1. 进外企面试需要准备些什么
说来自己还算比较受猎头青睐，这不，一家猎头公司找到我，和我谈了谈一个新工作的机会。是一家外企，聊的也比较多，猎头也比较上心，就是上班地点对我来说不是很近。闲着也是闲着，也就准备了一下，猎头约好企业的HR，我就过去面试了。 现就将我面试的经历和大家一起分享。 总体来说，这家外企虽说不是欧美企业，也不像传言中说的那样，面试过程很变态，一次面试下来，感觉气氛还是比较和谐，没有我感觉不舒服的地方。所以，对于职场的鱼儿们，记住一点，有时候流传于民间的传言并不一定是真的。面试我的是那家公司的两位主管，一位高级财务经理，一位招聘主管。对了，这里还有一个小插曲。因为是外企，对于着装要求还是挺严的，要求正装，如果你是开车去就无所谓了，不然大夏天，穿着正装，挤公交，挤地铁，到了面试的公司，着装就惨不忍睹了。可以把正装和皮鞋放在书包里，穿着短裤和背心去，提前到，然后安排好时间，到大厦里的洗手间换好衣服，这样会更舒服。如果进入大厦有着装要求，那就提前到，到附近的肯德基或是麦当劳等快餐店的洗手间换一下，也是个不错的主意。 面试的前半段，还是比较顺利。先是高级财务经理和我聊了些专业的东西，当然专业人士对专业人士，也还是有很多共同话题的，当然这也需要你提前准备。高级财务经理也是个知识丰富的人，感觉不错，很多相关的专业知识，我只要点到或者是大致的描述一下他所问到的那个关键点，就OK了。接着是HR问了几个问题，我回答的还是比较好。当时我在心里想，这次应该差不多。结果就在快要结束面试的时候，他们共同提到用英语或是其他他们要求的语言进行一个沟通，他们要求的是对专业知识一个相关阐述以及对自己以后职业的一个规划。当时，我脑子就一下懵了，一瞬间，什么单词和语句都想不起来。说句实话，确实，我没有准备语言这一块。当时我处理的也不好。我没有进行一个深入的思考，而是思考了几十秒，就直接告诉面试官，我没有准备，答不上来。而同时，高级财务经理和hr都没有再要求什么。这样面试就结束了。结果，等我出了大厦，那些英语的语句一个个的在脑子里蹦出来了。 现传授经验宝典如下：如果你准备语言了，就更好了。如果没有准备，那就要求面试官给你几分钟的准备，然后在进行一个简单的阐述，尽量的简洁明了。不要用你不熟悉的语句，只要日常用语就好了。 等我回家以后，原本想晚上给猎头联系，给她发邮件，说明一下情况，抱歉。结果，吃完饭的时候，猎头就来电话了，说所有的企业都满意，就是语言不过关。我和她说了抱歉，以后有机会在合作。 通过这次面试，我再次提醒一下职场的鱼儿们，如果你想进外企，请你准备好语言，然后才是专业知识。 语言就是个很好的敲门砖。
2. 要去外企面试行政助理方面的职位，英语面试，我准备些什么呢
首先肯定得准备一下SELF-INTRODUCTION了 必不可少的 要讲的流利才能让面试的人能继续和你聊下去专 再者 肯定要讲述你的工作，属学习经历 这也是很重要的 最后 谈一下你对这份工作的憧憬 准备一下 会完美的
3. 去面试了一家外企，是老外面试的，他是财务总监我是主要当他助理的，审核材料等，但是我英文不会说，也没
有可能是公司着急要人。所以相对降低了招聘条件。当然这种情况下，进入公司回后，工作量有可能答会比较大，任务很紧，有一定压力。有好处，也有不好的地方。就看你是否能接受了。一般外企在入职之前会发Offer到自己个人邮箱里。如果薪资待遇你感觉可以的话，先让对方将Offer发给你。这样在入职前你也有一定保证。还有一点，这个是我自己猜的，这次你应聘成功，也有可能是因为你工作年限不多，相比那些经验者，公司在你身上花的成本比较低。毕竟已经成功了，进去见识一下，提高一下自己的个人能力，也是件好事。
4. 我的几次外企面试经历
要得到任何一个职位，都要通过面试这一关，短短几十分钟的面试很有可能改变一个人的职业生涯，当接到企业的面试通知时，应该做些什么呢？怎样做好面试准备呢？
怎样做好面试准备？
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
5. 过几天我要去一家外企进行行政助理的面试，需要注意什么事项
