『壹』 群面中怎样做3分钟自我介绍
1、人名介绍清楚；
2、学历、经历说明确，如果有学校期间奖励经历突出讲解几句；
3、个人对工作的态度；
『贰』 面试一分钟自我介绍怎么说好
当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
1、自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
4、自我介绍的要点
（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
（2）自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
5、自我介绍的注意事项
（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”！。
7自我介绍结束
对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢“将是你应有的答语！
『叁』 你在面试时的自我介绍是什么样子的
我曾联合面试过一个学生，无信贷从业经验应聘信贷经理，这是一个管回理岗，无从答业人士一般没机会，但是他的硬件条件不错就放在面试里了。在自我简介的时候说了这么一个事情，他父亲是做企业的，和银行有多年的信贷关系（这个时候面试官开始有兴趣了），然后接下来说了一句话就非常精彩了，他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来，对银行的信贷流程熟悉，并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点（面试官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介绍之后，面试官就围绕这几个问题提问了，由于早有准备（很有可能来之前请教过一些银行从业人士），他的回答每每都挠在面试官的痒处，结果可想而知，顺利地拿下来这个一般人之前要两年银行从业才能拿到的岗位。这里我们后来分析了一下，他的成功在于，通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解，再加上恰当的话题策略成功把面试官的节奏往预定的轨道上引导，引导成功后用内部人士的经验之谈彻底征服面试官。这样有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝。
『肆』 群面自我介绍的技巧是什么
与其说是面试技巧，不如说是聆听的技巧，同样大家都坐在一起面试，和老总谈话版的时候，谁能权从老总的话中分析出更多意图，能很好的拿捏住他的性格，以及当他提问时，他所关心你所回答问题的方面，这才是最重要的。不要人云亦云，那只会埋没了你的闪光点。
『伍』 面试的自我介绍，怎么写
各位尊敬的考官：
大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：(这句话其实是可有可无的，不过一般在群面的时候还是很有必要用到的)
『陆』 如何在群面中表现自己
面带微笑，容光焕发 留心你的一举一动 面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。 始终作出积极、肯定的反应 不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。此外，你还须避开以下的话题；你辞去上一份工作的原因；你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。 以最佳方式、在最佳时间开始你的面试 1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。 2.要守时；对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。 3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 4.在对方招呼你坐下以前不要坐下；不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。 在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字)，但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚)。 不要局限于一两个字的回答 雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧： 1.不要打断对方的说话； 2.不要使用亵渎的语言； 3.不要说没有事实根据的大话。 4.你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。 你愿意接受对方录用前的测试 如果你想得到工作，你就得接受对方提出的在录用前先进行测试的要求。 你的文凭不能解决所有的问题 随身携带一支笔和一本笔记本 注意聆听，仔细观察 在观察面试者的时候，你应该观察以下三个重要信号：饶有兴趣(身体前倾)、厌烦(打呵欠或目光无神)、希望尽快结束面试(收整理文件或站起来)。 1.假如对方饶有兴趣，那么说明你的表现出色，可以继续下去。
