Ⅰ 保险公司组训和综合内勤有何不同
组训
1 参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。
2 参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访。
3 协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。
4 策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。
5 参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。
6组训是具有代理人资格证的
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综合内勤
综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。另外就是保险公司还有前台审核保险单，录入电脑系统，或者做保全。这也是综合内勤，属于正式编制。
通俗点讲，就是打杂的，
Ⅱ 请问保险公司的组训岗位的工作职责和发展方向
我供职的公司，内勤培训分成辅导专员（组训）和专职讲师两个岗位，组训相对杂务要多一些。如果讲授能力突出，也可以做专讲，女生做专讲的比较多。但组训有机会讲产说会、创说会，这是干保险前线的核心技能。
1、讲师主要负责讲课，而所讲内容除专业知识外还有一定的销售技巧，所以几乎所有保险公司的讲师都是有丰富的展业经验。
2、你去面试，他如果真告诉你3个月时间考核，然后达成任务可以转讲师，那你大可详详细细询问好具体内容并要求其出示相关文件(没什么大不了的，本来就应该了解的)，但以我的经验来说这种情况的可能性比较小。
3、是有很多保险公司在招聘时利用某些职位吸引人眼球，但起真正目的是招揽保险代理人，也就是业务员。并不是所有保险公司都这样做的。友情提示：从事保险代理人其实是一个非常不错的职业。
4、组训的收入还不错，而且很稳定,因为是保险公司员工，福利应该也还好(当然具体要看哪家公司咯)
5、你直接按照我所说第2条的去做。
以我和我的前辈的经验来看，职业生涯发展路线通常是：分公司后台支持，本部营业区组训，三级机构（中心支公司）营销部经理，本部营业区经理，三级机构负责人，分公司销售总。每一个岗位都是不断的指标压力和营销运动，不会停止的。
希望对你有所帮助~
Ⅲ 保险公司 组训
1、组训的岗位是前线内勤岗位，就是每天跟外勤打交道的，但是绝对是内勤，跟外勤区别很大。
2、组训不用做业务，最少平安的组训不做。
3、组训只是在前线参与业务推动，帮助外勤团队更好的实现业绩达成，自己不做。
4、不管你是保险公司的内勤还是外勤，都需要考代理人证，但是真正的组训工资不可能只有600-800，组训的工作底薪最少在2500以上。听你这个问题，你应该是被忽悠了。
5、你什么都不会，怎么会让你去培训业务员，你自己肯定要先学习，但是学习不代表一定要去做业务。
6、保险公司的内勤经常加班，特别是前线内勤，但是待遇还是不错的。
Ⅳ 申请保险组训申请书怎么写
目前大多人寿保险公司的业绩是靠内勤推动的，组训的核心作用是推动公司业绩的提内升和人力的增加。
做好组容训公司首先是明确目标，如果你所在的服务部有经理，那么你的工作就是辅助工作，如果你在的服务部只有你一个人，你的责任就增加了销售管理职能。
组训是夹在管理层和业务员之间的媒介，你的作用好比联合国的同声翻译，并不是别人说什么你翻译什么，而是要经过加工之后即表达了发言人的意见，又能够让受众接受。
先从学习沟通开始吧。当然还需要培训能力、销售能力。
Ⅳ 怎样做好保险组训工作
目前大多人寿保险公司的业绩是靠内勤推动的，组训的核心作用是推回动公司业绩的提答升和人力的增加。
做好组训公司首先是明确目标，如果你所在的服务部有经理，那么你的工作就是辅助工作，如果你在的服务部只有你一个人，你的责任就增加了销售管理职能。
组训是夹在管理层和业务员之间的媒介，你的作用好比联合国的同声翻译，并不是别人说什么你翻译什么，而是要经过加工之后即表达了发言人的意见，又能够让受众接受。
先从学习沟通开始吧。当然还需要培训能力、销售能力。