婉拒面试者

A. 如何礼貌的拒绝面试者

我认为在招聘过程中，对每一位应聘者，我们表现的一定要尊重，并热情回接待，这是给每答一们应聘者留下的初感就是招聘企业是个温暖的大家庭，其次也是一种企业文化的象征。

而在招聘过程中除了对应聘者基本情况的了解之外，还要深入的去问一些有潜质性的问题，尽可能的去发掘了解应聘者的某些能力。

当应聘结束时，我们可以给应聘者一个总结，比如说被录用可能性大的人，可以说：“你很棒！几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励，使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种刺激。不符合录取的人员，在了解情况后可以说：“你某些地方也很棒，但业务的工作目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后业务的机会还很多，相信你一定行！”不管是录取性大还是小的应聘者，招聘方要尽可能婉转的说清楚，但一定不能说伤人自尊的话。

B. 如何委婉拒绝应聘者

你的信息我们已经留下了，我们回去以后讨论一下，近期会给你最终结果，您等通知吧。

C. 如何回拒应聘者

1.该委婉的委婉，“实在抱歉，刚与面试官沟通，他本人今天临时有紧急会议，可能要等到下周”。
2.委婉中带点直接“非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流和测试，并根据部门任职要求和用人部门的主管要求，您的优点与部门要求有较大差距，非常抱歉”。
3.亦或是直截了当，“某某先生，非常抱歉，我们招聘的该职位需要具有一定的软件经验，通过测试，您这方面确实没有相关经验，今天只能到这里了，谢谢”;如果碰到脾气好的候选人，可能还能以沉默结束，脾气不好又跑过来参加面试好几轮的候选人，也许会马上发威，大有“早知如此，何必当初”之感。
4.短信和邮件告知
短信和邮件告知的方式是HR们比较常用的，因为不用直接面对候选的追问。邮件可以这样写：
“首先，感谢您参加我们公司组织的某某岗位面试，面试的结果我们将在7个工作日内以同样的方式(短信和邮件同时)通知您，如果您在7日内没能收到通知则表示您未通过面试，届时，您的简历将在我们的人才库妥善保存，请注意保持收信设备畅通。”
5.当场告知
面试结束时当场告诉候选不合适，“抱歉，您刚才的表现很优秀，但不适合我们的岗位。”有些候选人会在这个时候问其原因，通常得到的回答是，“岗位匹配度欠佳”。
6.电话告知
一般在面试结束的1-2个工作日，以电话的方式告知候选人，“抱歉，我们这个岗位的人员已经确定下来了，后期有机会我们再联系。”
拒绝应聘者很正常，但你考虑过这些问题吗?
礼貌对待每一个被拒的应聘者
某人可能是你见过的应聘者中最糟糕的一个——资质不符、面试迟到、衣着邋遢。你必须要拒绝他。但是，他觉得自己非常符合要求，因此对你的做法感到非常气愤。

D. 怎么拒绝应聘人员

可以来直接发邮件，委婉拒绝。
邮件自详细介绍如下：
1、要表示感谢。谢谢公司愿意花人力物力来邀请面试。在结尾的时候，不要把话说得太死，可以表示希望未来还有合作的机会。
2、例如：“很高兴收到贵司的面试邀请，经过仔细考虑，由于……的原因，因此不能去贵司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请，希望以后还有合作的机会。
3、拒绝的理由尽量选一条委婉的，不能说得非常直白。例如：已经找到更合适的工作了、选择继续深造，暂时不考虑找工作。
4、在投递简历前要慎重思考，不要盲目投递，一旦接到面试邀约，在时间允许的情况下尽量参与面试，以及保持真诚沟通。

E. 面试时如何当场委婉拒绝应聘者

面试来时可以通过以下方式当源场委婉拒绝应聘者：

1、首先称赞一下应聘者，可以说“通过刚才的面试,我们都感到您很优秀”。

2、然后委婉地说一下对方不太适合这个职业，可以说“但是您的能力与我们这个职位的需求不太吻合”。

3、再表达出拒绝，可以说“我们只能很遗憾告知您，我们不能录用您”。

4、最后表达对应聘者的祝福，可以说“相信凭您的能力和才华一定会找到更适合您的工作”。

面试官拒绝应聘者时的语气要真诚，不要太过于敷衍。

(5)婉拒面试者扩展阅读：

面试官面试时的注意事项：

1、作为面试官面试时需要提前查看应聘者的简历和相关资料，要知道自己的企业需要什么样的人才，文化气氛及发展情况。

2、自己的穿着打扮，要正式、得体。

3、提前准备好所要提问的问题。

4、自己的言行举止要合体、大方。

5、表现出自己的专业度，不管是提问题还是回答应聘者的问题，最好都使用专业术语或者官方语言。

F. 人事部拒绝应聘者的惯用方式，有哪些委婉的说辞

面试时可抄以通过以下方式当场委婉拒绝应聘者：

1、回去等通知，如果合适会给你打电话。

2、你的条件不错，不过不太适合我们，我们需要的是XXX。

3、你很不错，不过我们刚刚招够人，要是能早点遇到你就好了。

4、你的资料我们备案了，有合适的工作会给你打电话。

(6)婉拒面试者扩展阅读：

面试官面试时的注意事项：

1、作为面试官面试时需要提前查看应聘者的简历和相关资料，要知道自己的企业需要什么样的人才，文化气氛及发展情况。

2、自己的穿着打扮，要正式、得体。

3、提前准备好所要提问的问题。

4、自己的言行举止要合体、大方。

5、表现出自己的专业度，不管是提问题还是回答应聘者的问题，最好都使用专业术语或者官方语言。

G. 怎么婉拒面试人员 怎样委婉拒绝面试人员

1. 公司架构调整，岗位暂停了

2. 公司部门负责人内部推荐了个人，所以已经有合适专的人了

3. 之前要离职属的人，被挽留下来了

4. CEO出差了，面试周期会比较长，建议面试者也看看别的机会，他会懂得，过一段时间他就淡了忘了。

   等等，可以列举一些非人力可解决的因素，告诉他并不是他能力不行，面试没有通过，在夸他几句，说说可以一定保持联系。 给自己留个后路，万一又要用人了，实际招聘过程中还是会碰见这种情况滴。

H. 如何优雅地拒绝面试者

一、当面/电话回复
(1)你有些地方做的很棒，但业务工作方面目前你身上还欠缺一些，不如先内找适合自己的容工作，可以边工作边学习，有心的话以后机会还会有很多的。
(2)你的条件很优秀，按照你现在的条件以及现在XX行业的发展，我觉得你更加适合去做XX岗位，相信你会找到更加适合您的舞台。
二、短信回复
(1)经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我司**岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。
(2)您好!感谢您前来我公司应聘，您的条件很优秀，很遗憾由于此次招聘名额有限，您未能被录取。我们已将您的简历放入公司人才库，今后如有需求会优先考虑。再次感谢您的应聘!