Ⅰ 辩论赛辩手自我介绍
最重要的是让人记住你的名字！！！
可以用各种方式，搞笑可以，装酷可以，但不回要涉及很政治答的东西和大家传统观念不能接收到东西比如断臂山。
for example：
中国有五千万×姓的人，中国有二十万叫××的人，中国有四千既姓×姓又叫××名的人，而中国只有一个既姓×姓又叫××名智商还在130以上的人。这回大家看到了，那个人就是我。
Ⅱ 辩论赛经典自我介绍
曾经我用过的辩词
多久了阿。。。
谢谢主席，各位评委，各位观众大家好。我方的观点是“选拔理想人才以智为主”。所谓理想人才是指的是符合社会需要的，能在合适的岗位上做出出色业绩的人。所谓智是指分析判断创新的能力。我方认为挑选符合社会需要的，能在合适的岗位上做出出色业绩的人要以他们的能力为主。如今选拔人才的目的是什么？是因为建设社会主义现代化国家需要大量有真才实学的人才那难道我们需要那些能力不足的人去规划祖国的明天，去建设祖国的未来吗？当然不行！我方再次重申一个人才不能没有德，没有德的人不能称之为人才。如果有品德无可挑剔，能力超群绝伦的固然是上上之选，相对于聘用无能的人来说，品德不坏，能力很强的人才也未必不
是一时之选。
仁，是一个空泛的东西，正所谓“一失足成千古恨”可能一段不好的经历就可以让人由善转恶，又或是“近墨者黑”，谁都说不准。才，比较实在的东西，不会轻易变迁更改。智力开发有科学的理论、具体的模式、实用的方法，是实实在在的。为什么实实在在的事我们认为它不重要，反而要推崇那些虚无缥缈、看不见摸不着的东西？有德无才,要来也是废物,对国家没有一点用处，有缺点的人，只要用好了，同样能发挥积极作用也可以造福国家,造福人民!法律让品行恶劣的人即使有了恶念，也不敢付诸实施。再也不能搞道德竞赛了。那只会葬送有用之才，得到一群既无才也无德的伪君子。我国正在全面建设小康社会的道路上，正是急需人才的时候，因此只能讲能干不能干，不能吹毛求疵，讲究太多陈平不是盗嫂求金吗？许攸不是叛袁降曹吗？论品行他们都不是白璧无瑕，可是重用了，取得了胜利和成功。
中国历史上科举制度在其沿用的1000多年里,其贡献和作用是有目共睹的 ，造就了王安石、包拯、文天祥张居正、纪晓岚等等名垂青史的大家传诵了几百年的事。对方辩友是否想过为什么科举可以传承这么多年并且最终在现代的高考制度也吸取了它的精华？正是因为它把贤良的人才提拔了上来，为治理国家找到了一大批有用的人才。
大家应该知道东郭先生吧！他处处善待别人，认为每个人都是好的都是善良的，可是他的结果是被他盲目的善良所害。这个传诵了几百年的事难道大家都忘了吗？八十年代初，国家经济建设已发展到世界第五大工业国的伊朗，广大人民群众对政
府打击腐败力度不满，于是请来了最善良最扶危济困、道德品质最好的什叶派穆斯林领袖霍梅尼。这个霍梅尼真的很善良，将自己得到的所有财物都给了最下层的
穆斯林兄弟，自己住在宗教圣城里一间破屋里每天为穷苦的老百姓祈祷22个小时。只休息短短的两小时，几乎不吃食物，其人格可谓伟大可它的结果是伊朗的知识分子，社会主义者由于“不够善良，对真主不够虔诚”遭到了疯狂的屠杀，数以百万计的人就这样丧命。而屠杀者心中坚信自己是出于维护善良，保持民族的无比纯洁而做的，充满了胜利的自豪。这使得伊朗的民主倒退了五百年这是德的好处吗？
中国有个叫刘大夏的，是一个大清官，道德上绝对无可挑剔，他生在明代，最痛很宦官专权。但是他做了一件让后世不能原谅的事，他烧毁了郑和所有的航海
日记和资料。他的想法是，郑和是宦官，这些东西早晚是宦官要拿来害人的。历史
上自认为有道德的人做的坏事要多的多。而且他们还不认为那是坏事。这是多么可怕的事！
21世纪的今天对人才素质的要求，主要的是能力。打破对学历的崇拜和以学历，学位本位的人才观与用人观，树立多元化的人才观，以能力为核心。由此可见我方的观点不仅有理论支持更有事实依据和现实意义,所以我方认为"选拔理想人才以智为主",谢谢。
Ⅲ 辩论赛四位辩手的开场白自我介绍
虽然辩论赛开场别出心裁是不错，但是我们以前辩论赛的时候一直是不搞这些噱头，大气一点介绍，自信和礼貌就好了，主要还是辩论本身。
Ⅳ 辩论赛自我介绍
给位同学，大家好。我方认为早读晚修适合大学生的生活。我是正方辩手：***。我是正方辩手：***。我是正方辩手：***。我是正方辩手：***。
Ⅳ 辩论赛辩手开场自我介绍(要个性,幽默一些的).辩题是爱一行干一行.
