『壹』 怎样求职麦当劳或者肯德基的后厨工作
我是肯德基的厨房和总配员工 一般经理需要的员工类型是踏实，聪明，勤奋，力求上进的 厨房其实是不错的工作站 就是有点累 而且身上会有油烟味
『贰』 我昨天去应聘了后厨，哪里的经理给我说不累，我还没有去，不知道干得下不呢
干任何工作都有累与不累，不累的收入低，累的收入高，贪图安逸你就不要工作。
『叁』 请问去肯德基餐厅工作能不能只应聘在后厨工作
你想做几个月就不做了，除非你应聘那个肯德基很缺人，不然要你的可能性不专大。你可以属不说你只做几个月，招你了之后你不做就走。
肯德基没有后厨这个岗位，只有厨房，意思应该差不多，厨房就是负责吧鸡翅、肉类、蛋挞等等弄好放到总配那边。要几个人的话要看你应聘的肯德基规模，规模大自然要的人就多，一般同时在厨房工作的人都是2-5个人。你只应聘这个岗位的话会有几种情况，一种经理不爽你只做一个岗位不做其他的，会故意不安排或者少安排工作时间给你。一种是这间肯德基真的很缺人，会同意你只做厨房。
『肆』 大叔到后厨应聘被人瞧不起是什么电视剧
小沈阳和海清演的？那就叫《后厨》
孙红雷演的叫好先生
『伍』 没有特长想去学厨师，去餐馆应聘什么职位可以能快点接触到炒菜方面呢是学徒，还是后厨又是怎样的
如果去餐馆想接触到厨房的只有厨师，虽说服务员可以，但接触的机会比较少（看人）。只要你进到厨房里面去把关系搞好了，师傅们就肯教你一些厨房知识
『陆』 我想应聘一名后厨需要准备什么
看来你是不会什么，后厨分厨师，凉菜，打荷，沾板，水台，零活。一般不会的可回以当学员，你答能干的有零花，水台，打荷，经过一段时间的学习可以干沾板，或者贴燥。干饭店后厨需要勤快有眼力见，只要师傅喜欢就会培养你！
『柒』 餐饮行业后厨面试技巧
工作经历很重要
在固有的思维模式中，大家通常认为厨师这种技术岗位的招聘只会看重厨师的技术、手艺，其实不然。如果说一个企业的董事长、总经理是这个企业的当家人，那么酒店的大厨就是这个酒店厨房的掌舵者，所以对他的要求绝不是技术过硬这么简单的。
在面试面试技巧视频中，招聘单位通常想了解的第一个问题就是应聘者的工作经历。工作经历包括应聘者的工作岗位、年限、经验、以及曾经任职酒店的面积、餐位，这些问题都有助于招聘单位了解应聘者的工作能力。在大厨的招聘中，餐饮老板还会询问他在原来的酒店管理过多少厨房员工。每个酒店都有大厨，不同规模的酒店，大厨的管理能力也是有差别的，所以在面试面试大全中，了解前任酒店的规模，是餐饮行业面试学习面试技巧必不可少的一个项目。
大厨岗位需注重凝聚力
大厨的工作是十分复杂的，他不仅要求技术过硬，更要求有管理能力、创新意识、沟通能力、协调能力。后厨岗位众多，而大厨正处于这些岗位中的核心位置，大厨需要管理的人员和事情也比较多，这就要求大厨们要有凝聚力。
这种凝聚力就表现为良好的领导能力、沟通能力、协调能力和组织能力，大厨通常在厨房员工与餐饮老板之间起到一个上传下达的桥梁作用，沟通能力与领导能力是必不可少的;员工在日常工作中难免会有摩擦，这时也需要大厨来从中调节，化解矛盾;厨房的工作纷繁复杂，如果事事都要大厨亲历亲为这是不现实的，所以员工的培训也是大厨要掌握的一项基本技能。如此重要的岗位，难怪老板在招聘大厨时要千挑万选、层层把关。
砧板：节约原料、应变能力很重要;
炒锅：新颖实用得高分;
凉菜：卫生一刻不能忘。
提前了解酒店情况和老板品位
要想提高应聘成功率，就必须对酒店进行一定的了解，这包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、发展前景等，只有对这些情况进行前期摸底后，在和老板(或者招聘人员)交流时才能更有把握。
其实，前期摸底并非难事，可以到酒店“微服私访”，也可以通过同行、朋友进行了解。绝大多数的行政总厨认为光了解酒店的情况是远远不够的，还要对老板或者酒店经营者的品位、个性有一定的了解，只有这样，在交流时才能做到投其所好。
“民以食为天”厨师是个重要的角色，希望能通过以上的厨师面试面试各种技巧问题及注意事项的提醒，让大家顺利应聘成功。
『捌』 肯德基应聘后厨员工都做什么
裹面粉KB，烤箱KO，清运工作（腌制），早上厨房开业准备，和晚上厨房滤油结业等，每周还要换油，厨房卫生打扫
『玖』 应聘了一份西餐厅后厨工作不知道怎么样
有前途的，名以食为天
『拾』 我想问一下，我在餐厅后厨上班，应聘的时候也没签合同，就添了张职位申请表，因为家里有急需要回去想请假
很简单。1、职位申请表不是劳动合同，劳动合同有劳动合同期限、劳动报酬、工作时专间和休息休假、社属会保险等必备的条款，但职位申请表没有，所以你公司存在未签劳动合同的重大违法情况存在，举报劳动行政部门，应受处罚。2、未签劳动合同可以要求双倍工资（12个月）。3、你一个月工资没给，没有任何道理，不但要给你，任何拖延或克扣工资的行为还要支付《劳动合同法》第八十五条经济补偿。4、公司无故解除劳动合同关系，《劳动合同法》第八十七条规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5，建议你把上述意见，打印下来给你那位经理看，结果满意舒服你就谈判，不满意的话，直接起诉。