肯定是短点好，应聘者自我介绍要能够在非常短的时间内，引起面试官对你的关注，突出自己的优势！而对于很普通的自己，好像没有什么优势，或者说找不到自己的优势，该怎么做面试自我介绍呢?面试的时候，人事经理通常会问到：你怎么评价自己的?自我评价和自我介绍是存在区别的，让我们看看应该怎么在面试中做自我评价。自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。“自我评价”与“自我简介”的区别自我评价“并不等同于”自我简介“，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。”自我评价“与”技能/专长“的区别自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。典型样例(正确)职位名称：技术总监集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善; (点评：总结自己的团队项目管理能力。)擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评：总结自己的协调、交际能力。)具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。(点评：总结自己的技术研发实力/特点。)职位名称：人力资源经理资深人力资源/行政管理型人才：精通现代单位人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。 .(点评：突出个人资历)7年的人事行政经理经历，善长以单位管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)熟悉现代单位人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的 培训 机制为单位不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为单位留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)属学习。实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析个人办事风格)国际项目管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。
⑵ 学生会生活部的一分钟面试自我介绍，简洁，有条有理，谢谢
大家好，今天我很荣幸能站在这里竞选校学生会生活纪检部副部长的职务，我希回望能在大家的赞答同下成为上一届的接班人，把工作做的更好，更有成就。
⑶ 学生会面试自我介绍
1.以前担任过班级干部,学生会干部,社团干部.
2.你的人生态度,最好能引内用几句少人知道的哲言容.
3.为什么要加入学生会.从锻炼自我的立场说是不利的,要从为大家贡献的立场去说.
4.你加入学生会后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.
自我介绍中你要做到些什么:
1.自信,大气.
2.谦虚,和气
3.尊重评委.
4.小幽默
还有你要根据你想进入的部门,做自我介绍的,如果是进文艺部,不仅要介绍自己会唱歌跳舞等,最好还会组织策划活动,其实只要顺其自然地说好了,把你的特点,说出来,不要夸张就行了，要实际
⑷ 大学自管会面试自我介绍
介绍内容包括名字、来自哪里、专业、兴趣爱好、特长、自己的优势是什么，同时要准备的是:如何认识自管会，为什么选择自管会，如果有幸进入自管会，你会怎么做，如果落选你会怎么样。
⑸ 学生会面试（自我介绍）
1.三分钟内的自我介绍，（过去，经历，性格特点，特长，谈吐，自信心）回
2，如果你进来但答发现这里没有你想象的那么好，你会如何做？
3，你喜欢和什么样的人交往？如果你所在的部门有你不喜欢的人，你将如何处理？
4，如果你被选入社联，在部长分配工作的时候，没有你的任务你会怎么做，做么想？
5，根据你对我的第一印象，谈谈你对我的认识。（描述考官）
6，在军训期间，你可能会看到大学生们来也匆匆去也匆匆，由此说说你对大学的印象。（对新生）
7，你认为对于工作和热情，哪一个元素更重要？
8，你想邀请一位老师但当一个比赛的评委，你会怎么邀请他？
9，加入你的上司给你的安排工作并告诉你如何去做，但你自己觉得自己的办法更可行更便捷，你会如何处理？
10，清你谈谈工作与学习的关系。