❶ 领导优点与缺点自我评价
(1)优势分析
个人优势是求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形版成鲜明的自我定位，在招权聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。
专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。
(2)劣势分析
很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通玻其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：
知识不足。无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。
❷ 如何填写自我评价会让领导留下好印象
自我评价首先不应过长，要知道，领导是没有多余时间看长篇大论的。评价语句尽量言简意赅，将你的特点含蓄、有度地表达出来。重点在以下几个方面：
1、多注重人际关系的叙述。人际关系是考量一个优秀职场人的最基础的因素。如果你在处理人际关系的问题上如鱼得水，你受重用的机会自然水涨船高。而人际关系的处理应着重描述你在应对不同性格和特点人的方法。
2、着重提炼自己工作的方法和效率。应将自己在工作中的优势表现出来，如处理事务的能力、效率等等，并且应尽量以一种谦逊的姿态来表现。
3、注意对领导的夸赞。人都爱听赞美自己的话，领导更是如此，你在工作中取得的成绩其实或多或少都会与领导有关，所以，奉承领导、奉献功劳其实是对自己能力的一种肯定。
❸ 员工自我评价如何赞美领导
如果我们能衷心地欣赏和赞美自己的上司和领导，当他们得到升迁，回当企业得到成长答时，一定对你会有所回报——是你的善行鼓舞了他们这样做。有许多意想不到的机会都来自于你发自内心对他人的欣赏和赞美，你在他们最需要的时候给予了他们精神上的支持。
也许你的领导并不比你高明，但只要是你的领导，就必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。说下自己的成长离不开领导的帮助，自己的提高离不开领导的关怀，等等。
❹ 如何自我评价领导要求写的
给你一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减
自我评价
xx年xx月起，我在本单位版xxx岗位工作。特自我评价权如下：
一，工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）
二，思想认识，工作纪律的遵守情况等
三，存在问题和努力方向（少写哦）
我将在以后的工作中，虚心向前辈学习，严格要求，不断提高