㈠ 面试时开口第一句，说什么比较好
面试官您好，我是谁谁谁，请多多指教。这样就可以了，不用说得太多，因为面试第一个问题基本是自我介绍。
㈡ 今天去一家公司面试品质主管，开口问我第一个问题就把我给难住了，请大家各自谈谈自己的说法
如果是我的话,我就这样回答:经理,你问的这个问题,还真的说难不难,说易也不易啊内,.我个人是这样认为的容:对于一个公司或企业来将,品质是相当重要的,产品没有了品质,就等于人没有了氧气一样,很快就会被对手或社会淘汰.只有不断地提升产品的品质,才能提升公司外在的形象跟竞争力,才能在激励的市场竞争中处于不败之地,才能真正的实现并提升公司的利润..!我说完了,谢谢
㈢ 想去面试，但不知道怎么开口，又不好意思进去，怎么办
这有什么不好意思的，你是不是第一次参加面试？不好意思的原因有两种，第一专种是对自属己的实力没有自信，第二种就是性格内向不擅长表达，我的建议是如果你第一次参加面试就当做锻炼，不要想着一定被录取，你想着一定会失败就可以，大胆去尝试顶多就是回家嘛，有了第一次经验第二次就会好多了。
㈣ 面试自己要先开口吗急！
如果不行的话，那就先打个草稿，当然要说自己好的方面，当然
如果没有什么经验，尽回量编造些，但答是不要太离谱就好了，现在压力那么大，
又都是要有经验的，哪有那么绝对的事情呢，如果不给机会，怎么知道自己不行呢！
加油，努力！
㈤ 面试时，开口就谈薪资的人很傲气吗
这个要看是谁开口谈薪资了，要是面试官的话，那可能这个面试官属于性子比较急的人，
要是求职者的话，那就属于比较没有头脑，也是属于很直白的，跟是不是傲气没有直接的关系的。
㈥ 面试紧张怎么办，一招让你准备面试敢开口
回到面试，你心里要对自己有点逼数，自己几斤几两你还不知道吗？你还能指望自己版口吐莲花口若悬河权口含天宪不成？你要知道，自己就是个正经发言话都说不利索的屌丝。有了对自己这么一层认识，那么哪怕你只说出一个字，一个词，一句话，都是赚的，都是超常发挥。接下来你会醉心于超常发挥，并且享受这种超常发挥，最终上了考场，就能真的超常发挥。
记住，心里要对自己有点逼数，要自黑。做好这个心理建设，你就敢开口了。
当然还有一种情况，虽然常年自黑，练习时也敢说，但是一进考场，还是不由自主的浑身发抖舌头打颤，这种情况也为数不少。
㈦ 面试自己要先开口吗急！
不一定啊,可以先做个自我介绍缓解一下尴尬的气氛,但不要说的太多,毕竟言多必失嘛.在这之后你可以根据考官的提问作出回答,语言要简练,每回答一个问题最好举一个例子以增加说服力.呵呵,但愿你能够成功!
㈧ 公务员面试怎么样才能做到敢于开口，大声说出来
越是临近公务员面试，很多考生都不同程度地存在着紧张心理，有的考生甚至在想：我必须考上，考不上，我的下半辈子就完了。中公教育专家通过对考生进行询问发现，很多考生在面试前，或胡乱猜疑，或冥思苦想对策，或焦急不安到处打听，严重者还有失眠的情况。中公教育专家认为这样对参加公务员面试是非常不利的，考生一定要缓解紧张情绪。
一、紧张心理出现的原因及正确认识
经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点：
第一、 面试准备不充分，底气不足；
第二、 害怕面试失利，对结果过度关注；
第三、 有过面试失败的经历，阴影挥之不去；
第四、 面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。
针对以上的情况，最重要的一点对面试要有正确的认识，既要知己，也要知彼。知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么，找到克服紧张心理的方式、方法；知彼，树立信心，不要把对手想得过于强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都会自己是不利的，要相信自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。
二、常见的心理状况及调节策略
1、说话结巴
说话结巴分先天与后天两种。先天要靠练习去改变，后天要靠心理调节去实现。先天结巴要多练习朗读、比如熟读一些常用词汇、十八大报告等；后天心理结巴，即说话磕巴，这种情况主要是思维不流畅和语言匮乏的外在表现，结巴在面试考场上转化为经常停顿，大脑一片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这些都是紧张的副作用。针对说话结巴，我们要充分发挥提纲的作用，列好要点，平时加以录音练习，反复听，把话说顺。
2、口头语严重
在面试的过程中，我们不必要纠结语言的精准性，如果过分地要求用言简意赅的语言去表达，就须从大脑有限的词汇量中去抽取要表达所用的词汇，这时就会出现卡、顿的情况。其实在面试中适度口语化是不影响分数的，表达是为了让别人听懂，所以我们在面试时用比平时交谈稍严谨的语言即可。很多考生在语言表达过程中都会出现口头语的问题，经常出现的有“啊”、“哦”、“嗯”、“这个”、“那个”等，这种情况，我们可以通过录音来纠正，也可以通过吞咽口水的方法来缓解口头语严重的问题。
3、说话啰嗦
简洁明了是面试答题的一个基本要求，现在越来越多的地方严格控制面试答题的时间，一方面是为了提高工作效率，另外一方面就是为了防止考生废话过多。作为国家公职人员，不仅做事要有效率，讲话也要有效率。很多考生追求完美主义，总怕答不全、遗漏要点，同一意思反复表达。针对这种情况，考生可以先写下答案，自己做缩句练习，逐渐用简练的语言表达想说的话。
4、无法对视
很多考生在答题过程中缺少与考官的眼神交流，只顾低头盯题本、看提纲，自顾自说，这会给考官留下一种非常不自信的印象。考生进入考场后，要主动与考官进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。如果心里害怕，出现被对方气势压倒的感觉时，更要鼓起勇气与考官进行眼神交流，待紧张情绪消除后，再表述题目。可以通过对着镜子练习进行练习的方法来纠正，也可以手里拿一支笔，面带微笑加以练习。在模拟练习中，眼神要淡定，目光要缓慢移动，更不能只盯着主考官看，也要兼顾其他考官，要做到自然、亲切。
三、正确看待面试、相信自己
克服心里紧张可以从以下两方面着手：
首先是正确看待结果，放下自我。对面试而言，其重要性不言而喻，当然需要保持一定的紧张情绪。但是太看重结果就会加重个人的心理负担，压力激增，更会容易出错。如果坦然面对反而能够保持平常心，发挥自己的水平。
其次要培养自信心，“自信是成功的第一要诀”。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敌人，一个人的自卑一般来源于学历、外貌、家庭情况、肤色等对比。请记住一点，在面试面前大家是平等的，没有高低贵贱之别，完全凭的是个人能力。此外，我们必须还要进行反复的、多次的全真模拟，认真听取专业老师给的点评及改进意见。常言说“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，可见熟悉能转化为自然，也就不会紧张了。
中公教育专家认为考生要将公务员面试备考坚持下去，要相信自己，不要随意放弃，定会成“公”!
㈨ 面试的时候薪水开口要多少才算合适
面试结束谈薪最稳妥
面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。
㈩ 今天去应聘，面试MM开口第一句：简历带来了吗
应该如果是这个问题，就证明你的简历没有带，忘记了
这时候建议最好是直接回答没有带，不要拐弯，面试官会觉得你很诚实。
说了之后马上说一句，不过我可以先简单介绍一下我的基本信息。
这样面试官一般能留下好印象。