1. 德邦物流储备干部面试：过程挺轻松，没有什么刁难
面试过程：来
第一轮：看企业的源成长历程宣传片，第二轮：宣讲企业文化和福利待遇等，第三轮：群面分成几个小组做游戏，第四轮无领导小组讨论，第五轮:一对一面试。德邦的面试流程基本都是一样的
其实，大部分没选上的人都是在第一轮和最后一轮刷下去的，第一轮保持平常心就好，最后一轮要注意一下怎么回答 可以提前准备下。
面试官问的面试题：
个是固定的模式，每次面试的题目可能不一样，第一轮1分钟自我介绍，一般轮流上，自我介绍一下就好，第二轮分几个小组，面试官给题目，小组进行讨论，然后提供答案即可。第三轮，做游戏，没啥技巧。第四轮，单独谈话，问你一大堆问题，你如实说就行，比如问你家在哪里，问你意愿留在什么地方，对什么事有什么看法，这次面试有啥收获等等乱七八糟的一堆，你准备一下就行。
2. 求德邦物流校园招聘面试题目以及内容
很简单的
1.1分钟自我介绍或者演讲。
2.出一个题然后集体讨论。
3.类似于搭积木的一个游戏。
最后就是面试了。
给你点意见，不论这几关你表现如何，态度要好。一般不会有太大的问题。
3. 德邦物流面试提问些什么啊
德邦物流面试好几轮，营造了个“这份工作很抢手”的假象，但其实内选谁都可能，因为就找人容搬货。没看见德邦物流几乎每天都招人么，走的人实在太多了。
一个公司拼命招人，你就知道这家公司多不稳定了。你进去了就是搬运工而已，别傻乎乎做着经理的梦。很难上去的，别以为就你最特殊。当经理考核的是部门整体情况和柜台知识，你天天在外面搬货搬十二个小时以上（还没加班费）。你哪里清楚这些东西，里面的人知道啊，人家不会告诉你的，他们还想早点当经理呢。而且想告诉你也没时间，下班都几点了。连饭馆都关门了。
一个月就给3000不到，还不管吃住，干的是重体力活，吃饭那么差能撑几时。而且扭伤是最常见的，可是每个月交了300块钱做无线社保的啊，却由于是第三方协议，所以在当地享受不到，买正骨水都要自己出钱。你离开了德邦，德邦不还钱也不转社保，所以是白交了。
出了德邦就只会搬货了，德邦的活只要是初中生就能干，有什么前途。刚出来的时间很宝贵，别浪费了。还想去的话就去吧，不过别租房子，也别只干一个月就跑，德邦最开心了，给钱最少，走的时候还乱扣钱，而且走的时候很麻烦，要人来了才能走
4. 成都德邦物流面试
我现在就在德邦总部工作，德邦的面试主要分五个部分，
第一 面试官进行宣讲，因为我们属于社会招聘，所以也不会那么正规的进行宣讲，主要介绍下公司的运营情况，福利制度等等
第二 宣讲介绍后就是自我介绍，1分钟 多说点也行，我感觉首先就是千万别紧张，要表现你有一定的口才，其实很简单 练习下就OK的！
第三 我那时候已经是下午了，进行无领导小组讨论。海上求生 16个人选6个逃生。结果不重要，关键是你考虑问题的角度为什么会选择这个人，你要在集体中充分显示自己的存在，就是要积极发言 一声不吭自然会被人忽视，也就会遭到淘汰。所以这关要积极。
第四 游戏（搭积木） 选出一个组长协调每组其他成员，首先是每组组长报数能搭多高的积木，然后其他成员眼睛全被蒙住，用一只手搭积木 最后量积木高度是否和组长所报的数字相符合，共做三次 算出总分，第三轮面试刷人不多，主要是那些违反游戏规则的人被刷了。这关主要看组员的配合和发挥了 就是团队协作性的展示，放开去表现自己。
第五 恭喜你到了这里基本就搞定了。 就是和面试官1对1谈话，你也不用紧张，他问什么你就如实回答就好了，你想问什么最后也可以问，能到这的人都是能力不错的了，所以面试官没什么毛病也不会再淘汰你了！
就这样 其实很简单 不要紧张，要想去就努力去 一定能做到.前提是你已经做好吃苦的一切准备~~
好好加油了呵呵记得加分
5. 德邦物流面试是怎样的流程
德邦的面试一般分为四个模块:1.分小组讨论2.一分钟的即兴演讲3.团队游戏4.面试。其内中重要的几点:主要容表现积极，具有强烈的责任心，拥有自己的想法，良好的团队意识积极为公司着想。面试过程中要充满自信，把自己最优秀的那一面展现出来。这样基本没问题。加油，你可以的。
6. 面试德邦物流操作员
我也刚参加了这个德邦物流操作员的面试，跟你说下我的经验吧。
主要分五个部分，第一 面试官进行宣讲，因为我们属于社会招聘，所以也不会那么正规的进行宣讲，主要介绍下公司的运营情况，福利制度等等 就是怎么牛B怎么说吧 呵呵！当然我们最关心的待遇问题他也会讲，应该还算不错本科试用期1900 转正2100 211工程加200，对了，他们还会重点讲下在公司的晋升，他们说很容易只要足够努力。还有马上会讲物流多么多么辛苦，每天要工作11-14个小时 一月休6天。这明摆就是让你进公司后往死干，哎 谁让本科生遍地都是呢。 第二 宣讲介绍后就是自我介绍，1分钟 多说点也行，我感觉首先就是千万别紧张，要表现你有一定的口才，其实很简单 练习下就OK的！
第三 我那时候已经是下午了，进行无领导小组讨论。海上求生 16个人选6个逃生。结果不重要，关键是你考虑问题的角度为什么会选择这个人，你要在集体中充分显示自己的存在，就是要积极发言 一声不吭自然会被人忽视，也就会遭到淘汰。所以这关要积极。
第四 游戏（搭积木） 选出一个组长协调每组其他成员，首先是每组组长报数能搭多高的积木，然后其他成员眼睛全被蒙住，用一只手搭积木 最后量积木高度是否和组长所报的数字相符合，共做三次 算出总分，第三轮面试刷人不多，主要是那些违反游戏规则的人被刷了。这关主要看组员的配合和发挥了 就是团队协作性的展示，放开去表现自己。
第五 恭喜你到了这里基本就搞定了。 就是和面试官1对1谈话，你也不用紧张，他问什么你就如实回答就好了，你想问什么最后也可以问，能到这的人都是能力不错的了，所以面试官没什么毛病也不会再淘汰你了！
就这样 其实很简单 不要紧张，要想去就努力去 一定能做到.前提是你已经做好吃苦的一切准备~~
楼主 我这么辛苦写了一早上 您看是不得给我分了
7. 德邦物流操作员需要什么性格
大一点的公司都有一套自己的测评工具，一般都是根据你的执行力、性格、思维等去测试的，根据个项目的比重决定录用情况。