Ⅰ 产假刚到去上班,领导跟我谈话说是没有我的岗位，要继续工作的话只能调低岗位并调低工资，否则自行离职
可以去人才市场看看有没有适合自己想要的岗位。如果有适合自己的，可以选择去跳槽。回如果没有的话，只能答在原单位凑合干了，毕竟调低岗位减少工资，这对员工来说是非常没有面子的，而且你并非有过错，只是因为休产假去了，而产假也是国家允许的，老板这么做太过分。还可以吃着碗里的，望着锅里的，想办法另谋高就。外面的工作谈妥当了，再来炒这个老板的鱿鱼。
Ⅱ 马上休完产假了,怎样措辞告诉领导要去上班
严格按照产假“请假单”的上班时间执行即可，无须通知领导，到岗后向领导报到，领导会根据你的实际情况安排工作交接或调整工作内容。
产假：
是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；
职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
Ⅲ 朋友产假第一天上班怎样词语祝福呢
恭喜，辛苦了
Ⅳ 怎样才能轻松的度过产假后的第一天上班呢
首先要放松心情，不要太坚张；其实要有信心自己一定能很快适应自己的工作；另外就是提前去到公司，和同事聊一下天，找回以前上班的感觉。
Ⅳ 产假后回去上班会议时说什么
产假后回去上班会议时，可以说感谢大家对我的关心和照顾，在以后的工作回中我会平衡答好孩子家庭和工作的关系，在最短时间内投身工作岗位中。
一、一般产假期间的工资，用人单位应当按照原工资进行支付。
二、法律依据
《女职工特别保护规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
Ⅵ 产假后上班第一天什么感受
我本人来感受。
休产假自半年，去上班的时候感觉自己都不会用电脑了，而且满脑子都是孩子饿了没，赶紧到中午喂奶时间回家看看孩子。
跟社会脱节了，感觉同事聊天内容自己都搭不上嘴。而且总是想跟别人讨论如何养孩子，怎么样对孩子比较好。
Ⅶ 产假后回去上班会议时说什么
产假后回去上班会议室。没有必要多说什么。直接说一句。我开始上班了就可以了。
Ⅷ 产假最后一天遇到法定假日第一天
产假包含法定节假日，要是你产假最后一天是法定节日或者周末，你也可以再休一天或者节日完。
晚育产假也是产假一种，只不过多休几天而已。
Ⅸ 产假请假日期有规定吗是不是一定要从生的那天开始请
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展资料：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
Ⅹ 老婆产假后第一天上班，想送花，不知道祝福语写啥
祝亲爱的身体健康，
越来越美丽，
事业更上一层楼，
越来越爱老公我，
祝我们全家幸福到永远！
希望我的回答可以帮助到你。