㈠ 女面试官:你能在一分钟内,让我自愿脱掉衣服吗
小黄刚刚毕业也没多久,目前的他一点的工作经验都没有,现在想找一家公司上班,后来在朋友的介绍下,他去了一家广告公司做活动策划。事先小黄就做好了功课,包括这个公司的背景,之后还去看了一下精彩的活动策划的案例,隔天就去参加面试了。来到现场的一共有三名男子,之前的几轮面试他们都非常的优秀。让这位女面试官有点难以选择,于是她在思考了一会后问道:你怎么在一分钟内做到让我自愿脱掉衣服?一时间听到这个问题大家都愣住了,不知道该怎么回答。
第一位想了几秒钟,马上抢答到说:今天天气很热,所以我们就穿的比较少,因为你在空调房里,所以穿着外套,要是我们空调温度调高的话,你一热肯定就要脱外套。面试官听完,反问道:这里的空间这么大,你打算用多久时间让这里热起来呢?求职者不在说话。第二个面试者这样回答道:我面前这杯水,拿去泼你,你衣服湿了,肯定就会脱掉。女面试官摇了摇头:这一杯水太少了,你可能要去接一盆的水才行。第三个面试者就是没有工作经验的小黄了,他听了前几位的回答后说道:我不用一分钟,20秒就够了。
面试官说:行,你试试。小黄就走到面试官面前说:开始之前我想先检查一下你的衣服,我怕你在衣服做什么手脚,万一我成功了,你却因为其他原因不能脱下下来怎么办?对我来说,这样不公平的,所以请你先把衣服脱下我检查一下。听完回答后的面试官鼓起了掌,站起来宣布录用小黄。
㈡ 艺声传媒面试要脱衣服,他是真是假
肯定是假,一般就是看身材就好了,哪里需要脱衣服,望采纳!
㈢ 该怎么回答女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服的问题才能被录取
女面试官问我这个问题,我会微微一笑,再脱下自己的西服,抖一抖灰尘,内然后走过去,把容西服直接披在她身上。
这种刁钻的题目考验的是应聘者的智商丶情商和随机应变的处理棘手问题的能力,而绝非是她真要脱衣服给你看,请别往歪处想,本题根本就没有标准答案,有素质和修养会临场应变丶发挥的应聘者,应该是能容易过关的。
㈣ 美女姐姐参加演只面试,不料导演竟然要她脱掉衣服“解放天使”这叫什么片儿
是不是遇到了假的导演了这种情况要远离哟,这种工作不要也罢。
㈤ 女面试官:一分钟内,你怎么让我自愿把衣服脱了
王峰今年刚毕业,没有任何的工作经验,通过网上招聘投了一家公司的营销专业职位,在面试之前自认为做好了充分的准备,没想到当天面试的3位面试者都表现的比自己优秀,眼看着别快把自己比下去了,面试官对三人的专业能力也比较认可,一阵沉默后,女面试官提出来这样一个让人脸红心跳的问题:“如何在一分钟内,让我自愿脱掉衣服?”
听到这个问题后,3人都有点不知所措,不知道女面试官到底是什么意图
职场面试/图片来源网络
第三位是王峰,她似乎猜透了这位面试官的意图,随后自信的说道:“很简单,你在自家的浴室里洗澡就会自己脱掉衣服,这不需要一分钟吧?”
女面试官听了先是一愣,随后王峰继续补充道:“您并没有要求是现在呀,而且您也没有要求是在哪里,所以我可以这么回答。”
女面试官听完当场鼓掌,宣布王峰被公司录用了!女面试官表示,这位小伙子的思维方式和别人很不一样,相信未来肯定是个营销方面的人才!
㈥ 女面试官:如何在60秒内让我自愿把衣服脱掉
女面试官:如何在60秒内让我自愿把衣服脱掉?男生:我只要30秒!又到了面试高峰期,面试是求职者进公司工作的“敲门砖”,是公司选拔人才的“点金石”。公司会从各个方面筛选人才,专业知识,综合技能,道德标准,交际能力,所以在面试过程中面试官会提各种各样的奇葩问题,很多面试者都会掉坑里,下面就和小编去某个面试现场,看一下求职者是如何巧妙应对面试官的问题的!
