强生面试自我介绍

❶ 强生隐形眼镜的召回事件

继强生(香港)有限公司2010年8月19日主动回收“1 Day Acuvue TruEye”隐形眼镜 后，卫生署再接获该公司通知，需要增加回收有关产品的批次。卫生署发言人表示，受影响的批次在爱尔兰生产，批号为492237至492498及502080至502269，当中包括8月19日该公司公布回收16个批次的产品。这些批号是打印在产品盒旁号码的头6个位数字。
据香港文汇报报道，据强生(香港)有限公司表示，在生产商深入调查8月事件时，发现其中两条生产线的冲洗程序未能符合该公司的内部生产标准，导致有小量残留冲洗剂在镜片。
香港方面，没有接获有人使用该些批号产品后出现问题的报告。根据本地供应商的资料，除了2010年8月19日的3,715盒外，另有约11,800盒的产品受影响。
发言人呼吁市民停止使用受影响的产品，并联络强生(香港)有限公司(电话：2512 2112)，安排回收及更换产品。
因佩戴隐形眼镜而引致传染性角膜炎到医管局辖下眼科门诊求诊的个案，由2008年的80宗增至去年的146宗，2010年首6个月亦有67宗。有见装饰性隐形眼镜日渐普及，食物及卫生局局长周一岳透露，当局考虑赋予卫生署署长权力，把装饰性隐形眼镜等特定产品，纳入规管范围，并在万圣节及圣诞节期间加强宣传教育。
近年来，在中国经济、社会快速发展的同时，近视眼的发病率也不断增长。据调查，中国15至59岁人群中约有75%的民众需要视力矫正，其中大部分为近视人口。由于认知的误区和配戴习惯的问题，中国隐形眼镜配戴率远低于发达国家水平。据调查，在15岁-59岁的视力矫正人群中，中国一线城市隐形眼镜配戴率仅为13%，二三线城市的配戴率更低至4%。据观察，中国隐形眼镜的市场将呈现巨幅成长。鉴于此，全球隐形眼镜领导品牌强生ACUVUE®特别发表其对中国隐形眼镜市场的五大观察，也希望藉此机会与中国眼镜销售渠道及专家一同为消费者提供专业的视光学服务，为视力保健把好关。 强生视力健全球集团主席 Michael Sneed先生在此间表示，发达国家消费者配戴隐形眼镜的比率非常高，最主要的原因是隐形眼镜能够满足消费者的忙碌生活及工作，让消费者充分享受配戴隐形眼镜后的种种便利，在生活、工作上展现自我。强生视力健也希望能够为中国消费者提供这样的机会。来华也特别推广See What Could BeTM 视界无边，可能无限的理念，鼓励中国消费者不受限地去尝试用不同的方式看世界、体验生活，因为生活是一个充满希望的旅程，每个人都渴望能够寻找到实现自己最好成绩的机会，个人成就和发展潜力是其中一个重要的部分；隐形眼镜恰能让中国消费者以完美的视觉体验生活的美好。

❷ 面试时你会讲故事吗

如果HR在面试中记住了你的故事，你就能在众多应聘者中脱颖而出，赢得一份OFFER。面试你会讲故事么面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能” 一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事，你很有可能就因此赢得一份OFFER。 “面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。”一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历，把面试总结为讲故事。在《一个外企面试官的面经》一书中，作者总结道：“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。” 求职者：把平常生活中的故事讲活 今年毕业的阿丽有过这样的遭遇。有一次，一位面试官问她：“举一个你认为成功的例子。”阿丽没有参加过社团活动，也没有很多实习经验，一番搜肠刮肚之后，她把自己做家教的故事与面试官一同分享。她讲了很多小细节，把当时的情形、自己的心理变化以及神态都活灵活现地描绘出来。这个临时想到的故事，意外地帮助她进入二面。阿丽最后总结出一点：把平常生活中的故事讲好、讲活才是真本领。 “每个人都有自己的故事，正是这些故事丰富着我们大学精彩的生活。通过几次面试我渐渐发现，面试实际上就像我们在给面试官讲故事，面试官从故事中感觉他们想要的就找你这样的人，你就越有机会入围。”就职于通用电气的一位医学院学生表示，他给自己准备了几个故事，像创办社团、学生会经历、带领销售团队、和同学小型创业、参加精英训练营等。在强生面试的时候讲的是带领销售团队的故事，在勃林格面试讲的就是实习的故事。 职业顾问：按照“STAR+L”原则讲故事 一个好的故事首先是真实的故事。广州市锐盛企业管理咨询公司刘维彬先生认为，真实是故事的首要前提。“如果是子虚乌有的事，有经验的HR往往能从细节中发现问题，并且穷追不舍。” 另一位陈嘉映先生也认为，要讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德与专业技能的故事，但都必须联系所应聘的岗位，以故事来表现人，让HR感觉你是一个值得信赖的人。年轻人在讲故事时常常以炫耀自己为目的，这就偏离了主题。阅历丰富的面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”。求职者要真正进入到自己的故事中，真诚投入地讲，又能超然其外，就是最好的求职故事。 在IT行业工作的戴先生说，当年面试前一天，他就“闭门思过”，特意总结最近成功的案例，让自己在面试中随时调动需要的素材。“平常我们若有很好的案例，做了一些你认为很‘Top’的事情，都应该记录下来；一方面可以让自己总结经验，另一方面也可以更好地应对此类面试。”刘维彬先生说。 据刘维彬先生介绍，有经验的HR在面试过程中会遵循“STAR”原则：由Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)等组成。 简单地说，就是面试者在讲故事的过程中，讲述在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的结果。按照这个流程，面试者的语言既不会累赘，又能切合面试官的倾听流程，让他们了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及应聘者的工作风格等。由于面试时间短，面试者一定要抓住重点，按照别人的倾听流程，说别人想知道的事情，就会做到事半功倍。 职业规划师：讲述行业案例最常见 第二种方式可能给你开头和结尾、一个词和中心思想，又或者给你几个关键词让你讲故事，还可以自由发挥，讲述自己的成长、回忆重大事件、成绩与挫折等。 第三种是由面试官制造一个环境、氛围，由求职者来设计这种环境下的故事。 实际上，在求职者未开始工作之前，他的价值是很难体现出来的。许多求职者习惯于按传统的方式进行自我介绍，面试官每天都要面临众多求职者如同复读机一般的自我表白，这样做就很难从众人当中脱颖而出。 因此，在求职面试时，与平铺直叙的语言描述相比，求职者用故事、细节、情节来描述、表现自己，代替苍白无力、让人疑窦丛生的自我表白，相对来得更有趣、更新鲜，更能吸引面试官的注意，让面试官对求职者有更直观的了解，获得其信赖，给面试官留下较深刻的印象，这样也就达到了讲故事的主要目的。 HR：根据胜任能力模型采用行为事件面试法 讲故事是不是求职者一厢情愿的事呢？当然不是。在面试过程中，很多面试官都会问一些案例，这些案例即是故事。 一位网友评论，通过描述之前的经历来看你是否有处理类似事情的经验，由此来推断你是否能胜任之后的工作。许多名企或资深HR都会在面试中采用这个方法来考察求职者。 在本报之前的校园讲座中，广州移动一位HR曾经理表示，名企一般会采用行为事件面试法，也就是说，用你过去的行为，推断你未来的做法。

