门店管理自我评价怎么写

Ⅰ 商超如何写优秀管理者自我评价~具体根据商超里面相对应来描述……谢谢

我是怎样做一名优秀的店长

我是一名专业、优秀、有效率、有领导魅力、受下属拥戴的金牌店长。我始终让我的超市、店面充满阳光，呈现出更有效率、更有生气、更人性化的积极向上、热情洋溢的工作景象。让员工和顾客感受品牌、感受服务、感受文化和归属。
在我看来，所谓店长，是要能以有限的资源和合理的成本，完成店铺营运的绩效业绩和利润目标，并使店铺有可持续进步。店长是连锁经营店铺的“中流砥柱”，作为关键人物，店长的职责不亚于经营一个小企业。店长是店铺运营的最高管理者，要管理店铺日常经营活动的运作，随时调整经营思路，并完成企业下达的各项经济指标；作为商场超市的代理人，店长要将企业的各项方针、计划等正确、快速地传达给企业员工。他还需要和其他地区的各个关系者、顾客、商业伙伴建立良好的关系；要做好日常的协调工作，当店铺有问题发生时，店长应在第一时间尽快加以协调并妥善解决；为保证店铺的正常运营，店长还要负责店铺内的人员管理和培训，保证店铺
资产的安全；另外，他还要及时将店铺所在地域的情况和消费动态向总部反馈，以便总部及时了解市场情况，对应市场变化作出经营管理决策上的调整。
店长作为店铺里的主角，首先就是要认清自己的角色定位，才能明确自己的工作范围和职责所在。其角色表现主要有以下几种：店长是店铺的代表者。一方面，店长代表连锁企业与顾客、社会有关部门建立联系；另一方面，就员工而言，店长是员工利益的代表者，是员工需要的代言人。所以店长必须对店铺的营运了如指掌，以便在实际工作中做好安排与管理，发挥最大实效。
政策的执行者。超市店铺既要能满足顾客需求，同时又必须创造一定的经营利润。对于
政策、经营标准、管理规范、经营目标，店长必须忠实地执行。因此，店长必须懂得善于运用所有资源，以达成兼顾顾客需求及连锁企业需要的经营目标。卖场的指挥者。顾客每天接触最频繁的场所就是卖场，故店长必须负起总指挥的责任，安排好各部门、各班次员工的工作，指示员工，严格依照营运计划，将最好的商品，运用合适的销售技巧，在卖场各处以最佳的面貌展现出来，以刺激顾客的购买欲望，提升销售业绩，实现店铺销售的既定目标。问题的协调者。店长应具有处理各种问题的耐心与技巧，如与顾客、与员工、与总部的沟通等，这些是店长不能忽视的。因此，店长在上情下达、下情上达和内外沟通过程中，都应尽量注意运用技巧和方法，以协调好各种关系。士气的激励者。店长应时时激励下属员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让下属员工人人都具有强烈的使命感、责任心和进取心。业务的控制者。为了保证店铺的实际作业，店长必须对店铺的日常营运与管理业务进行有力的、实质性的控制。如，商品控制、成本控制、现金控制、信息控制等等。员工的培训者。员工的业务水平高低与否，关系到店铺经营的好坏。所以店长不仅要时时充实自己的实务经验及相关技能，更要不断地对所属员工进行岗位训练，以促进店铺整体经营水平的提高。店长还应适当授权，以此培养下属的独立工作能力，训练下属的工作技能，并在工作过程中耐心地予以指导。成绩的分析者。店长应具有计算与理解店铺数值的能力，以便及时掌握店铺的业绩，进行合理的目标管理。同时店长应始终保持着理性，善于观察和收集店铺营运管理有关的信息资料，并进行有效分析，以及预测可能发生的情况。
店长的使命。店长是店铺的中流砥柱，应为顾客提供优质商品和服务，为下属员工创造快乐工作氛围，为店铺赢利的重任，其主要工作任务有：◆贯彻落实企业的营运目标，创造优异的销售业绩，为顾客提供良好的服务。◆领导、布置店铺员工的日常工作，激发员工的积极性和创造性。
◆企业政策、措施及规章制度最忠实的执行者和捍卫者，最大可能地为企业的集体利益和长远利益服务。