某公司需要扩展业务在招聘业务经理,发出招聘信息后来了20几人面试,层层筛选后,只剩下3个人,这三个人能力都比较强,也符合公司要求。但是公司就需要一个经理,所以面试官在最后想出了一个棘手的问题:“如何在60秒内,让我自愿把衣服脱掉?”
三位求职者听到这样的问题有点懵,面试过很多公司也没有遇到这样的。面试官笑容满面,可他们却是心里拔凉。不知道该怎么办,一时间陷入沉默。过了几分钟,一位男子先发白了自己的意见:“现在天气炎热,你穿了一件西装,我去把空调调到制热就好了。”面试官觉得他想法不错,不过空调制热需要半小时才能让屋子热起来。所以一分钟之内我是不会脱衣服的。
第二个面试者是一个穿职业装的女子,她胸有成竹地说:“我手上有一杯水,我只要不经意间把水泼在你身上你就会脱下衣服了。”没想到面试官还是不满意,她说:“确实让我在60秒之内脱掉衣服了,但是我不是自愿的,。”这位女子听到面试官的回复也沉默了。
第三个人是一个工作不足一年的90后小伙,由于他学管理学,想应聘业务经理。他很自信地回答:“不用那么久,只要30秒!”于是他和面试官说:“在我让你把衣服脱下来之前,我要确定你没有作弊,不要到时候你说衣服有问题脱不下来,这对我不公平。”于是面试官随手把衣服脱下来给他检查。于是90后小伙看了下手表说:“刚好30秒。”女面试官反应过来以后,发现衣服已经脱下来了。不过男子太机智了,女面试官退去尴尬,微笑地跟90后小伙说:“恭喜你,你被录取了。”
㈦ 我去面试,导演上来就要脱衣服,他要做什么
走一步看一步。保护好自己。
当然也要小心你应聘的是否是可靠正规单位。
㈧ 女练习生面试要脱衣服吗
练习生 是日韩一种挖掘新艺人的方法,在韩国被大众所熟知,几乎每个娱乐公司都有新秀储备,公司根据规划会定期进行选秀,练习生在日本被称作 研究生 或者特定称号 。但在中国娱乐界还是一个比较陌生的词汇,香港在七十年代时候有电视台为挖掘艺人开展的艺人训练班。就比如鹿晗、金珉锡、都暻秀、吴世勋等为SM娱乐公司旗下的练习生,后出道形成组合EXO。
练习生介绍
练习生,在中国娱乐界,还是一个比较陌生的词汇。但在韩国,所有偶像艺人公司都有,公司根据规划会定期进行选秀,但不同于国内近几年赫然兴起的选秀造星,韩国日本的演艺圈造星运作模式有着相当成熟的流程。而出道前的培养是公司最重视的环节,作为一个练习生,自身情况不同,公司定下的训练时间也会不同,少则几个月,多则七八年,而一般情况是两至三年。当自身充电完成遇到机会便可风光出道,如果机会迟迟不来,也许你的这些年努力会付诸东流,也许永远也不会成为舞台上的明星。
在日本,练习生被称作“研究生”(和中国所说的“研究生”不同,在日语本义为学校、单位的非正式实习学生或员工),但比起韩国的练习生,日本很多的研究生是从小就加入的。比如大型女子组合AKB48就有为数不少的“研究生”,不过比起韩团研究生的全封闭训练,她们一般也会参加一些二线的推介活动以及小型的公演,或者在大型的公演中伴舞伴唱等,一部分表现好的研究生就可以升格为各个Team正式的成员。日本另一个历史悠久的男团事务所Johnnys也是类似的情况,在Johnnys的研究生被称之为 Jr. 但是Jr.要比其他研究生和练习生的舞台经验要丰富,大部分Jr入选时年龄只有10岁左右 13、4岁就已经登台表演 或者参演影视作品或者出道 目前年龄最小就成为Jr.的是hey!say!jump 的知念侑李 当时10岁
香港七十年代香港著名电视台TVB在1970年代开展的艺人训练班也有练习生的性质,但是时间相对比较短
一年到一年半就可以毕业。例如周润发 刘德华 梁朝伟周星驰 都曾在里面受训过。