我也不知道能来不能算作经验，反源正把我知道的给你说说好了。我的工作细说下来有很多，包括公文收发、流转、归档；合同、证照的档案管理；撰写会议纪要；各类证照年检；与所属政府各职能办事窗口进行联系、办理事务；填写各种需上报的表格；保安班管理；来人、来电接待；报纸、书刊分发；领导交办的各类临时任务等等...反正好多了，因为，做行政就是一个比较繁杂的工作，呵呵，做好心理准备哦~~对了，还有领导的私事，有时候也得去做：）
所以，做行政需要细心严谨、认真负责，懂得保密（因为跟领导接近得比较多，很多事情都了解内幕），亲和、沟通能力强，还有，最好能熟练操作各种办公设备和常用办公软件，这些差不多了。只要在面试时表现出自己的水平就好了，注意一些礼貌礼节，不卑不亢，应该可以成功~~~~~~祝福一切顺利！！
6. 外企面试一般会问什么问题
1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生 。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化 ，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 8.你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 等
7. 外企的复试..面试前台文员..会问什麽呢
面试前怎么做功课，我给你举个例子，提些建议吧。
面试实质上是求职者与面试官的沟通过程。沟通内容自然不可能天马行空，而是有针对性和局限性的。因此，面试前的“功课”也完全可以做到有的放矢。
这是招聘网上一则广告（只摘录岗位职责和要求部分）：
前台文员
1.负责前台接待及行政事务
2.协助人事主管安排面试
岗位要求：
1.有一定的责任心
2.做事有较强的条理性
3.处事细心和耐心
4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生，专业偏经理管理专业类为佳）
5.住址距离近为佳
透过这家公司的招聘广告，可以得出5点判断：
1、这是一家小型公司。因为大型公司职工较多，工作量大。行政人事岗位基本不存在多头领导。而该前台文员的岗位职责说明行政、人事工作量小。这除了公司员工少外没有其它解释。
2、公司对前任文员的不满之处。这里有必要介绍一个小技巧。在研究招聘广告时，要将它和其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对找出其中的共性和个性。共性一般是该岗位的基本要求，而个性往往就是公司感兴趣的内容。我们发现，这则招聘广告中前台文员的个人形象、办公自动化应用能力及沟通能力等基本要求只字未提。前三点要求都涉及工作态度。由此可大胆猜测出对前任的不满之处：工作被动，粗心，惰于思考，缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝。
3、本科非公司录用的必要条件。第4点要求中，年龄和学历其实是矛盾的。18岁就能本科毕业？这样的人才即使实习显然也不会考虑小公司前台职位。通过前面分析我们已经发现，前任前台文员在工作态度方面可能不够称职。由此推断出公司希望招聘一名素质合格的员工。而一般认为，学历越高，素质越好。因此，公司并非必须要求高学历，不过是想找个称职的而已。
4、上司的基本情况。第4点中有一个错字，“经理管理”——应该是“经济管理”。“理”和“济”无论用拼音还是五笔输入均无相似之处，犯错的原因只可能是普通话不标准。出于保密考虑，这则招聘广告很可能由其上司（行政人事主管）编撰。结合前面学历与年龄的矛盾，可判断这位上司做事缺少检查的习惯，35岁以上且文化程度不高（请注意，此人很可能就是您的面试官）。
5、最后一个要求说明单位很可能不愿支付交通费补贴，且可能经常加班。
通过以上分析我们发现，不用上“网络”搜索企业新闻，不用向业内人士打听，招聘广告已经隐藏了太多内幕信息。只要您认真研读，就能初步掌握企业的第一手资料。相信面试成功的把握也会大大增加。
于是，在面试中，我们就可以针对性地举例阐述企业感兴趣的竞聘优势：
针对小公司岗位一专多能的需求，在面试时可将自己所有证书都带上，列举自己各项才能，诱发公司兴趣。
学习成绩优秀的，可以列举自己成绩的排名，获得的证书。通过对学习的态度来证明自己将来对工作的态度。