部分：2007年到2008年3月在安徽省奔腾文化传播公司任市场部经理，企划部副总经理。公司主要业务为超市商场的DM海报全市投递宣传。部分成功案例：与家乐福合肥3家店洽谈关于节假日期间的DM投递计划。全程从洽谈到合同拟稿以及最后的长期合同签定由本人一个完成。
2005年到2007年5月之间在合肥市久利环保科技有限公司任销售三部经理，主要推广产品为韩国建筑玻璃贴膜。部分成功案例：香港元一希尔顿酒店现场操作展示，并且得到集团领导的高度评价并且签定合同。

奖励与成果：
公司奖励：优秀管理者奖2次
度假奖1次

自我评价：
在我的洽谈业务过程中的经验不管销售什么产品，沟通是最主要的，本人善与客户成为朋友，产品2次以上回头率达80%左右。产品质量和售后服务是根本。特别对于礼节和言谈大方得体，经常观看《百家讲坛》金正昆讲授的礼节、处人处事、言谈举止的讲座。

8年以上的建材销售管理经验，5年以上大型建材超市经营管理经验。有大型连锁超市的开店经验。有较好的商业意识、管理意识和服务意识。曾获得公司年度"优秀管理者"称号。参与百安居和欧倍德商场改造、流程整合、系统切换等工作。可从事大型超市开店或经营管理工作。可在上海及上海以外的城市工作。
工作性质: 全职
目标地点: 上海市
希望行业: 批发/零售
目标职能: 店长/卖场经理/楼面管理
期望工资: 面议
教育经历:
8年以上的建材销售管理经验，5年以上大型建材超市经营管理经验。有大型连锁超市的开店经验。有较好的商业意识、管理意识和服务意识。曾获得公司年度"优秀管理者"称号。参与百安居和欧倍德商场改造、流程整合、系统切换等工作。可从事大型超市开店或经营管理工作。可在上海及上海以外的城市工作。

工作经历:
工 作 经 验

2005/05--至今：百安居建材超市有限公司（普陀店） 所属行业： 批发/零售 店长室 商品部店长 全面协助商店总经理开展商店管理的各项工作：完成05年度销售预算、顺利完成商店更名、商场系统切换、商场改建等工作。
完成06年上班年销售预算，并超额5%。
2000/11--2005/04：上海华德美居超市有限公司（欧倍德） 所属行业： 批发/零售 商场 主管/楼层经理/店长 1、2000年11月-2001年2月任欧倍德（普陀店）产品主管，参加普陀店的店工作。
所辖员工30名，负责厨卫部员工的培训、商品的进货、出样等工作。
相关商品有整体厨房、厨房家电、卫浴洁具等。
2、2001年2月--2002年3月任欧倍德（金桥店）产品主管，参加金桥店的开店工作及开业后的厨卫部营运管理工作。
所辖员工15名、促销员40名。
相关商品有卫浴洁具、龙头水管、通风设备等。
3、2002年3月--2003年6月任欧倍德（金桥店）楼层经理，负责厨卫部的销售业绩及日常管理工作。
完成了01-02年度的销售指标，超额完成02-03年度的销售指标达10%，赢得年度奖金。
所辖员工15名、促销员80名。
相关商品有整体厨房、厨房家电、卫浴洁具、龙头水管、通风设备等。
4、2003年7月--2004年4月任任欧倍德（金桥店）楼层经理，负责建材部的销售及日常管理工作。
在员工队伍建设、部门基础管理等方面取得了初步成效。
所辖员工20名、促销员80名。
相关商品有瓷砖、地板、门窗、板材、基础建材等。
5、2004年5月--2004年5月任欧倍德（闸北店）副店长。
负责商场商品部门（建材部、厨卫部、五金部、家居部、园艺部）。
同时参加商场筹建工作、管理层人员的招聘工作和业务及流程的培训工作。
6、2004年6月--2004年10月，任欧倍德（普陀店）副店长。
负责商场服务部门（物流部、客户服务部、IT部、安管/物业部、收银部和家装中心）的工作，以及商场流程建设维护工作。
7、2004年11月--2005年4月，任欧倍德（普陀店）副店长。
负责商场销售部门（建材部、厨卫部、五金部、家居部、园艺部、团购部、客户服务部）的工作。
完成04/05年度销售业绩，赢得年度奖金。
1997/11--2000/10：上海建材商城杨浦有限公司 所属行业： 批发/零售 销售部 销售主管 1、1998-1999年负责开发、维护浦东地区经销商，完成全司销售业绩的20%-30%。
2、2000-2001年负责开发、维护建材超市的销售业务，占全司销售业绩的30%-90%。
下属9名。
教 育 经 历