能成为成功出道的练习生,大部分靠的是货真价实的本领,也有的是我们思维定式上的“后门”或者“潜规则”。BIGBANG(权志龙练习9年)、H.O.T、东方神起、赵晨浩(环球热力兄弟练习生8年)、少女时代(前成员郑秀妍练习生时间7年)、Super junior、SHINee、f(x)组合、EXO(金俊勉练习生时间7年)、INFINITE、FTisland等所有韩国知名偶像艺人都是从练习生做起的,用成绩说话往往是韩国日本演艺界选秀的第一宗旨。当年宋茜和韩庚因为舞技超群被选为sm练习生。
一切从学徒开始,残酷训练与枯燥生活。为了在激烈的竞争中出头,不管公司还是练习生本身都在拼命,公司严苛地要求练习生,练习生严格地要求自己。开始训练,哪怕你本来就有着一身绝技和本领,你还是一样要从头学起。一边辛苦地训练一边等待出道的机会。
国内情况
在中国唱片公司中采用练习生制度的还不多,太合麦田、华谊兄弟、环球热力兄弟影音、乐华娱乐、天娱传媒、柒星家族、爱朵文化、乐风艺社、北京时代峰峻文化等。是按照韩国和日本的模式进行偶像新人的培养的。
规则 1
从艺先做“练习生”训练内容很残酷
“练习生”的选拔达到800选1
韩国艺人大多在小学或高中即被经纪公司签下培训,称为“练习生”。培训周期一般是两到三年,从十四五岁开始培训,到十六七岁成熟期时出道。
据报道,韩国普通“练习生”的选拔已经达到了800选1的激烈程度。而练习生中又只有一半左右能够最终成功出道。这种供求间的严重不均衡是造成各种人权侵害的根本原因。目前正在中国发展的韩国籍女艺人Sara在接受采访时透露过一些韩国的练习生制度:“一般的培训生(即练习生)在10岁左右就要进入公司,在15岁的时候就会通过考试选拔艺人,这个过程是非常严格的,从声、台、体、表,包括化装造型都要学习,而且有严格的考核,不合格的会随时淘汰。”
前SuperJunior-M组合成员韩庚在《鲁豫有约》中接受访问时曾说:“(在韩国)当练习生的时候,最多每天要连续练习20个小时。”魔鬼般的练习非常苦,甚至骨折了两个月自己都不知道。练习生吃住都在公司,私下外出也被经纪人完全管理,几乎完全没有自由。
“差生”得去陪酒
如果“练习生”培训几年后没出道,就会被送去陪酒。据报道,某年韩国演艺圈曾有一名练习生出面爆料,指控经纪公司表面上包吃住,事实上是把宿舍当成招待所,每次都让富商入内“选秀”,不知情的练习生被公司以练舞为由,带到满是镜子、镜头的舞蹈室,做一些可展露身材的伸展动作,以供“验货”
规则 2
签约之后成“奴隶”经济剥削很严重
合同条款很苛刻
2009年7月,韩国组合东方神起三名成员向法院提出诉讼,要求判决三人与SM娱乐公司的13年协议失效,经历数月官司纠葛,首尔中央地方法院裁定SM与三人的13年合约片面无效——从“东方神起”与SM娱乐公司的这场官司就可以看出,韩国娱乐圈在协议签订上的苛刻。女性偶像组合“少女时代”的成员林允儿曾披露,她们的合约期间也像东方神起一样是13年。
2008年年末,据韩国媒体报道,韩国爆出10家演艺公司与艺人签署的不公平合同,在这些艺人合同中“欲与异性交往,应事先和公司商议,然后接受指挥监督”这样的条款赫然在列。过分的条款还包括:交代家庭成员中是否有人负债,是否曾有丑闻;谈恋爱之前需申报备案;所有的私人问题不可隐瞒;个人出国也必须通过经纪公司的批准。
违约金高到无法偿还
大公司对艺人收入的抽成比例相当高,一般为七三开或八二开,甚至不少艺人在刚出道的几年中根本拿不到钱。韩国女歌手Sara曾透露韩国经纪公司与艺人间的分成问题:“韩国艺人的经纪公司抽佣的比例之所以很高,是因为前期为艺人投入了很多,因为这些培训生是不用交费用的,所以韩国的艺人经纪公司抽佣比例,有的可能达到90%。”如果艺人想跳槽,违约金会高到他们完全没办法偿还。