有组织经验的，可列举自己配合老师/班干部组织过的活动。显示自己的沟通组织能力，暗示自己会是一个好助理。如果在组织过程中，曾经遇到过某些老师没注意，而您注意并悄悄做了防范措施，且成功起到作用的例子，面试时可详细阐述。鉴于上司可能是个粗心的人，正需要一位细心的助理。您的这份阐述极可能打动对方。
有相关工作经验的，可列举工作中曾遇到的困难，是如何解决的。以此反映自己的工作能力。在职业指导过程中，常听一些求职者烦恼工作经历太短，甚至没有相关工作经历。其实大可不必。有工作经验固然是佳，缺乏相关经历的，可在面试时根据应聘的岗位要求谈谈自己的工作体会。还是以前台文员为例。有位求职者是这么说的：“我认为做好前台工作的要点就是要把公司的事情当成自己的事情来做。我在××公司实习期间，一次公司里就我一个人，这时接到外单位的电话，找公司业务经理。由于经理外出，我先是留下了对方的姓名、联系电话，再承诺无论能否找到，都在一个小时内给他回复。经过一番周折，终于通过这位业务经理的家人要到了手机号码。事后才知道，如果当时我们联系的速度慢一点，那家大客户就可能另找商家了。”——这段阐述反映了应聘者的执行力、沟通力和工作的积极主动性。虽然当时她的实习岗位不是前台，事实上也没有多少工作经验。但通过这件事表现出的素质却完全符合一个前台的标准。在言谈中，她还暗示了曾给企业带来的“好处”，企业听后当然心动了。
虽然岗位要求只字未提，但我们还是要在面试中简单阐述自己的办公自动化应用能力。最后，告诉对方自己从家里出发抵达公司所需时间（请思考为何不是居住地址）。
在分析了岗位信息，确定了面试将如何阐述后。接下来要做的“功课”就是练习了。业精于勤。特别是对那些从事技术类工作，或平时不太有机会与人沟通的求职者而言。对着镜子模拟面试的好处有三：一、增加语言的熟练度；二、有时间斟字酌句；三、控制体语，增强自信。我们知道，面试中保持微笑，间或一两句幽默的语言，可迅速拉近面试官的距离，令气氛变得和谐。不过，大多数 “初哥”看见面试官都难免发怵、不自觉地产生紧张、对抗等负面情绪。要想控制好情绪，只有通过台下不断练习。让微笑变习惯，习惯成自然。
我们知道，如果面试时穿着和单位员工相似的服装，会给企业一种认同感。于是就有应聘者为次日面试着装犯愁。现在网络非常发达，您无需去单位实地观察该企业员工的穿着，只要在“网络图片”里搜索同类岗位职场人士的穿着即可。服饰如何搭配一样能在“网络知道”里获得满意答案。
最后提醒一句，面试，从踏进公司的那刻就开始了。一方面，面试官可能在正式面试前悄悄根据表现对您作出初步评估；另一方面，百闻不如一见，您可通过现场观察加深对企业的认识，也许这点“功课”将会在面试中立下奇功。
做好面试前的“功课”，助您面试成功！
希望以上资料对你有帮助。不过我说一句，既然是外企，那么你外语自我介绍一定要准备一下。一些常见问题，比如为什么来面试，优劣势，准备如何做好前台工作等等。一般复试会比初试进一步，聊些深入的，关于应聘职位的问题。当然如果你前台工作经验不是很丰富，不妨也像我前面那样研究一下企业的招聘信息，将得到的判断以及面试前公司所见所闻告诉对方，这样至少体现了作为一名前台，你的观察力、逻辑能力、细心、责任心和专业精神。无疑会获得对方青睐。
8. 去外企面试人事专员应注意什么
不管是否是大公司，面试人事的时候，首先你要对国家的相关政策熟悉，然后了解当地版的人事规定。最重要的权还是沟通能力。
因为做人事工作，平时除了仔细以外，还要接触公司的员工。正所谓林子大了，什么鸟都有。所以，在面对各种各样的员工，解决各种各样问题的时候，要注意自己的言词。毕竟人事或者行政做的事、说的话，都代表公司的。
因此你去大公司面试时，要注意自己的穿着，不要太随意。回答问题时，要放松，尽量表现出自己良好的沟通能力。大公司的人际关系很复杂。没有良好的沟通能力，就算你有能力，也不一定能长久的待下去。
你要对自己有信心。面试失败，不一定是自身的原因。也可能是你的竞争对手太强了。也有可能是面试官的问题。因为同样身为人事，如果对方要找个助手，而你的能力危及到他的地位，也是有可能不要你的。所以不用太放在心上。只要自己觉得是认真的对待了每次的面试，你会从中找到一些面试的技巧和面试规律的。
祝你好运~