怎么和新同事自我介绍

A. 同事之间的自我介绍要怎样说比较得体呢

写作思路：通过简短的几句话，介绍出自己的兴趣爱好，以及以前的职业和对以后工作的期待。

正文：

1、大家好，我叫xx，是咱公司软件开发一部（sw1）的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

2、我叫XXX，今年XX岁，有过2年的行政管理工作经验。在业务上负责初步的业务工作，了解客户详情，制作客户开发方案。我的客户有晋江玩具公会的龙头企业嘉利，有中国健身器材生产商领头羊舒华以及多家工艺品公司和电子手表生产公司并且成为晋江玩具公会唯一的涂料供应商。

3、大家好，我是新来的***，很高兴能有这个机会与大家一起工作。一般说来，人的三分之一时间都是在工作，另外三分之二说到底也是为工作准备，所以我希望能与大家有说有笑地将工作做好。我乐于交朋友，其实我不仅是来工作的，也是来交朋友的。

4、本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神，通过两年文员实践工作，我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。要有不怕苦不怕累的精神，办事要公道忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

5、刚来公司的我是来负责产品销售这块的，对于公司销售部以前没有接触过，对于里面的员工也不太了解，但是私下也听别的人员说过，销售部的都是精英人才，公司的骨干，能和你们一同共事，我三生有幸，真诚的期待我们的合作能为公司带来更大的收益！

B. 刚去一个新的单位该怎么和同事间打好关系和介绍自己呢

首先，要保证你不傻。那么一切都好办。在工作上出众是前提，然后就要靠语言和领导交流。
交流是重中之重，交流有几个要点：1不要以为交流就是拍马屁，只要自己心正，就不要有顾虑，你要的只是良好的人际关系，以后的岗位竟争自己会用实力的业绩说话。
2学习身边的同事怎么沟通的。沟通是要讲技巧，你可以自己给自己出一个题目比如：怎么才可以和某人对话，然后就回答自己的问题，就当考试一样分析问题，有了答案就行动吧。
3不要有顾虑，会观察人，如果你的领导平易近人，那么你就可以行动，如果不是，静比动好。
4有信心，人类的智力就可以归结为：记忆，想象，逻辑，等等，没有人天生幽默或者风趣，你只要用心，靠你的智慧，也可以有趣的，千万别怕动脑子。
5祝你成功
不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。

有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。

不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。

我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。

后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。

中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。

最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。

总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。

C. 如何在新同事面前做自我介绍两三句就可以

我觉得如果说是新同抄事来了的话，你要做一个自我介绍，就是告诉他你叫什么名字，然后的话跟他说一下，你现在负责什么样的事情。以后的话有什么需要的话可以找你，这样子就挺好的了。
举个例子来说的话，就是说你好，我叫你们，我是我们这个办公室的信息管理员，我这边的话主要负责的就是信息系统方面的工作，以后如果你有这方面的需求的话可以来找我。欢迎你来跟我交流哦！
因为既然是同事的话，他可能更多的是想要知道你负责什么样的事情，他以后有什么问题是不是可以。直接过来找你，你要表示出友好就可以了。

D. 初次与新公司的同事见面，该如何进行自我介绍

就当作朋友！不要太骄傲，随便点 大方点！扭捏会让人感觉你很没见过世面

E. 到新公司时怎样跟同事做自我介绍，至少要5分钟！急啊，在线等！

呵呵

说点客套话

多多帮助之类的

希望和大家共事愉快呀之类的

另外可别说5分钟

其实说都是那么说，没人真的介绍5分钟的

你就把简单的说完了就ok了

F. 怎么和新同事做自我介绍

先向你座位的周围的同事做自我介绍，告诉人家你的名字和昵称，比较内常见的自我介绍方式是容：
大家好，我叫***，姓*名*，大家以后叫我**就好了！
我来自于****。
此外，也可以说说自己的兴趣，增加亲和力。
介绍完自己后，再向对方要名片，把对方的名字读出来，最好能了解对方的在公司昵称，记下分机号码；如果没名片就在自己的通讯录里记下对方的信息。设好邮箱了，赶紧给大家发个邮件做自我介绍。一般来说，第一天的形象通常会决定你在这个公司里的定位的。
最后给一个灿烂的微笑，第一印象应该不差了。

望采纳

G. 新同事做自我介绍

自我介绍其实不需要做太多刻意的准备的，以最自然的态度来面对就内好。您的名字是比较常见容化的了，就像看过爱情公寓的人都知道里面也有个张伟。不需要太刻意幽默的介绍了，与其刻意准备第一印象，不如在以后和新同事相处的过程中，表现自己的幽默和朴实，更加能让人印象深刻，觉得你这个人不会太虚假很踏实。