2004/01--至今 上海复旦大学 行政管理 本科 1994/09--1996/07 上海师范大学 国际商务 大专 1991/09--1994/07 崇明县建设中学（高中） 高中 培 训 经 历

2003/12--2004/01 欧倍德管理学院 供应商管理 企业防损 公司企业文化 商品知识等 管理学院精英V班证书 在欧倍德管理学院成功的完成了“精英V班”所有课程。

Ⅱ 《个人自我评价怎么写》

自我评价的时候要明确说明自己最大的优势，要简明扼要地说明自己的特点，不要真的写自己明显的缺点，个人评价是自我的认知，一定要正面积极。

正文：

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。

热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。

诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题；具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正；具备一定的文件管理能力。

对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质，能为工厂利益付出个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。

毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作，同时增加自己有关企业管理方面的经验，在企业里面认真工作，通过自己的努力及领导的帮助指导，争取部门主力人员。

Ⅲ 在工作中的自我评价怎么写

在工作中的自我评价要切合实际情况、礼貌性的介绍自己、写工作心得等。

1、自我评价的报告要切合实际情况，反映客观的问题，特出一定的意见，这样就可以是合格的自我评价报告。

2、工作自我评价报告写起来开头的时候要问候领导，礼貌性的介绍自己，这个很重要，可以给自己的上级领导留下比较深刻印象，大家介绍的时候要突出自己一些，才可以有好的效果。

3、介绍完毕之后我们要写一些自己的经历，特别是自己今年工作的一些表现，要写的特出自己的特点，特别是我们做工作的 亮点一定要明白，这时候不要谦虚。

4、写完自己的一年工作情况以后，下面就要写自己的工作心得和工作经验总结，这时候我们要说一些自己的工作不足，技巧就是说工作不足的时候，要强调自己工作经验不足，但不是自己不努力，而且说明已经知道工作方法，明年一定做的更好。

5、写完整体自己的工作表现和心得以后，就可以看是说一下感谢领导帮助和自己对企业热爱的语言，这类话我们要着重强调自己对企业的热爱和对领导的支持，这样才可以得到领导的喜欢。

(3)门店管理自我评价怎么写扩展阅读：

写自我评价的注意事项：

1、不要说一些特别虚的话。

“吃苦耐劳”“的领导能力和沟通能力，优秀的协调能力和应变能力，富有团队精神。”等等。不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工

2、不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍。

有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗?谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让HR跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结果。

Ⅳ 管理员自我评价怎么写啊 [加分]

