面试官没送

『壹』 面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了不会被录用

面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。

『贰』 面试官在面试过后，亲自送应聘者出公司是什么意思

没有太多的意思,是公司的礼节。 一个正规的公司在招聘,都是本着互相尊重,双向选择的原则进行面试的

『叁』 面试时 面试官提问你没被录取会怎么办

第一来、要敢于面对,面对这次自失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,努力实现。

『肆』 面试时候，面试官没到该怎么办

想问什么都要问，只是问的方式方法要特别注意。
看你应该是刚毕业、或毕业不久吧，让我这个面霸给你解释一下哈，要给分哦。
1 薪资，一定要问的。特别是刚毕业的大学生，都不问这个问题，到时发工资的时候，咋的就少了200，当时招聘报纸上不是说1500吗？怎么就1300了？很多人会遇到这样的事情。解决办法：提前问，怎么问：如下
你好！XX经理/先生，我想知道这个薪资方面的问题，能不能给我详细的解释一下？为什么我要问这个问题呢，实在是有点冒昧。毕竟现在已经毕业了，自己独立了，要靠自己的能力来养活自己，不能再靠父母了，毕竟他们已经老了，为我辛苦了一辈子。。。而且现在XX这个地方消费水平已经提高了，猪肉都12块了。虽然我知道刚出来不能要求工资太高，但是我必须要生活，能到贵公司工作是我的荣幸，我也不奢望我能拿多少多少，我觉得大学生刚出来就应该踏实一点，努力做事，为公司为自己为父母而努力。所以想问下这个问题，请你给我详细说明一下。（如果免试的人工资低了，就要给他讲吃饭、租房子、公交车、朋友交际费、日用品费等等，能算钱的都要算。）
2公司有哪些福利？
3我的发展路线？
4我到公司做什么？
5差不多了，毕竟你不了解别人公司对吧，很多更重要的东西你是暂时看不到的，需要一个时间问题哈。看公司看办公的地方、办公的条件、办公的人，不要遇到10W注册的垃圾公司哦，这种公司最没前途了。
参考资料：自己实际经历

『伍』 面试时面试官最后没有问我还有没有问题 是不是就意味着我面试失败了

我们在面试最后的时候，问这个问题一般是用于观察求职者的思维能力能否去善于发现问体，那么在这样的情况下，最好是能提出几点问题，这样才能凸显你的能力，你对于自己比较有自信。
而针对你这个问题，我觉的结果也未必那么悲观，也可能面官问这个问试题处于的用处是不一样的。

『陆』 面试中面试官唯独没问我问题

做人事工作的路过，看来希望不大……被一直追问或者问到很仔细的问题，比如“希望工资是多少”，“可能的上班日期是什么时候”这才是有希望的表现。楼主同时多看看其他机会吧！

『柒』 揭秘：为什么面试结束后，没有面试官愿意告诉

为什么面试结束后，没有面试官愿意告诉你不合格原因?
必需要指出的是：因为很多HR的工作失职，没有向求职者发送面试反馈，导致很多人对HR工作评价并不高、进而对该企业也有微词。招聘工作不能仅停留在招人，更应该成为企业的形象窗口。宝洁公司招聘之所以有名，因为宝洁用招聘打出了品牌，为宝洁的口碑提供了正向价值。从各位求职者的讨论中可以发现，求职者面对不进行面试反馈的公司，十分的苦恼。
许多HR之所以不发不录用的反馈，是因为不录用的通知反馈不是绩效指标、不会加钱、没有业务提升、对工作不会产生价值，却要占用整块时间集中回复，不会用邮件合并的HR更是要一封一封手动发送。这种工作很容易成为低价值的鸡肋工作。其实不单单HR，其他岗位也一样，可做可不做的事往往做的人就不多。
作为负责任的公司，为每一个面试者发送反馈邮件，是一个招聘工作的闭环，应当而且必须做。
但是很抱歉，针对落选者反馈结果一般是“不匹配”、“不合适”这样十分含糊的词句，大家不要指望提供详细原因。我知道很多对自己有要求的人，期望通过面试反馈得知自身不足、方便自我改
首先，HR的工作是为企业价值服务的，一切工作的开展以能否满足企业需求展开的。如果评价想要专业客观，那必须做针对化的评价，这意味着花费大量时间给予落选者详细评价。对企业来说，这种工作价值非常低。所以企业更愿意HR将精力花费在被录用的人身上，而不是落选者。
其次，评价他人是一件很难的事情。无论对HR还是落选者来说，给予落选者否定的评价，是一种非常不好的体验，不仅可能会造成落选者的抵触情绪，还为双方带来不必要的心理压力，这对双方来说都不好。由此看来，描述落选的详细原因是一件技术活，不能伤人自尊、指人痛楚，更不能瞎说乱说。更何况，不专业的评价会不仅有损企业形象，还会带来不必要的麻烦，甚至是无尽的扯皮。比如：面试前台的，你的形象气质不够好——你是说我丑吗;再比如“你凭什么说我专业技能不过关/你有什么资格说我XXXX……”
还有，某些原因真的不能上台面，没法说、不能说。比如对民族信仰、性别、地域等可能有特殊看法，还有的就是HR或者老板看不对眼。比如不少公司对于对某些民族是敬而远之的。
最后，有时候并不是面试者哪里做的不好，而是有更合适的候选人。我们一个小破公司，遇到过很牛的求职者来面试，最后还是没敢录，因为要不起、用不了、留不住。
总之，这是公司与HR的利益选择，发送反馈但不详细描述是最折衷最稳妥的做法。

『捌』 通知来面试，面试官没来怎么办

通知面试面试官又没来没关系我等一会顺便在对这家公司在深入了解一下如果在不来我就直接打电话问她今天不面试了还是不用面了

『玖』 去面试，面试完面试官什么都没说

去面试，面试完面试官什么都没说有很大的可能是没有通过面试
如果通过面试了，好多公司内就会当场定容下来。

如果公司想要考虑一下的话，会说几天之内给答复的。

要是真的比较中意这个公司的话，不妨直接发邮件问一下。