❸ 强生销售培训生

强生是个很不错的公司，进大公司学习相应的经验对你自身的成长非常有帮助，而且你在大公司，接触的都是相对来说市场的大客户，对你人脉关系的发展也相当有利。
销售是个需要富有激情的工作，如果你喜欢销售，不论是前景还是收入都比同等级别的其他职位来得高，而且一个好的销售在公司的地位也非常高。
具体的薪水不是很清楚，不过针对面试，有以下几点你可以多注意：
1.面试前的准备，多看看强生的简介，以及目前市场的情况，强生的地位、最近的动作，推了哪些产品，你最好能准备一份自我简介，背熟悉，这是面试必不可少的部分。
2.着装，不一定要正装，但你必须要整洁，不要穿运动装，保证充足的睡眠，不能让自己表现出疲惫的样子。
3.面试装备，你在面试前最好能准备两只签字笔，一个笔记本，一份销售管理方面的杂志或者当天的报纸，因为你到场后，可能排得比较靠后，那么你可以把你事先准备的杂志或报纸拿出来看，一时打法时间，二是让对方觉得你很敬业，随时关注工作相关的东西，懂得了解咨询；在面试中，遇到有些关键的东西，你可以拿笔出来记下，这样也能让面试官觉得你很专业，很有准备，很用心；
4.面试情绪调节，很多人平时准备得不错，结果面试中过于紧张，导致面试失败，为了避免这种情况，可以在进入房间前深呼吸几下，平复心情，也可以在洗手间用食指和拇指撑开嘴，大声对着镜子说“我是最棒的”；
5.一定一定，千万千万，不能迟到，一般比约定时间早5分钟到为最佳！

❹ 我是强生药业的新员工,我如何确定自己的职业生涯规划

1、What you are?首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括
个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。
2、What you want?你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习
目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。
3、What you can do?你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专
长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。
4、What can support you?什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及人
你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。
5、What fit you most?什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待
遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。
6、What you can choose in the end？最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够
做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

❺ 什么才是适合自己的强生镜片

对于镜片的选择并不是越贵越好，主要还得看个人适应情况，如果是初内戴者，就不建容议选择日抛镜片，可选择强生月抛镜片，因为月抛镜片含水量稍低，镜片成型性更好，对于初戴者佩戴工作更容易操作；而如果是工作比较繁忙的人，则可选择日抛镜片；如果是眼睛较为敏感，需要高舒适镜片，则可选择日抛或双周抛硅水凝胶材质。视客网中有各式各样的隐形眼镜，你可以前去了解一下。

❻ 沈阳药科大学强生tls招新报名表怎么填哪，主要是工作经历和自我评价怎么写，还有面试时该怎么说呢，最好是

工作经历就填你做的兼职或者实习，没有也可以拿学校的职位来写，内容不回要太答多，精就好。自我评价这种东西从小写到大吧，不过如果真的想进就好好写，可以上网找啊，然后自己综合一下，千万不要千篇一律，不然石沉大海那是必然哦。面试时他问什么你就答什么，任何事情的陈述你都可以用star法则：Situation 事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。）
不过也不要太老成，不然HR什么的也不喜欢的，主要是真正的展现真我，自信，有潜力就好。
祝你成功，校友童鞋。

❼ 谁知道强生公司董事长詹姆斯柏克的个人简介

最勇敢的CEO
我们首先要对医生、护士和病人，对父母亲以及所有使用我回们的产品和接受我答们服务的人负责；
我们要对世界各地和我们一起共事的男女同仁负责；
我们要对我们所生活和工作的社会，对整个世界负责；
最后，我们要对全体股东负责。
这些信条在由R．W． 小约翰逊（R．W． Johnson Jr．）在20世纪40年代制定以来，就一直挂在美国新泽西州强生

❽ 你好我想问下怎么样才能在你们强生公司查到一个人

人力资源部，找个熟人