『柒』 在无领导小组讨论中如何自我介绍并且不透露个人姓名
既然这个小组是没有领导的，那么在讨论中我们就没有必要告知别人自己的真实姓名，所以我们在做一些自我介绍的时候，可以用一些自己喜欢的偶像或者是一些卡通人物的名字来代替。
『捌』 如何应对面试中的群面
如何拿到群面主动权，群面的流程和方法论
群面，又名群殴，也叫无领导小组讨论，它不仅要求小组成员对指定的命题展开讨论，并且要求在达成一致意见的过程中，所有人都能为讨论结果的形成做贡献。这既需要我们有较强的语言表达能力，又需要具备良好的逻辑思维。
那我们首先来过一下群面的流程：面试官讲述规则，自我介绍，思考案例，小组讨论，总结陈述，以及面试官提问。
接下来我将群面流程中的小tips分享给大家：
面试官讲述规则，规则很简单，秋招之前想必大家都训练的非常炉火纯青了，请注意，一定要听清楚面试官敲定的所有时间线；
自我介绍在群面如此高压的环境下，你只需要做到一点，简单明了、直抒胸臆的让别人记住你！当然与此同时，你的组员也一定会简单明了、直抒胸臆的让你记住他们。那么要注意了，记住组员的名字在群面中用来拉近关系非常有效哦~当然，群面中的自我介绍如何突出亮点，教给大家一个小tips，那就是一定要将自己的过往经历与该公司，该行业尽可能的绑定在一起~让面试官知道，你对我们公司，是有一定热情的。
思考案例的环节非常简单，迅速划分出案例的层次和逻辑，标记出来自己熟悉并且瞬间就有想法的地方即可；
小组讨论，说起小组讨论就不得不说一下我们群面中的几个角色了。但是请注意，群面之所以被这么多公司所亲睐，完全是因为在群面中一个人的本质特性会在压力面前自然表露而无法隐藏与掩盖。在这种情况下，如果事前先入为主定位了角色，就是在给自己戴上一副手铐。而万一别人选的角色跟你一样，那么其实现场的情况就可想而知了~
总结陈述，总结陈述一般在小组讨论后会选派一个代表，为面试官来讲解一下你们讨论后的结果，所以在小组讨论中，大家一定要多多的记录下来小组中每个人的想法，在群面的后期，就在脑海中形成我们在陈述时需要用到的逻辑框架，创新性的想法，和我们最终的结论。
最后，总结陈述后面试官会提问一些问题，需要候选人代表或者点名其中一个组员来进行回答；最不好回答的问题，其实就是“你觉得你们组表现最差的是谁？”跟大家分享一个事例，之前我们接触到了一个群面现场，该小组内有个学生非常的热血，什么话都要抢，导致全程一半的组员都没怎么说过话，最后的面试官提问环节，面试官就有问到：你觉得他适合做你们的leader吗？这个问题其实不用担心，换位思考一下，其实面试官心里也有一杆秤，那么实话实说，就是最好的答案。
既然没有了角色的束缚，那么我们该怎么做呢：
首先，多多发言，扬长避短；任何群面成功的一个必要条件就是发言，甚至是第一个发言，迅速拿到群面主动权，表达你自己，提出合理化，创新性的建议。那么在群面中，你就是最闪亮的那颗星。去年我们有个新同学零群面经验，但是却收到了普华永道的群面通知，在时间非常紧迫的情况下我这边给到她的建议就是一定要第一个抢话，给面试官留下第一印象，然后多多记录大家的想法，最终利用自己的英语优势，在群面后期多做总结，进而抢到陈述的机会，用非常流利的英文来给面试官展示小组的成果。最终该学生也是成功的拿到了普华的offer。她这个事例就是一个扬长避短的过程
其次，结果导向。我们的目的是促使这个群面题目得到一个完美的解决方案，但是无论哪个小组，肯定会有人跟你有不同的意见，别怕，字正腔圆的抢话，勇于表现自己，当然如果现场情况确实僵持不下，那么你率先让步，促进项目的推进并最终顺利完成，这就是情商高的表现。
群面的流程和方法论就是这样啦~祝愿大家，群面加油哦~
『玖』 如何在群面中得到面试官的认可