我认为开卷有益，因为，书是人类进步的阶梯，是书让我们懂得人间的七情六欲，我就是因为读书，才知道什么是七情六欲。因为读书，我知道了，士可杀，不可辱，中国所受的侮辱，让我憎恨日本，认为一定要振兴中华。难道我们要让中国衰弱，让日本任由摆布？世界名人培根说：“史鉴使人明智；诗歌使人巧慧；数学使人精细；博物使人深沉；伦理之学使人庄重；修辞与逻辑使人善辩。”
书是人类智慧的结晶，书是历史经验的总结，书是社会生活的反映。读书，可以彻悟人生意义；读书，可以洞晓世事沧桑；读书，可以广济天下民众；读书，可以深入科技殿堂。人欲成才，士欲济世，务必开卷读书。马克思开卷，获益甚多。他先后在波恩大学、柏林大学研究法学、历史和哲学，因而在以后的革命活动中能有两个空前的伟大发现。他写资本论就读了自藏书一千余本，还到大英博物馆里看了三间房子的书。马翁得开卷之益，说也说不尽。华罗庚开卷，从小就打下了很好的数学和语文基础，曾写过几百首诗词，还写过许多散文和通俗生动的科普读物。初中毕业时，就写出数学论文（苏家驹之代数的五次方程式解法不能成立之理由）。论文层次清楚、语言简练，精辟地指出了苏家驹教授《代数的五次方程式之解法》的错误。
古人说，人可一日不食肉，不可一日不读书。书是全世界人的营养品，让我们身体强壮，不断增高，意志坚强。只要注意用眼卫生，每看半个小时就看一下绿色，边看边想，不仅会不伤害眼睛， 还会让我们更加健康。所以，看书不会伤害眼睛。我们看书到正正规规的书店买，就不会思想不健康了。
我们语文书的第一课，是林海音写的，因为她也喜欢读书，所以才有那么好的文采。我们玩电脑游戏，游戏中有许多字，我们要靠读书认识呀！如果不读书，就会想街上的有些乞丐，不读书，弄到最后都无家可归。
开卷只有益，没有坏，不读书者不成材，读书者自成仙。我们不能不吃鸡鸭鱼肉、蔬菜，所以开卷有益。
所谓的坏书是否有它自己的一些益处呢?对于读书的益处来讲,大能大到使人大彻大悟,痛改前非,走向光明之路,取得成功;小能小到学会几种写作方法,几个词,甚至认识几个字.这些都是读书的益处
尽管你可以举出一堆因看书而堕落,疯狂,行凶犯法的事例.那这又能说明什么呢?只能说明是看书的人自己本身心态就不正.那属于心态问题,不能归咎于书.难道有人拿刀去砍去杀人,能怪那刀不好吗???
因此,只要是读书,都是会有益处的,不论大还是小.所以可以推及"开卷有益"是一定成立的.
我们看书，要有选择。那些不健康、对我们没有多大帮助的书，就不要看。要看书，就看一些有利于我们身心健康、对我们学习、生活中都有帮助的书。这样的书就是好书，只有看好书，就不会毁了自己。有人把书比作了朋友，看好书，就是交好朋友，才会进步；则看不好的书，当然是交不好的人作朋友，那样你就会退步。因为近朱者赤，近墨者黑嘛！所以，只有看好书才会对你有益。

Ⅳ 员工自我评价怎么写

自我评价是简历中必不可少的非常重要的一部分，虽然看起来很简单，但是很能体现出一个人的能力如何，所以对于求职应聘者来说也是需要额外重视的。

先来分享一个真实的案例，A同学是即将毕业的应届生，目前正在实习。他本科学校很优秀，985高校，本人也非常有能力，是学校中的风云学长、理工大神，各种比赛大奖拿到手软……

单看这些，他已经领先普通大学生一大截了，找实习机会也会很简单。他精心准备了自己的简历，各种任职各种比赛把他的履历装点得非常漂亮，任谁一看，也觉得他是一个不能错过的优秀的人。

