面试打自己

㈠ 面试时,问我给自己打多少分,满分100分,理由是什么，怎么回答

给自己打99分。还差的一分就是经验。经验是活到老学到老，学不完的。

在面试结专束前，面试者常常会被问到是否对属于此次面试有一些疑问。确保你在听见这个问题的时候会询问至少两到三个的问题，这也是面试者获得最后印象分的关键机会。这些问题可以是直接关系到职位的，关于团队的，关于面试者如何看待员工身上最优秀品质的，或者是一些普通的关于公司概况的问题。

(1)面试打自己扩展阅读：

技巧：

一个面试者们常常被问及的问题是你对于我们公司都有哪些了解。准确并且详细的回答这个问题能够确保你在面试官眼中对于这个职位非常感兴趣且做了详细的调查功课。

在面试之前，认真地详细阅读公司网页，媒体发布，找到公司是如何创始以及发展的，理解面试公司所提供的一切产品或者服务。最重要的一点是：知道自己面试的职位、职责以及工作内容，把自己能够为公司做出的贡献清楚的罗列出来。

如果面试者依旧对于面试觉得紧张不安，那么可以试着用一个本子罗列出一些常见的、很有可能被问及的面试问题，并且根据自身情况来准备好问题的答案。然后人们可以对着镜子自然地练习对话，直到感觉自己有了足够的信心赢得面试为止。

㈡ 去面试的公司，一般来说会不会给自己原来的公司打电话

如果你入职的是总监、经理以及核心部门，用人单位肯定会对劳动者进行调查。
普通劳动者人事部没那么闲。
就算调研，重点查看的也是：是否和原来的公司解除劳动关系，怕承担连带的责任，其他的完全不用担心。

㈢ 面试官问“你给自己面试打几分”的时候该怎么回答比较好

我的回答：“如果是十分的话，我会给自己打九分。因为我已经在面试中充分的展示我自己了，所以给自己一个优秀的分数，剩下一分是提醒自己，不要自满”。

㈣ 面试后要不要主动打电话问结果

面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。

其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。

一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。

打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。

㈤ 面试后要不要打电话询问面试结果

如果你感觉交流的可以，例如6成把握，可以在3天之后打电话问下，这很正常的交流。
如果感觉希望不大,最好不打。
但是打了也不会死，你勇气可嘉的话甚至可以问失败的原因，总结失败原因，方便新的面试，甚至可能被重新录用，这也很正常。
如果你觉得面试不错，而且等了3天没消息，不包含周末双休，而你又不敢打电话从而去了别的公司只能说没勇气。
本人学校有专门的就业指导老师，让我们自己去应聘，目的不是为了成功就是练习。教一些技巧，我自己拿着地图坐公交一天面试4-5次，前1-8次会害怕后来就慢慢的应对自如，不会害怕，成功率慢慢会提高。
我面试的次数50+，一般城市身边大部分朋友1辈子面试次数不会超过3-4次。我1个人面试次数顶我以前一班同学的总合。所以我的经验非常的中肯。
另外面试与你个人能力无关，完全遵循的是与面试官性格能否契合。也就是说他看你是否顺眼。当然了大公司用人则不会这样。
另：举个实例刚毕业的一学生，去本地应聘顺丰高级职位，本地不鸟他，他问总部位置，然后就去总部应聘，因为胆识优异被录取为高级人员。
电话实例：喂你好，我是前几天面试XX岗位的小刘，我想问下我的面试情况，嗯明白了，那我想问下，大概是什么原因失败了，方便提升我自己，那有没有其他适应我的岗位，非常感谢你麻烦了 拜拜。大致如此。
面试与工资也是挂钩的，能喷能聊能忽悠工资就很高，针对中下层，当然真正的高层不适。用。

