面试的过程一般都很短暂，从招聘官的角度来说，要在很短时间内全面考察一个应聘者几乎是不可能做到的，通常情况下，招聘官往往会因为欣赏应聘者某一方面或某些方面的“亮点”而发出offer，反过来也会因为反感应聘者某一方面或某些方面的“黑点”而拒绝一个应聘者。因此，作为应聘者就应当明白：在短短的面试过程中，要想向招聘官展示出一个“完美的人才”是不可能，最关键的是在面试中展示出自己的“亮点”，引起招聘官的关注，给对方留下深刻的印象。一、如何发现自己的“亮点”所谓“亮点”，就是一个人所具备的与众不同的特质，因为有其独特性，所以能够在别人心目中闪闪发光，给别人留下深刻印象。就像世界上没有两片完全相同的树叶一样，世界上也没有完全相同的人，因此，我们每一个人都是独特的，都具有与众不同的特质，但是很多人并没有认识到自己的特质是什么，在就业指导中就有很多同学给我提出这样的问题：“我不知道我的‘亮点’是什么，我该怎样找出自己的‘亮点’呢？”这类问题包含了两方面的困惑：第一，我该从哪些方面去寻找、发现自己的“亮点”？第二，有什么方法可以帮助我寻找、发现自己的“亮点”？下面我就针对这两个问题分别加以分析。一说到“亮点”，很多应聘者总往大的方面去寻找，认为所谓“亮点”必定是突出的能力和智慧。其实，个人“亮点”的范围很广泛，包括一个人的个性、气质、习惯、心态、价值观、知识、经验、能力等，在每一方面所具有的与众不同的特质，都是你的“亮点”。比如：语言理解与表达能力很强、有非常守时的习惯、阳光的心态、能歌善舞、形象礼仪很得体、吃苦耐劳精神、具有亲和力，擅长组织大型活动，等等，大家不妨从以上方面甚至更多方面来寻找和发现自己的“亮点”。我在生涯咨询中接待过一位民大的同学，是一个贫困生，他自己觉得自己是一个没有任何特点的最普通的人，但是我在咨询中发现，这位同学由于从小家庭贫寒，身上具有80后一代缺少的意志品质和吃苦耐劳精神，别人没有你独有，社会上很多企业又需要，我告诉他这就是你求职面试中最大的“亮点”。很多人找不到自己的“亮点”，是因为不了解自己。而要了解自己的确是一件困难的事情，这里我推荐两种了解自己的方法：第一种方法是专业测评的方法，比如区人才服务中心评介中心引进的MBTI测评、基于霍兰德类型理论的自我职业搜索量表（SDS）、职业兴趣量表（VPI）等，都可以帮助我们了解自己的特质，如今专业测评应用得越来越广泛，但是专业测评也具有一定的局限性，首先是必须采用专业的测评技术和工具，其次是必须在专业测评师或职业指导师的指导下，才能完成测评。第二种方法是360°分析法。这是一种简便易行的测评方法，应聘者可以单独进行测评，通过收集自己身边各种类型的人对自己的评价，然后进行综合分析，从而达到认知自我的目的，从中发现自己的“亮点”。比如，应聘者可以收集自己的父母、兄弟姐妹、亲戚、邻居、老师、同学、朋友、同事、以及竞争对手等对自己的评价，并将收集到的所有信息进行汇总、分析，从而了解他人眼中的“自己”，并发现自己的“亮点”。360°分析法最大的特点是把周围的人当做自己的镜子，从而发现他人眼中真实的“我”。 二、如何使自己的“亮点”更亮我在职业指导中也经常帮助咨询者进行测评，引导咨询者寻找、发现他的“亮点”，有时候咨询者对于结果会感到失望，向我提出疑问：这算“亮点”吗？他们之所以对自己的“亮点”产生怀疑，并非是“亮点”找的不准，而是觉得“亮点”不亮。是啊，既然是“亮点”，就必须闪闪发光，并且亮度越高才越会引起别人关注。比如，同样是把“写作能力强”当做自己的“亮点”，A同学只在地方报刊上发表过几篇豆腐块，B同学却在全国性报刊杂志发表过几十篇作品，并且在全国大赛中获得过奖项，显然，B同学的“亮点”更亮。这就说明，一个人找到自己的“亮点”仍然是不够的，还要努力给自己的“亮点”添加能量，让自己的“亮点”更亮。