面试收获

⑴ 如何回答面试官提问的“从上段工作中收获了什么”

可以从两个方面回答：硬性技能和软性素质。

1、硬性技能

就是指专业技能、项目经验、行业/市场认知，从上一份工作学到了什么专业技能，以及工作经验。

2、软性素质

软性素质指的是心态、情商、思维成熟度、大局观、执行力、自驱力、洞察力、探索力、时控力、决断力、抗压能力、复盘能力、团队协作能力等。

比如：我最大的成长是全面了解了XX岗位的职能，把以前学到的知识落地，学会了遇到问题“先分析、再解决、后总结”的基本逻辑。

(1)面试收获扩展阅读：

面试官提问的目的

1、看看你的自我认知如何

自我认知程度决定了一个人的思想成熟度。若你能说出自己经历几家公司带来的进步和飞跃，那就说明你是一个有着足够自我认知且脑子清晰的人！

面试官通常是团队leader或者部门负责人，从团队管理的角度来说，他们当然希望招的每一个下属都是思想成熟、脑子清晰的人！

2、看看你的学习能力如何

走上社会以后，没有人求着你哄着你逼着你学习，所有的学习和提升都需要自觉和自律！成熟的团队对新来者的要求是足够成熟，来了能快速融入、能稳定有产出；初创团队对新来者的要求是学习能力强，能跟着团队一起成长、一起进步！

学习能力决定了你的培养潜力和发展上限，换个角度说，就是你能为企业创造价值的上限！企业培养年轻人的目的是“让你变强，为我所用”，面试官要做的是为企业筛选出值得培养的人！

⑵ 面试时怎样说实习后收获

1，客观公正的回答即可，一般要说自己在学校里学的都是理论知识，但是通过学校里组织回的实习，使自己把答学校里学到的知识与实践很好的结合，大大提高了自己的社会实践能力和综合水平。

2，理论要与实践相结合，实践是检验真理的唯一标准，实践出真知，通过实践，使自己学到了从书本上根本学不到的东西，使自己更好的认识世界。

⑶ 面试被问第一份工作的收获是什么

可以这样说，
学到了怎么和同事交流，沟通，完成任务后的快感、有自我的存在感、
和自信心！

⑷ 一般面试面试官问你对上一份工作有什么收获应该怎么说比较好呢

讲出自己与别人的不同之处,自己以前的工作经验,或是实习经验,语言要诚恳一些

⑸ 校园招聘会面试有什么收获或感想

我是一名大四的学生，我是师范类的，数学专业的，今年的校园招聘会已经开始了，我在2008年12月13日星期六去了华南师范大学的师范专场的招聘会，在朋友的陪同下去参加了第一次的招聘会！总的感觉就一般，印象最深的是超多人，排队排了几个钟，超晕！可是话说回来了，这次去使我懂的了很多．很多朋友告诉我怎么和人家谈工作，怎么让那些单位把你的简历留下.......
首先，会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。对于刚毕业的我们，要认真地看着每个招聘单位的招聘信息，揣摩、问询、填表，因为我们都只有一个共同的目的，那就是能在当天的会场找到一份合适自己专业的工作，可以施展自己的一技之长。同样，参加招聘会的用人单位也一样有个共同的目的，就是希望通过这个面对面的开放式的招工平台，在茫茫人海中找到他们需要的人才，能为单位所用，为单位奉献力量。虽然有些学校应聘的岗位只招211工程不招我们这些普通高校学校的，我们的发展平台就又相对少了，但我们还是可以去尝试的。
参会时最好不要带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。所以说，作为想就业的我们，要找一份称心合适的工作真的不易，因此我们就应该珍惜现有的工作，踏踏实实地做，在实现自我价值的同时为单位为社会也做出一份贡献，因为“今天工作不努力，明天就要努力找工作”。
争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下用人单位的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
这些参加大型招聘会的经验，希望对初次求职经验不足的应聘者有所帮助。

⑹ 面试 简述上学阶段最大的收获

学到了需要的知识，了解实际，树立了正确的为人处事的态度，有了自己见解，敢于承担。

⑺ 面试后,你们有什么收获

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要
求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点
就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场
中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只
能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间
将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应
该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏
的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚
此薄彼”
的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，
但是相比其他就明显多几分
冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共
识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大
材小用”
。
而对于企业而言，
他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，
合理定位
自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定
位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学
生希望看到的。
在现场看着，发现应聘者的打扮各不相同。有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随
随便便，有的花枝招展。我想，这多少会影响自己的第一印象。我们在应聘的时候，应衣着
严谨，不要过于随便。尤其是女同学，打扮入时并不是一件好事，公司看重的是你的能力，
而不是你的外貌。

⑻ 面试的时候说我面试的过程中收获到了面试的技巧怎么办

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。求职者为了能在较短的时间内成功地营销自我，这个讲话策略与口才是一个关键因素。
那么怎样才能在面试中给面试官留下好的印象，从而取得最好的面试效果，找到一份好的工作？以下十大面试技巧仅供参考：
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问："依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。