㈥ 如果面试的时候，面试官让 给自己打分，满分10，应该打多少分比较合适呢

打满分=找死(太自恋了,不把面试管放在眼里)
打8分以下=优秀都不到啊,你基本上没戏.
我认为在8到10分中间挑回一个数字咯,要根据当天的情况酌情打分答咯.
为什么这个分数呢?因为:1.我现在还很年轻,不够老练,以后能够有更多的升值空间.2.我觉得自己现在做的还不够,有些小细节处理的不够好,我力求完美.(总之一些小小的错误,不要太圆滑,会给面试管留下不好的印象._)

㈦ 电话面试是自己打电话的吗

电话面试是通过电话来了解求职者的大体情况，一般会在电话中进行，对求职者的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。电话面试可以合理节约双方时间成本，是企业跨区域招聘人才基本的手段之一，尤其是在企业招聘海归留学生这类海外人才时，招聘单位都会先通过电话面试，视频面试了解留学生求职者的基本情况。

电话面试有以下基本特点

（1）节省约会安排：区别于传统的面对面的面试，电话面试不需要预告HR约见求职者，所以在面试上可以省下这样时间编排，特别在筛选大量应聘求职者时，这一个就显得特别有用，灵活。

（2）节省面试时间与费用成本：也不需要求职者到公司进行面对面的面试，求职者在去往公司产生的费用（主要是交通费）上大量节约了，而且面试的时间一般是几分钟，也大量节约了双方的时间与费用上的成本。

（3）求职者的表达能力：在电话面试中，要求注重求职者的口才表达能力，电话中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。如果有一身绝技但口才表达不了，而给否定了的话，那是相当可惜的事情。

（4）电话面试扮演的角色：电话面试一般出现于较大型公司或者求职者离公司较远时，公司的HR便会选择首先采用电话面试。电话面试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次面试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于电话面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。

在安排电话面试时HR会通过邮件与求职者沟通约定方便沟通时间，并且通常都会大致介绍面试官的一些基本情况，在约好的时间内，招聘单位会主动致电求职进行电话面试，如果在约定时间内没有接到单位来电，可以致电单位或者邮件与HR沟通，避免错过机会。

如果遇到没有及时接到HR来电的情况，避免错过面试机会，一般可以采用以下方式补救：

（1）根据未接电话，到网上查看这电话是来源于哪一家公司

（2）确定了是某公司后，可以直接回拨此电话，并说明自己刚才没有及时接到电话

（3）有些公司是采用分机号的，需要回拨分机号，这时你拨的电话是公司的总话机

（4）选用人工服务后，可以让对方直接帮您接通人事部门的电话，然后再反映情况

（5）或者什么也不做，等对方再次打电话给自己（但不太建议。应该采用主动联系公司的方式）

（6）可以直接回电给对方说明情况

㈧ 有没有去面试时，感觉被人打击的，自己一无是处，啥也不懂

像你说的这种抄

真的应该自己好好想想

自己去面试这个工作的时候

首先想一下自己对这个工作了解不了解？

如果不了解的话，就应该去自己比较熟悉

的工作去面试，才能不像你说的那样

被打击的自己一无是处

首先你就应该想想自己比较适合什么工作

所以才能去面试

㈨ 如何打电话问自己是否通过面试

一般公司都复会比较忙，招聘的事一制时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题，我不知道你具体求的是什么职位，但我相信任何职位都是想要主动的人的，你有没有留意他们告诉你几天之内有通知？在这个期限的最后一天打过去，理由是这样的，请问面试的结果现在出来了吗？我很关注我们企业，希望有机会加入我们企业，如果对方确定不录用你，你也不要随便放下电话，一定要知道对方不录用的理由是什么，有可能起死回生啊，有时候主考官说OK几乎是什么都不代表的，机会还是要靠自己争取。
如果对方说结果还没出，就要礼貌的问什么时候出，在那个时间快要到的时候再打，千万不能超时，所以我的建议还是要打。
你是说，应不应该打电话询问面试结果吗？一般来说，公司会按照流程来通知，大概会一个周左右。如果一个周没有消息，基本就不可能了。但是，也可以打电话去问一下具体的结果，如果可以的话，还能再争取下，或者询问下落榜的原因。