怎样让自己的“亮点”更亮呢？第一，“亮点”不在于多、而在于亮。如果一个人身上有很多亮度差不多的“亮点”，那就等于没有“亮点”；如果其中的一、两个点显得特别明亮，那就会引起他人的关注。所以，不管你发现自己有多少“亮点”，都要重点培养、开发其中最亮的哪一点。个人“亮点”有时候是一种天赋，但是更多的时候要靠后天的培养、开发，是一个独善其身的过程，在这个过程当中，要不断的学习、历练、自我修养，才能形成与众不同的“亮点”，第二，在培养、开发自己的“亮点”的同时，也要善于对自己的“亮点”进行包装，现代社会是一个流行包装的时代，光有“亮点”还不行，还要对自己的“亮点”进行必要的包装。我在讲职业指导课程时，经常说到个人品牌这个概念，我们知道企业在经营和推广自己的品牌时，少不了对品牌进行包装。同理，一个人在经营个人品牌时，也需要一定的包装。怎么包装呢？办法当然很多，比如取得相应的证书、参加社团组织和相关活动、养成一种职业习惯等等。三、如何在面试中展现自己的“亮点”面试的过程很短，面试的方式也是以语言交流为主，应聘者没有充分的时间、条件来展现自己的“亮点”，那么，该如何引起招聘官的关注呢？第一，在求职简历上写出自己的“亮点”。如果你的“亮点”是某种特长，可以在简历表的“特长爱好”一栏里写出来，但是切忌不要写很多项，要明白“亮点”很多等于没有“亮点”的道理。写自己的特长时也不能泛泛而言，最好写上一些能够证明的事例。比如：我的特长是写作能力强，曾发表过多少篇文章、获过什么奖励。寥寥几笔就说明一切；再比如：我的“亮点”是组织协调能力强，就要写出我在什么社团担任过领导职务、组织过什么大型活动，在这些活动中我起到了什么作用，遇到困难我是怎么协调解决的等等，只有这样才有说服力。第二，在面试谈话中展示个人“亮点”。面试中招聘官其实也希望通过短暂的交流来发现你的“亮点”，但是在对你不了解的情况下，有些面试官可能不善于发问，这种时候，应聘者也可以主动把话题引导到自己的“亮点”上来，但是要注意语言和谈话的情境要能够自然过渡，避免留给对方一个刻意炫耀自己的印象。第三，要善于利用语言之外的因素展示自己的“亮点”。所谓行胜于言，行为表现方式比语言的作用更大，因此，应聘者在面试中一定要注意个人形象的修饰、注重面试礼仪，通过衣着打扮、行为方式、肢体语言等同样能够达到展示自己“亮点”的目的。
⑵ 如何自我介绍模板
我们在自我介绍过程中，也是一样，所以我在做自我介绍之前一定要先研究听众，即面对对象，他们关心什么，我们想要什么结果？
一个好的自我介绍，也应该跟演讲一样，在开口之前就要做好3个方面的准备：
1、结果
2、关联
3、要点
结果：通过本次自我介绍，你想得到什么结果？必须是一个能实现且具体的结果。
举例：一个设计师在面对很多企业家做自我介绍的时候，明确自己要实现的结果就是可以通过自己的介绍让至少3名以上的企业家找自己下订单。
关联：你想要实现的结果与听众有什么关系，你必须提前找到关联性，要让他们重视你说的内容。
举例：一个女鞋生产商面对一群宝妈时做自我介绍，那可以围绕宝妈的辛苦和穿高跟鞋的不便，突出自家女鞋既舒适又时尚的特点。
要点：自我介绍不要把我们所有的优点和长处都告诉听众，一定要有重点，让听众在睡觉之前都能想起来你说过的那些要点。
举例：也许你的优点很多，包括热情、大方、开朗、善良等等，但是如果你的介绍对象是设计公司的领导，那么你应该突出你专业、严谨、审美能力强等特点
自我介绍就是一条给自己销售出去的文案
要找到独属于自己的一个亮点，亮点的关键词与自己的业务息息相关。
一、首先给自己做一个定位
个人定位包括四个关键词：特长爱好、 职业职务 、性格特点、 口碑评价
特长爱好，职业职务——体现个人价值
性格特点——让人有兴趣去熟悉你
