① 我应聘主管，第一天上班，怎么自我介绍。谢谢
1.首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
2.其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。
3.应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
4.接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
② 品质主管面试自我介绍
1、投其所好，吹一下他们公司有多好，强烈地表示你有多想做你要应聘的职位2、要举出实例证明你有多厉害，不要用太多没用的形容词。 品质主管自我介绍和面试题你网络一下job006.
③ 求主管会计面试的自我介绍
1、财务制度建设：根据公司业务特点及财务工作规范，协助上级拟定、修订各项财务管理规章制度，监督指导会计人员执行相关制度，防范财务风险；
2、财务预算与决算：协助财务总监执行公司财务预算的组织与编制工作，并监督预算的执行情况，参与公司决算管理，制作决算报告，及时反映预算、决算的差异变化情况；
3、成本核算管理：在授权范围内审核各业务部门的各项费用支出，并对成本进行经济活动分析，编制分析报告，及时发现、分析异常情况及其形成原因；
4、财务决策：根据工作需要与安排，参与公司财务及税务状况分析、资金状况分析、投融资业务分析、重大经济活动的财务分析与决策等环节的工作，提供数据、统计报表等材料，为政策的制定与决策提供财务支持；
5、帐务管理：依据会计、出纳岗位管理制度，监督指导会计、出纳的工作，监督指导会计分类记帐、审核各类帐务填制，并监督现金、存款的出纳管理工作，降低财务活动差错率；
6、会计档案管理：监督指导下属进行各类原始凭证的审核、记帐凭证的编制与录入、会计报表的编制、会计档案的整理保管等工作，确保原始财务资料的准确性；
7、编制财务报表：根据公司财务会计制度编制资产负债表、利润表、利润分配表，编制年度决算报表等管理决策表格，为公司年度预决算工作提供统计依据。
建议你根据上述7个要点来准备面试的自我介绍，至于主管会计面试的自我介绍你可以在 http://www.lookgz.com/thread-46084-1-1.html 自我介绍之家这里找到！
④ 财务主管面试自我介绍范文
尊敬的领导： 你好！我叫**,来自**,**年毕业于**大学**学院，我的专业是**.毕业后在**公司工作x年, 后又在**公司工作过x年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力, 故我辞去工作,以谋求更好,更有发展前途的工作.之前x年的工作使我有了丰富的财务管理能力.我认为我可以很好的胜认贵公司的**一职.谢谢! 财务经理面试自我简介1、分析自己哪种type的人是财务所看重的呢？在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。 财务经理面试自我简介2、分析行业真正的去了解财务这方面的事情，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等 财务经理面试自我简介3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户，他们的文化等等。 财务经理面试自我简介4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。 财务经理面试自我简介5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。内行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。 财务经理面试自我简介6、模拟面试如果有可能的话，请一个有财务经理面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
⑤ 我需要QC（质量检验）主管面试的自我介绍
质量主管面试自我介绍
范文：
本人具有5年世界五百强外资企业质量经验，其中三年主管经验。5年的质量管理经验，丰富的制程品质管控经验。为中国质量协会6西格玛黑带；.中国质量协会质量工程师；富士康6西格玛黑带；任职期间制定了专用车详细的质量管理体系和考核办法(全员质量管理)。 制定了专用车详细的日常检验作业指导书（已出书）。 作为检验部第一负责人参与ISO9001:2000外审工作，并获得通过。 利用六西格玛DMAIC步骤，充分运用团队的力量解决H产品良率低下的改善案。 负责产品标准化设计项目，对现有产品结构进行详细分析，从材料成本、生产成本、工艺复杂性、设计效率以及准确率等方面对产品进行优化设计，取得了很好的效果。
我希望能够加入你们的单位，我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信 经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。
这只是一个范文，下面是面试技巧：
要点介绍：
自己经历一定要背熟，说话要干脆利落。而且要保证自己说的内容尤其是工作时间与离职时间跟交给面试官的个人简历完全一致，否则别人会认为自己编造简历。
中间要加上自己在某个公司负责什么工作的东西，一是显得内容充实，二是以最快的速度介绍自己的工作要点。
最后一段之所以这样介绍，是为了给另一个问题“为什么选择离开现在的公司”做好一个铺垫。
其实自我介绍不光是个名字的问题，更重要的是要自己的能力是怎么样的。所以在自我介绍中做到以下几种就OK啦！
保持清新自然最重要，重点是通过自我介绍中提出自己的观点,体现自信、谦虚、稳重、吃苦耐劳的优点，要写出自己在哪方面是个能手，在这整个过程中最主要的就是一个字：稳。
1、自己的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言。
2、自己在哪方面都做过了些什么；主要内容、后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.
