自我形象及评价

Ⅰ 什么是自我形象和实际形象

自我形象分析包括以下几个方面：(一) 组织实态的调查分析 (二) 员工阶层的调内查研究容 (三) 管理阶层的调查分析 (四)决策阶层的研究分析
实际形象分析包括以下三个步骤：(一)公众辨认与分析 (二)组织形象地位测量 (三)组织形象要素分

Ⅱ 《个人自我评价怎么写》

自我评价的时候要明确说明自己最大的优势，要简明扼要地说明自己的特点，不要真的写自己明显的缺点，个人评价是自我的认知，一定要正面积极。

正文：

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。

热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。

诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题；具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正；具备一定的文件管理能力。

对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质，能为工厂利益付出个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。

毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作，同时增加自己有关企业管理方面的经验，在企业里面认真工作，通过自己的努力及领导的帮助指导，争取部门主力人员。

Ⅲ 对自我形象的评定

如果你是面试或或者是介绍自己的话，当然说的越好越好了，越多越好，说的把自己越夸大越好了，对不对啊？但是其实自己是很难改变自己的缺点了，对不对？有些形象的话是不需要太在意的呀，只要你不做违规

Ⅳ 性格特征及自我评价

写作思路：根据自己对自身的认识，找出自身的优缺点、性格特征的方面来描内写。

范文容：

本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌！

曾担任系学生会文艺部部长，在学生工作和班级管理工作的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。

在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：销售、派传单、问卷调查等，在工作中能吃苦耐劳，尽心尽力，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，并从工作中体会到了许多乐趣，学到了很多知识。

性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。

Ⅳ 怎么写个人形象分析啊

一、 什么是人物形象分析
人物形象分析就是对组成人物风格的元素进行分析，人物风格元素会贯穿整个形象设计的全过程，这些元素会对发型风格打造，服饰风格打造产生最直接的影响。
二、 人物形象分析支持系统
人物风格美学量化的支持系统为九型风格理论体系，包括可爱型风格、优雅型风格、浪漫型风格、时尚型风格、柔美型风格、华丽型风格、纯洁型风格、知性型风格、现代型风格，这个系统还是发型风格、服饰风格的量化系统。
三、 人物形象分析方法
人物风格有两种：一种宏观量化，另一种是微观量化。
（一）、人物风格美学宏观量化
人物风格美学量化是通过对人物的轮廓、量感、质感三方面进行分析。
1、轮廓：
指五官轮廓及体形轮廓通过线条的直线、曲、中间线条、把人物风格定义成直线型、曲线形和中间型。
2、量感：
把人物风格进行量感分析时，通过量感的大中小，把人物定义成大量感、中量感和小量感。
3、质感：
4、把人物进行质感分析时，根据人物五官身形轮廓的硬朗、柔和两者之间来划分。
通过上述的判断，比如结果是：轮廓是曲的、量感是小的、质感是柔的，我们称之为可爱型风格。
（二）、人物风格美学微观量化
微观量化是是把组成人物风格的细节元素进行细致的分析。
1、肤色色相属性
分析顾客肤色属于暖色、冷色还是中性色。（肤色 的色相为暖色、冷色、中性色是按照九季色彩划分的）
2、肤色明度
肤色明度指肤色的深浅度，判断此类时主要考虑顾客的肤色是偏白、偏黑还是中间。
3、脸部轮廓
脸部轮廓通常指的是脸部的外缘线，通过对顾客脸部轮廓的判断会得出直线型、曲线型还是中间型。
4、脸部轮廓质感
脸部轮廓质感是指脸部轮廓的清晰度，脸部偏胖是柔和质感、偏瘦是硬朗质感、两者之间的为中间。
5、脸部水平平衡
脸部水平平衡指的是两眼之间的距离，较宽为向心型、较近的为离心型、两者之间为中间型。
6、脸部垂直平衡
脸部垂直平衡指的是两眼中间到嘴的距离，向心型垂直距离较长为柔和、离心型垂直距离较长为硬朗。两者之间为中间。
7、眉线
眉线主要判定的是，眉线是直线型、曲线型或者中间型。判定眉线是直还是曲主要参考眉头到眉峰的距离，距离大为直线型、没有眉峰为曲线型、两者之间为中间型。
8、眉线质感
眉线质感是指眉毛的清晰度，一般情况下眉毛亮细的为柔和、暗粗为硬朗、两者之间为中间型。
9、眼线
眼线指眼部的线偏直线型、曲线型或者中间型。
10、眼线质感
眼线质感指的是眼线的清晰度，为硬朗、柔和、两者之间。
11、鼻线
鼻线是指鼻梁是否够直，一般情况下鼻梁长的为直线型、鼻梁短的为曲线型、两者之间为中间型。
12、鼻线质感
鼻线质感指的是鼻线的清晰，主要观察鼻梁侧部效果，直线型直高为硬朗、直低为柔和，曲线型曲高为硬朗、曲低为柔和，两者之间为中间型。
13、唇线
唇线是指按唇的形状把唇定为曲线型、直线型以及中间型，唇部的特征一般而言厚唇为曲线型 、薄唇为直线型、两者之间为中间型。
14、唇线质感
唇线质感以唇的大小划分最为合理，较大为硬朗、较小为柔和、两者间为中间型。
15、身体比例
身体比例指的是脸长与身长的比例，黄种人中身长比在7.2以上为直线型、身长比6.8以下为曲线型、标准身长比为中间型。
16、脸宽与肩宽比
在曲线型中，肩宽越窄为硬朗。在直线型人中，肩宽越窄偏柔和。两这之间为中间型
四、 人物形象分析的意义
人物形象分析对于形象设计师来说具有现实的意义，人物形象设计的是由人物风格诊断开始的，是由技术结束的，形象设计师按照顾客的风格进行风格剪发、风格烫发、风格染发、风格化妆、风格造型等技术操作。风格诊断只是工具而已，围绕发型风格的技术体系才是形象设计体系中最重要的内容。发型师只要经过这方面的训练，所有问题都将化解。

Ⅵ 自我形象评价(身高，体重等) 自己写！20至30字就行。。。

虽然我不出众，但我很有个性，很快乐

Ⅶ 如何理解组织形象及个人形象评价标准

在组织形象的评价指标方面，包括认知度、美誉度和和谐度
认知度“表述的是一个社会组版织被社会公众所认识、权知晓的程度，其包含被认识的深度、被知晓的广度两个方面。”
美誉度是指“一个组织获得公众赞美、称誉的程度，是组织形象受公众给予美丑、好坏评价舆论倾向性指标”。
和谐度是指“一个社会组织在发展运行过程中，获得目标公众态度认可、情感亲和、言语宣传、行为合作的程度，是组织从目标公众出发、开展公共关系工作获得回报的指标”

Ⅷ 性格自我评价怎么写

分析自己的性格特征
性格特点： 本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌!
性格特点： 阳光开朗，工作认真，争取每一次机会，认真学习，
性格特点： 本人亲和力强，善于沟通，电脑操作熟练，对工作认真负责!很适合做文职类工作，特别是客服意识很强.
性格特点： 本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。

Ⅸ 自我评价优缺点怎么写

自我评价优缺点范文【一】
优点：

1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通

2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。

3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!

缺点：

1.我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;

3.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;

4.我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;

5.我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。

总之人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一，自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出