口碑评价——体现专业度
举例：一个擅长手绘的人，在一个广告公司做平面设计主管，性格比较活泼开朗，别人都觉得我是一个比较认真执着的人。
举例：我是诸葛亮，擅于用计，足智多谋，料事如神，现在是刘皇叔坐下第一军事。我谦逊有礼、忠心耿耿、沉着冷静。别人都叫我卧龙先生，水镜先生将我比为姜子牙、张子房。
二、具体如何做自我介绍（不贪多1-3个）
1、有目的，明确的变现关键词
2、有记忆，有反差，有权威
3、有行动，给对方一个立即行动理由
常见模板：姓名+坐标+职业+标签+成果
目的：让人认识你记住你喜欢你，看完之后有所行动。
举例：三种外语，日语、法语、英语说得比中文溜，非专业文案，但是一夜文案变现2350元，色彩表达水平能指导迪奥设计师团队，目前做过最有成就的事情是：1，非英语专业，却成为全国翻译协会的会员，翻译书籍《耶鲁大学英语写作课》，2，单天新媒体文的阅读量达到最破40万，16天阅读榜排名第一，3，没学过设计，曾担任迪奥广州设计部主管。我能给大家提供的资源是：1，外语翻译，标准的英语日语法语等发音纠正，2，一个懂设计的文案，可以帮写文案。
⑶ 怎样做个让人眼前一亮的自我介绍
自我介绍的意义：
自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我版介绍好不好，甚至权直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。
自我介绍的写法：
首先，名字要介绍的好，很有新意或寓意深刻，让别人能记住你的名字。
第二，你要是有什么特殊经历或什么能拿得出手的特长的话一定要写出来，但语气不能是夸耀的感觉，做人要谦虚嘛。
第三，全文一定要有幽默感，但注意，幽默要有技术含量，不然别人会觉得你很无聊……
然后就没什么了，其实想在学校里一炮走红主要还是得看你以后的努力。
学习得中上等，多才多艺或者人缘非常好，为人幽默厚道，懂礼貌（这点很重要）积极参与组织活动，最好能进学生会什么的。
⑷ 自我介绍应该怎么写
需要有自己的姓名，年龄，来自哪里。要求需要有兴趣爱好、性格，特点。还需要注意简介的格式。开头要介绍自己名字，年龄。在对自己的特点优点进行描述，最后结尾让大家能够初步的了解你。例如:我叫＊＊＊来自＊＊＊我的特长是.........我爱好.........性格活泼开朗，喜欢交朋友，希望在今后与大家能够好好相处，一起奋斗学习。自我介绍的意义：(1) 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。(2) 自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。2、 自我介绍的方式：自我介绍可以有不同的方式，（1）按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。（2）从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。3、 自我介绍的禁忌：（1） 自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。（2） 自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩。
⑸ 如何在三分钟内自我介绍,进行个人综合能力的展示
三分钟的时间,你首先要知道对方想要听到什么,想得到什么信息,对方看重的是什么,然后回你才能想到你应答该说什么
时间很短,所以讲话要言简意赅,有重点、有新意!
可以自己多练几次
还有说话要吐字清晰,如果说了半天,别人没听懂那还不如不说!语速不可太快,也不可太慢自己掌握好