自我介绍中自己要做到些什么:
1、自信,大气
2、谦虚,和气
3、与人友好
4、小幽默
但自己一定要口齿伶俐，把话想清楚，时刻让别人看见自己很精明，很自信！把自己的话说的圆滑一点！胆不能怯，那是向别人展示自己。
⑥ 应聘生产主管该怎么自我介绍
除在面试和填报简历时突出自己的实践经验外，把在生产管理中的经典经专验整理出一份书面资料属一并递交，会对应聘大有益处的。
不用写什么样的演讲稿，这样反而有些做行为。
简单的把自己的名字、能力说明一下即可。客气说明需要求帮助与及接下来的工作需要得到大家的帮助与沟通~
然后，针对情况。认识一下新公司的人员情况与人员性格，进行对上级、同级、下级进行相应的了解与沟通~
自我介绍就是把以前的经历做个总结概述，一般可以从3个维度来进行：首先介绍工作经历，按时间顺序由近到远进行，其次挑与应聘岗位要求最接近的一段经历展开说明，重点描述一下工作业绩，最后再对应聘的岗位的职责和要求谈谈自己的看法，这个看法最好有独到性。
如果时间还充裕，也可以自我剖析一下优劣势，当然也这得根据应聘岗位的要求来说明，得有针对性。`
⑦ 面试时，该怎么自我介绍才能吸引主管或领导呢
其实如果是加入生活中，自我介绍不光是个名字的问题，更重要的是要你的能力是怎么内样的。所以在自我介绍中容做到以下几种就OK啦！保持清新自然最重要，重点是通过自我介绍中提出你的观点,体现你自信、谦虚、稳重、吃苦耐劳的优点，要写出你在哪方面是个能手，在这整个过程中最主要的就是一个字：稳。1、你的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言。
2、你在哪方面都做过了些什么；主要内容、后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.
自我介绍中你要做到些什么:
1、自信,大气.
2、谦虚,和气
3、与人友好
4、小幽默但你一定要口齿伶俐，把话想清楚，时刻让别人看见你很精明，很自信！把自己的话说的圆滑一点！胆不能怯，那是向别人展示你自己.呵呵……要对自己有信心哦！我挺你！
⑧ 求培训主管面试的自我介绍
1、培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研分析，参与拟定培训规划、实施计划和实施方案，协助培训经理进行培训部的日常培训管理，确保培训计划符合业务发展需求；
2、培训资源管理：根据培训经理的要求，开发并管理内外部培训讲师资源；根据企业培训需求，收集、评估并推荐相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；建立与外部培训机构的联系；确保内外部培训资源的丰富性与适用性；
3、培训项目实施：组织具体培训项目的执行，负责培训内容的整体规划、需求调查、准备培训材料、组织培训场地与培训设备、安排培训讲师、组织落实培训会务及其他行政事务，做好培训效果的评估，确保培训活动的顺利开展；
4、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
5、员工职业生涯规划：根据人力资源发展规划，协助人力资源部与业务部门策划员工职业生涯的执行方案，开发员工中长期培训发展的渠道、协助办理各类相关手续，辅助员工内外部教育、培训、自我学习的开展；
6、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与业务发展的合理化建议；编制并定期提交培训报表，负责对培训效果进行评估，并定期提交分析报告。
我提议你根据上述6个要点来准备面试的自我介绍，至于培训主管面试的自我介绍你可以在 http://www.lookgz.com/thread-57283-1-1.html 自我介绍之家这里找到！
⑨ 设计主管面试的自我介绍
http://hi..com/tede/blog/item/276ee531977e2690a9018ed8.html 这里有来设计主管源面试的自我介绍，我以前在就在这里找到过，希望对你有帮助 ！