可是，他投出去的简历都石沉大海，没有得到一家公司的回应。

A同学很苦恼，始终想不通问题出在了哪。他询问自己一位做HR的朋友。

原来问题出在了他的自我评价上。

据那位朋友说，A同学的自我评价只是简单的谁都可说的“积极向上、乐于助人”之类的话，在任何一个人身上都适用，完全体现不出来自己的特点，就很容易给HR造成你态度不认真或者是海投简历的不好的印象，所以被拒自然就是情理之中的事了。

由此看来，怎么写简历中的自我评价，也是一门非常值得琢磨的学问。

那么，一篇能够给你的简历锦上添花的自我评价到底该怎么写呢？

一、提前了解意向公司的信息，把公司的理念、业务等在自我评价中适当体现出来。

像上文A同学的那种的自我评价之所以没办法为简历加分，就是因为那种自我评价没有针对性，适用于任何一个人去应聘任何一个职位，这就很容易让HR以为你是在海投简历，根本就对人家的公司没有任何深入的了解。

所以，如果你能够提前通过各种渠道了解到意向公司的理念、你要应聘的职位等各种信息，然后在写自我评价时渗透进去，就会给HR传递出一种你真的很想得到这个岗位并且做了充分准备的意思，这样你成功的几率就会相应提高。

另外，关于获取意向公司的情况这个问题，有网友给我们留言表示，自己是应届生，这方面的经验很少；也没有什么已经工作了的朋友，没办法向别人打听；公司官网也都是呈现好的信息；网上的信息也是良莠不齐，很难找到靠谱的信息……

其实，像这位网友的问题很多应聘者也都会遇到，中华英才网有3000万企业员工真实评价，只要你想了解的都能够找到，帮助你在海量信息中迅速找到自己想要的信息，解决企业信息不透明度问题。

二、力求客观，不要写得太浮夸。

很多人为了让简历看起来更漂亮，都会在自我评价中或多或少地夸大其词，其实HR阅人无数，眼睛已经锻炼得非常毒了，所以太浮夸的自我评价还是不要写了，一则容易让HR对你好感降低，二则万一露馅就会很难看。所以，写自我评价的确需要包装，但也要力求客观，符合自己实际。

三、合理地使用数字和实例。

众所周知，数字可以直观地抓住受众的眼球，我们的自我评价篇幅有限，在这种情况下，使用数据显然更能吸引HR的注意；而实例的运用，则会使你的介绍更具有说服力，毕竟编写各种实例还是要承担很大的风险的。对于HR来说，他要找的无非就是可以给公司创造价值的人，而你的价值如何让HR看到，就要通过这些数据和实例。

比如，如果你是应届生，没什么实习经验，就可以写：XX大学4年制本科毕业，其中一年交换到XX大学，雅思成绩XX，托福成绩XX，运营过3年公众号，从无到有累计粉丝5000……这种情况下，如果你的应聘岗位对英语或者新媒体运营有要求，那你就会很有优势。

四、要跟岗位有关联。

自我评价篇幅有限，每一个字都要用到刀刃上，跟岗位没有很大关系的特长或者经验最好就不要写，不然会让HR以为你不了解这个职位，或者你对自己的定位不够准确。所以如果你去应聘财务分析经理，就不要过于强调自己的文案写作能力很强；如果你去应聘报社编辑，就不要写自己有过好几年的销售经验……对症下药，有针对性，才能取得事半功倍的效果。

五、尽量把自己的特长跟应聘需求贯穿到整个自我评价中。

让自我评价体现出你的软实力。比如，如果你文案写作能力较强，或者你应聘的职位就是文案写作这一方面，那就尽量在简短的自我评价中显示出你的文采；如果你逻辑分析能力过硬，就尽可能地在自我评价中展示出来。当然这一点难度比较大，你需要自己多多打磨写出来的自我评价，如果能做到这一点，那你的自我评价就会比别人更高一个层次。

六、融会贯通，量身打造自我评价。

再多再好的方法也是有它的受众群体的，也都是别人的经验，当然借鉴别人的经验不可或缺，但是也不能完全依赖别人的经验，还是要自己在别人的基础上多多尝试，根据自己的实际情况为自己量身打造自我评价。毕竟，只有你自己最了解自己，也只有你自己知道你想要的是什么。