面试者希望用这种方式，观察应聘者的反应速度、掌控能力、表达能力、观察能力和推动能力。据我所知，如中国移动等大国企、销售市场类职位、管理培训生一类的职位特别喜欢用群面这种方式。引用他们HR的话说——我们需要的是，既有高智商也有高情商的人。至于这种方式是否能考验出应聘者的智商情商，我不知道，但一般在群面中脱颖而出的，都是具有leader范儿的大气场和具有军师范儿的沉稳型。由此可见，群面是为了选拔特定类型的人而设，适合外放型、沟通型和管理型的人。 ********************************************************* 常见的群面环节分几个：自我介绍、分组作业、代表发言、补充发言、辩论、特定主题演讲、收尾提问。在每个环节里HR会乱入提问，以期考察你的观察力。下面按顺序八一八。 1、自我介绍 自我介绍其实很简单，提前准备一下会很好，不想准备就现场组织一下。一般不会有大纰漏。给你意外的是HR的乱入提问。我第一次群面，在这个环节就因为准备不足惊出一身冷汗。当时因为没有提前看攻略，所以自己介绍完以后就悠哉游哉放空了，只见旁边人都很紧张，不管是介绍过的人还是没介绍过的人，都笔走龙蛇在小本本上写个不停，我当时还很纳闷的想，不就是个介绍，至于么。其实是至于的！因为马上HR就开始乱入了，点了几个人的名字，问一些刚刚其他人自我介绍的细节。比如：小A，小X刚刚提到，他最大的优点是什么？或者：小B，小R刚刚说他大三时取得了一次什么比赛的冠军？当时HR问了几个人，那几个人大多都对答如流，我这才明白，原来他们刚才奋笔疾书的记录是因为他们知道有乱入！幸亏当时没问我，否则这些我一个也没记住！总结：要观察在场的其它应聘者，注意他们的细节和亮点。这体现了你在一个陌生的环境下的观察力。观察是融入团队的第一步。 2、分组作业+代表发言(无领导小组讨论) 经历了乱入提问，自我介绍算是完成。HR就默认你对其他人都有了初步的了解。然后他会给大家一个题目，让大家就近结组讨论，并选出一个代表就你们的结论进行阐述。 一般这个讨论有时间限制。有的面经说，掌控节奏和时间的人会获得HR的青睐。所以当时我们组内有个女生，就主动说，大家讨论，我来看表。然后就开始本本主义的死守着手表不放，连讨论都顾不上。其实我觉得，如果你能一边讨论一边看表最好，如果不能，尽量在组内成为核心和领导者，这个环节很重要，先声夺人的成为组内代表，展现出领导气质能够加深印象，也能威慑对手。因为我不擅长自我介绍，所以在这一环节，我十分恬不知耻的党同伐异，最后成为了我们组的代表。并让这个环节成为自己上位的里程碑。 总结：求上位的人要在这轮表现出无与伦比的进取心，除非你不想要这份工作。最好的策略就是在讨论开始前先声夺人简单分工，并充当此次讨论的领导者。比如：小A，你来留意一下时间好么？小B，先说说你的思路？如果成为代表要发言，不要第一个，我当时是最后一个，可以综合一下观点。此外，发言结束后感谢一下本组成员，会让你更有亲和力。 3、补充发言 代表发言后是补充发言，因为是随机分组，就意味着有人在比较弱的组，轻松获得表现机会，有人则被分到死亡之组，一时疏忽被更腹黑的对手上了位。所以补充发言更像是个拿外卡的机会。沧海遗珠要趁此机会大放光彩，如果hr没有点到你发言，积极示意抛出自我的观点很重要。我们组就有个男生在这一轮上位。 总结：没啥好说的，仍然是胆大心细脸皮厚。力争发言，并力争言之有物。 4、辩论 这个环节是最能体现风采的环节。一般准备时间很少，上场没有规则，直接自由辩论，不分一辩二辩啥的。由于经历了前几个环节，在此时hr很可能已经锁定了几个人作为重点观察对象。这种倾向性你可以很轻易的观察出来。如果hr让某几个人调换位子，你就知道他是在调整两组间的实力平衡。在辩论环节中，人很容易就表现的咄咄逼人，尤其是那些已经被看好的人，其实是很容易得意忘形的。个人认为即使你被看好，也不要太咄咄逼人，可以展现一些其它的人格魅力，比如——幽默、亲和、绅士风度。毕竟这不是真的辩论，hr只不过希望在这个环节观察到一个人处在压力很大的情况下的表现。比如我当时，就故作严肃的对着对方辩友说了一句——你这是资产阶级精英主义价值观，不符合我们的主流文化滴。搞得HR爆笑不止，并乱入进来——蓝小漾总是语出惊人。其实听到她这句，我就知道基本我是安全了，然后就没怎么有大动作了，把机会留给其他人，他们没词儿你再上，既可以显得你是一个温良恭俭让的好娃，又显得你有力挽狂澜的能力。不过，话分两头，如果你没有感受到hr的青眼，倒是可以表现的稍微激进。毕竟船票不多了，此时不抢就没机会了嘛。 有时候首轮辩论后HR会要求你们互换立场再来一轮。不要慌，快速转换，从容就好。 总结：被看好者多展现风采和魅力，在关键时刻挺身而出比滔滔不绝效果更好。被忽视者脸皮厚一些嘴碎一些无所谓，最后翻盘的机会在此一搏！ 5、特定主题演讲 一般这个特定主题会和你应聘的行业以及职位相关。事前做好基本功，多了解一下应聘的公司没错的。如果可能，发言有个人风格更好，没有的话，不出乱子即可。 总结：这个没啥技巧，全靠知识积累和临场发挥。功夫下在平时的人能轻松过关。 6、收尾提问 HR问一些乱七八糟的问题。到此基本上大局已定，循规蹈矩有问必答即可。 应聘者有问题也可以问HR。 以上就是我曾几何时的群面经历。总结起来就是——胆大心细脸皮厚，该出手时就出手。