规则 3
出道之前先整容
工作强度非常大
整容是艺人必修课
曾经在韩国宇田、DR、SM等多家大型娱乐公司高层任职的天娱传媒经纪总监司捷在接受采访时称,“整容”是一般韩国艺人出道前的必修课。
司捷表示,在练习生阶段,每人都要定时接受“镜头测试”,就是在舞台上让镜头拍摄前后左右各个角度,然后由专业人士给出评估,测试结果就是判断艺人出道前是否要接受整容的依据,艺人将视具体情况接受部分整容。
高强度工作很普遍
韩国有上百个综艺节目,为了不被公众遗忘,明星们除了要完成录制唱片、拍摄影视剧等正常工作外,还要接受公司安排参加这些节目。
神话组合成员Andy称:“明星一天只能睡3到4个小时。”对于艺人工作量这个问题,司捷表示:“这种高强度的工作很普遍。”
规则 4
黑道资金也进入
艺人经常遇暴力
黑社会利用艺人赚钱
2006年,媒体报道称,当年在韩国娱乐圈掀起了“迂回上市”热潮,裴勇俊、Rain和张东健等明星都利用本人的人气,变身为企业的大股东,但随着作为“大众的偶像”名利双收的演艺人接连投入经纪公司事业或股市,逐渐出现了不良传闻,据称暴力组织的资金流入的疑惑不断被提出。这也就是说,一些黑社会组织可能利用演艺人所具有的良好形象和知名度达到“既赚钱,又洗钱”的目的。
报道中还透露,黑社会帮派“泛西方派”前头目金泰春曾因涉嫌威胁演员权相宇而被拘留。金泰春威胁过要杀光权相宇全家,因涉嫌强迫权相宇参加日本演唱会被起诉。
艺人经常遭遇暴力
据韩国媒体报道,警方在张紫妍自杀后透露,其经纪公司前代表金成勋曾在2008年6月用塑料瓶和手掌打张紫妍的头和脸,原因是张紫妍对其他人讲了他的隐私。
另据报道,混声3人组合“Typhoon”的唯一女成员Solbi透露,在出道之前曾被一家经纪公司监禁6个月。最后,她趁老板没在练习室的机会从2楼的窗户跳下,成功逃走。
规则 5
陪酒陪睡很普遍
娱乐公司拉皮条
六成女艺人曾被要求“性交易”
据韩国国家人权委员会2010年发布的《女艺人实际人权状况调查》报告显示,在10名女演员当中就有6名表示曾被要求向社会上有地位的人士提供性交易。31.5%的被调查者表示曾经遭到胸部、臀部和腿等身体部位被摸的性骚扰,有21.5%的女艺人表示曾直接被要求发生性关系,有6.5%的女艺人曾经遭受过性暴力等犯罪行为的迫害。提出性交易要求的人有很多,包括财阀、导演、制作公司代表、广告主和政界人士等。在被要求提供性服务的女艺人当中,大约有一半(48.4%)在拒绝之后在角色分配或者主演广告等方面蒙受了损失。
性交易一般在高档酒吧或会馆
韩国女艺人的性交易一般在高档酒吧或是会馆进行,酒吧或会馆的老板充当中间人的角色。据报道,韩国警方曾在张紫妍所属的TheContents娱乐公司办公楼旧址发现三楼有床和淋浴设施,一楼有酒吧。三楼室内厨房的后面有配备了淋浴设施的浴室,旁边有一间放有床的密室。在这里接待实权人物时,公司极有可能把和张紫妍一样的新演员或是希望能够成为明星的“练习生”叫来,强迫她们陪酒。
㈨ 有人给我打电话说模特面试,他说面试好以后就要培训,但是不需要任何钱就是面试需要脱衣服,安全吗
呵呵 一定是位男士吧 呵呵 建议不要去 骗子 那有像他这样的面试 是招什专么呢 无语 专业的模特前期都属是去培训 正规的机构培训 建议和父母商议 看看他们的上课内容 及什么人去学的 再说吧 你所说的 这人就放弃吧 骗子一个 建议公布他的姓名 及电话 看看是什么人 通缉令啊
㈩ 在qq上认识了一个模特 她还安排我面试 还认识了她们的公司 要脱衣检查 怎么办
妹子 记住受骗的往往都是单纯的