一人初上飞机想吐，空姐取一空袋，快满时又去取袋，并嘱咐“别乱吐”。待回来时见遍地都是，问其因，答道：我见快满了，又喝了一口，周围人就都吐了。
Ⅵ 辩论赛辩手有创意的自我介绍
【温】文儒雅
【坚】韧不拔
这 就是我
辩手 温坚
Ⅶ 辩论赛选手自我介绍
尊敬的评委老师，你们好，我来自**********，我叫*****，今年*岁，在*****小学上学，我的宣言是**********************，希望大家支持我
Ⅷ 辩论赛有创意的辩手自我介绍，最好是四个排比形式的。标题是企业管理应更注重人性化。
员工是企业最珍贵的资源，关注员工个体工作中的需要，让员工感觉到你是为他着想，为他提供便利的条件，为他解决工作中的问题。企业的终极目的是老板员工共同发展。
如果你让员工感觉到，他所工作的企业是一家这样的企业，那么这个企业的员工，一定是积极向上的，一定是重视企业利益的，这个企业的老板也就是一个成功的老板。
反之，若一个企业让他的员工感觉企业赢得再多的利益也与他无关，他只不过是一个工具，企业对员工的条件苛刻，只有老板一人享受，这样的企业员工一定不会珍惜，没有人愿意白白的为别人赚钱，自己吃苦。甚至有些员工可能会找机会为企业造成损失，因为损失与收获都与他无关。
如果一个企业重视员工，那么这个企业的员工也会重视企业，重视员工，关注员工工作，生活中精神，物质的需要。让员工知道，老板与员工是站在一条线上的，同进同退。
有很多老板误以为人性化，就是放宽员工工作要求，或者改善员工工作环境，或者，直接给员工物质上的奖励。实际上人性化不单单是物质方面的。改善员工的工作环境只不过是企业人性化管理的一部分，有的企业工资不是很高，但是员工和老板有很好的关系，员工工作很卖命，为什么？因为精神需要更可贵，让员工知道老板对他的关心，可能一个老板对员工的一个微笑，一句关心的问候，就可以让这个员工在一周为都保持好的工作心情，也许你会发现，这一周内这名员工创造的效益有所提高。
物质不是万能的，关心、关怀你的员工，物质、精神都是重点。
其次重视员工付出的情感与能力
一个企业有很多名员工，但是不要忽视每一个员工的付出，有时一个员工为企业出谋划策，没有得到鼓励，反而遭到老板的奚落，“我的企业这么大，你的这点小聪明无所谓”或者“你别以为你自己有多大的能力，我有几百名员工，缺你一个无所谓”如果你这样对待一个员工，那么你不要想让这个员工再为企业的利益动脑筋，也许因为你后面的一句话流失了一个人才，这名员工如果去了你的竞争对手的企业，把他的智慧用在竞争对手的企业，也许短时间来说没有什么大的影响，长时间的，大量的人才流失，企业必走向灭亡。
老板需要管理的事情很多，特别对于基层的操作了解更少，基层工作人员的出谋划策是最适合他们的，他们所需要的是老板体会不到的，不要小看你的员工做的一点小发明，也许它只能为一个产品的创造省下几秒钟的时间，但是这绝对是一个改革，这项小发明再进行开发，也许可以为企业带来巨大的利润。
重视员工的付出，无论是情感上的，还是对工作中的，每个员工都愿意为企业付出，这样的企业力量最强大，遇到危机也有深深的根基，根基就是你的员工。
企业的人性化管理非常必要，否则你可能流失大量的人才，而企业的人才决定企业的成败
Ⅸ 辩论赛的自我介绍
辩论赛的自我介绍，范例如下：
开篇：
一辩起立，说：你有你的数据版围观，我有权我的深度访谈；
二辩起立，说：你嘲笑我缺少数据不够客观，我可怜你总是统计计算；
三辩起立，说：你可以轻视我们的人文关怀，我们会证明这是谁的时代。我们是首师大代表队，我们为 齐：定性代言。
一辩：大家好，我是正方一辩，某某（名字）
二辩：正方二辩，某某
三辩：正方三辩，某某
齐：请赐教！
（抱拳状）
注：辩论赛的核心词汇就为一个“辩”字，也正如这个辩，中间一个“言”，两边各自一个“辛”，双方的辩手都是势均力敌，每一方都有自己的论点和论据，双方的观点都不能完全主观地评判谁对谁错，二者都有道理，双方的辩手就凭借自己的能言善辩，凭借自己的思维能力，争取这场辩论赛的胜利。