简历中的自我评价是我们最容易忽视但是又很重要的一项，好的自我评价能为简历锦上添花，差的自我评价可能会在无形中成为你的绊脚石。学会写一篇好的自我评价，你的简历肯定会加分不少。

Ⅵ 自我评价自我管理怎么写

自我评价是一种重要的评价形式。它属于人的自我概念的重要内容之一。


自我评价怎么写最好【1】
工作认真负责，不推卸职责；能承受工作中的压力；工作上能够独当一面；

具有团队精神，能与同事，其它部门用心配合，公司利益至上；

服从性好，能与上司持续良好的沟通，尊重上司的安排；

为人诚实，正直；且好学上进，不断提高工作潜力；

相信您的选取会让您我更加成功；班级群名称

自我评价怎么写最好【2】
本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的职责心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作潜力，思维活跃。

能熟练运用WindowsOfficeWord、Excel、XXX等应用软件，能根据XXX的需求，完成面XXXX工作，具备良好的XXXX意识，极强的沟通潜力与谈判潜力；短文摘抄

在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案推荐，跟进解决XXXX问题；具备团队协作精神，有职责心、人品好、思想端正；具备必须的文件管理潜力。

自我评价怎么写最好【3】
本人诚实、稳重、勤奋、用心上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理潜力，良好的沟通协调组织潜力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。

自我评价怎么写最好【4】
本人热爱学习，工作态度严谨认真，职责心强，有很好的团队合作潜力。有良好的`分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来理解挑战和更大的发展平台。

自我评价怎么写最好【5】
办事认真、职责心强、勤奋好学、待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel。

性格随和开朗大方，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。

具有亲和力，平易近人。有很强的交流沟通潜力，善于表达自我，口才好。观察事物细致入微，能够及时发现和更正自我的不足。

基本知识扎实，善于领导和管理。

Ⅶ 服务行业自我评价怎么写

1、为人诚恳、谦虚、自律、自信、富有开拓精神。职责就是服务于企业。人，不要问有多大的收获，而是自己奉献了多少。

2、有强烈的责任感和敬业精神。把工作当成自己的事业奋斗。

3、有强烈的原则性和团队精神，善于在公司的全面利益来考虑和处理问题。

4、有较强的组织水平和领导才能，对制衣各种技术的实际操作过硬，善于沟通。

5、在我多年的实际管理工作中，各个环节都要人尽其才，物尽其用。让它保持在生存的前提下去求发展，逐渐提高公司效益，在巩固中壮大企业。

6、如果没有缘分成为你这个企业总经理的得力干将，大家可以结交朋友，也许在关键时刻我可以为制衣行业的你排忧解难。在这个行业里我不能称专家行家，至少在我多年的制衣生涯中，对于中国式企业管理难题，我是有能力完全处理妥善。

管理总结：成功的人求方法，失败的人找理由。

职业目标：

我对《自己》的标准

1、一要敢想，二要能想，三要能干，四要干出成效，五要胆量，六要度量。

2、不负众望，能合群，正确领导，计划安排，控制好每个环节。

3、品德高尚，见识广博，工作勤奋，正确实施管理力度和规章制度，要完善相关工作。做好全面的统筹工作。

4、头脑灵活，对时代有预测性的洞察力。工作责任要分配到位。

5、有人情味，多考虑别人的痛处，在部下、同事、上司的关系单位间营造和谐气氛。

Ⅷ 找业务方面工作 自我评价 怎么写

本人喜欢挑来战自我，勇于自开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神！在志成公司实习期间表现优秀，得到领导的好评，实习期满后，得到转正。但本人觉得该公司对业务员的管理存在着极限性，勇于挑战自我的我愿意做一次重新的开始，寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。 追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。

可以自己在改改 比较适合你自己的