定遭到灭顶之灾，后唐就是一个很好的例子，可见，忧劳与逸豫对一个人，乃至一个国家，社稷是多么的重要。
当前，有个别干部存在一种“误解”，“不拿不贪”就是好干部，“逸豫、得过且过”不过是为人处世的方式和秘诀而已，算不得什么大事。对普通人来说，过一天和尚撞一天钟，不思进取或许只是生活态度和性格特征的问题，但对领导干部而言,这种心态，会造成为官慢为、为官不为的后果，“逸豫”表现出来的是不敢担当，不负责任、不思进取。做不得罪人的“好好先生”。不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让。“逸豫”现象的存在，和当前开展的“三严三实”专题教育活动是背道而驰的。这种不良风气，在一些地方和部门，深化改革久推不动，事业发展“涛声依旧”，群众办事更是常常遭遇“软钉子”“中梗阻”。在其位谋其政，任其职尽其责。“逸豫”心态之所以存在，有管理上失之于软、失之于宽的问题，其本质是价值观、权力观扭曲，俗话说，水不急，鱼不跳。同样，在党员干部的管理上，有压力才有动力，有自觉才有行动。明白此理，就得把庸碌无为、推诿塞责等列入“不严不实”的问题清单，从实问效，从严问责，让庸官懒官混不了日子，也守不住摊子，更保不住位子;引导干部为政既廉又勤，心中有戒又有责，勇于自我加压、追求卓越。
逆水行舟，不进则退。奋发进取是永恒的正能量。众人划桨开大船，人人奋力，个个争先，改革航船方可乘风破浪扬帆行远。