200字的面试自我介绍

⑴ 面试自我介绍范文2分钟

面试时候的自我介绍，最为展现自己的机会，面试官可以通过面试考察面试者语言表达能力，逻辑能力。范文如下：

我叫小红，毕业于财经大学金融学专业。除了简历上您看到的内容，我愿意特别说一下我来贵银行应聘这份职位的原因：

首先，我最大的特点是有比较强的沟通能力和良好的团队精神。在与人合作工作中，我会非常认真的聆听和分析别人的意见，也不会没有原则的轻易放弃自己的意见。

其次，我觉得自己有较强的学习和实践能力，在遇到困难的时候会冷静分析事情所处的状态，和各种可能发生的结果，并努力做到最好承担自己的责任。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵银行这一职位。

另外，银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在读书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。

在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。

最后，如果我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。

(1)200字的面试自我介绍扩展阅读：

注意事项

1、面试的自我介绍要真实可靠；

2、面试的时候要自信，大方，语速不要太快；

3、面试之前充分了解公司背景和文化，面试的时候做简单的介绍。

⑵ 要一份200字左右关于去应聘综合部的自我介绍

看看你的语言组织能力，你的思维能力，表述能力。

⑶ 自我介绍一份 200字左右 考试面试用

面试没那么复杂。我面试时，自我介绍，剪短的说了下简历上没有的东西（工作过了就说上专份工作的事，自属己在在里面的角色。没工作时，说在学校时怎么样，自己的表现）。说完，然后面试官会根据我的简历内容或者他们想要的人才提问相应的问题。面试时自信很重要。

⑷ 面试时自我介绍怎么说比较好

自我介绍是求职者在求职过程中的首次亮相，是对自己个人工作成绩与为人处世的一份精简总结。自我介绍既帮助自己在招聘者心中建起“首因效应”（第一印象），也是后来面试时一切招牌问题的基础——招聘者总是根据求职者提供的材料与介绍来设计并进行提问的。
1.我介绍的目的。
自我介绍的目的是使招聘者明了求职者的三个问题：
(1)你现在是干什么的(贵在共同点中强调不同点）；
(2)你将来准备干什么(力求具体、合理）；
(3)去干过什么(保持与将来的一致或连贯性）。
2.自我介绍的内容。
自我介绍务必讲清下述5~6项内容：
(1)问好
(2)籍贯、学历或业务经历(应注意与公司有关)；
(3)专业知识、学术背景(应注意与岗、职有关)；
(4)优点、技能(应突出能对公司所作的贡献)；
(5)用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；
(6)致谢。
3.自我介绍的注意点。
(1)应以岗位要求为导向；
(2)应显示充分的信心(适度谦虚)；
(3)应设法抓住听众的注意力(开好头，自己最得意的、对方最关心的)
(4)力求”三突出”；突出优点(可信度)，出个性(鲜明、体，借用别人的话)，突出重点(有点——重点，有面——广度，一点为主)；
(5)切记“两不可”：不可夸张(用事实说话)，不可无次序(合乎逻辑)。
4.自我介绍的基本模式
(1)问式(下文示例1、示例2)；
(2)块式(5~6个层或块，一般为：问好、基本情况、工作业绩、个人特点、最大理想与追求、致谢)。
5.招聘者对求职者自我介绍的评判标准。
通常情况下，招聘者评价求职者自我介绍的标准为：
(1)
时间：应严格控制在规定的时间内。一般短则0.5~1分钟，长则1~3分钟，最多5分钟。
(2)
字数：100~1000字。200字左右为宜(机会最多，也最精粹)。
(3)
评判标准：视不同的招聘者及不同的岗位工种而定，也没有统一的标准。但一般比例大致为：语速10%，语音10%，清晰度10%，神态15%，重点30%，艺术25%，(警句、格言或其他，加深印象)。

⑸ 企业面试 自我介绍以“我能为单位做什么”为题展示优秀的自己，200字以上，各位拜托！

我能复为单位做什么？
姓名。某某某。年制龄。 。学历。某年某月毕业于某校某专业。
自我介绍。自己的优点。比如有文字写作能力，有语言表达能力。喜欢体育运动。能歌善舞。嗯，敬业爱岗。有全局观念，大局意识，协作精神。要把自己特长。用于发挥企业的效益上。
要阐述这个企业做什么的，单位需要什么人才，自己如何努力成为单位的优秀员工。如果被聘用，如何做好本职工作。

⑹ 面试三分钟自我介绍范文，谢谢

看了楼下很多网友朋友们回答，觉得有几个蛮有道理。

一. 常规版自我介绍

其实自我介绍最通用的模式就是将我们跟岗位匹配的一些点进行提炼，体现“匹配度”。比如说应届生现在要去面试龙湖士官生(龙湖地产的管理培训生)，你可以提炼这么几个点：

• 地产实习的成就：精练两句话，自己做过什么相关实习，获得了什么出色的成绩；

• 领导力经历：在学校做过哪些学生干部，组织过什么经典活动；

• 学术成就：比如获得过什么高级别的奖学金，发表过SCI，成绩名列年级前十名等；

• 其他出色的实践经历：比如全国性的**商业比赛获得过什么奖项，国外交换留学等；

• ……
  

当然，除了上面例子的这种“匹配度”之外，其实“特色”也蛮重要的。从面试官的角度，他可能也听了成百上千个自我介绍，怎么能让他记住你？也是一个很值得探讨的话题。

二. 特色版自我介绍

之前腾讯招聘有个节目，叫做“鹅厂卧谈会”。里面有个产品经理面试官曾经分享过这么一个同学的面试开场：有次一个来应聘腾讯产品岗位的同学，他带着一对儿小音箱，上来就用电脑给面试官放了一段他自己做的一个音乐类小APP的歌曲。结果，效果非常好！面试官对他特别有兴趣，针对他设计的这个小APP聊了很多。

所以说像互联网行业这种对于人的产品思维、聪明灵敏要求比较高的行业，适当地展示一些自己独有的特色，可能会很加分哦。比如我曾经也遇到过一个同学，她也是去面试腾讯。她的自我介绍准备了一堆字母牌，拼起来就是腾讯的英文“Tencent”。她的自我介绍是这样的：

“面试官好。我叫XXX。我觉得我自己是非常适合腾讯的，因为我身上的特质就像腾讯的这个词，Tencent！首先，我第一个特点是Teamwork(拿起T的小板子)……我的第二个特点是Energetic(拿起第二个e的小板子)……”

就这样以此类推，她用tencent这七个小板子把她自己的特质穿了起来，让我觉得很有趣，也会对她有比较深的印象。

当然上面这种比较“讨巧”的做法可能不太适合那些比较刻板一点的公司，大家具体问题具体分析哦！

——来自于我们思成求职导师Miss Wang的回答