⑴ 普华永道寒假实习电话面试是英文还是中文，有啥注意要点会提哪些问题
如果面试官觉得你英文说得溜，就会一直跟你用英文说，我面man的时候就是这样版的。不过我面par的时候，权par先让我用英文作自我介绍，之后就全是中文了。不同的面试官有不同的风格，很难准备的。准备下自我介绍，准备下常规的问题如Why audit? Why PwC? 准备下克服困难的例子/团队合作的例子/进取心的例子/沟通能力的例子/优势和弱势/每份实习中学到的东西和收获/学校里的课业和课余生活。要有自己的故事讲给对方听，让对方觉得有趣。然后更新下时事知识，如金融危机等。最后Par会让你问问题，想个好一点的问题吧~
⑵ 关于面试的自我介绍
作者：毛书记
链接：https://www.hu.com/question/19603341/answer/13960916
来源：知乎
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1.简单的背景介绍 (Background)第一部分，简单介绍类似于「我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……」这样的信息。
2.相关工作经验介绍 (Professional)第二部分，举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。
几个需要注意的点—— A. 不要只罗列，要用具体事例向面试官证明你做到了什么 (what have you done)，学到了什么 (what skills have you gained)，达成了什么 (what have you achieved)。
不要说「我表达能力好」和「我勤奋肯干」，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。让面试官通过你的这些成就自己去得出「你表达能力好」和「你勤奋肯干」的结论。
这里是一个简单例子：「我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流」
上面这段话虽然只是简单地讲了「我做了什么」，并没有用形容词罗列「我能力强」。但是面试官已经听出来了证你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很强，以及财务专业知识过关。并且「重要客户及公司内部」也说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。
B.跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。
当然由于很多技巧是可转移（Transferable Skills) 的，比如注重细节，工作负责，主动创新等，所以如果语言组织的好，那些表面上不太相关的工作经历也可以变得很有用。
比如，很久之前我还在学校的时候，看过一篇文章，讲的是「在日本做牛郎的经历怎么帮我拿到纽约高盛的投行 offer」（如果没记错似乎是个真事）。完全不相关的经历吧？你可以思考一下，如果这个人是你，你会提炼出什么样的 transferable skills 来说服面试官选择你。
比如咱们随便试一下，看看能找出什么相关的技能优势：
1.超强的社交能力，做服务业的要求之一就是取悦客户，客户开心了才会心甘情愿花钱，而这同时也是很多 client-facing 职位（比如销售）的要求；
2.工作努力，抗压能力强（这个不用解释了吧）；
3.敢想敢拼，think out of the box，别人去刷盘子的时候，他选择了一条少有人走的非主流道路来达到目标；
……
3.其他值得一提的非工作经历（Personal）与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，拍过某个获奖的微电影，运营着一个粉丝过10w 的公众号，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。
对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”，意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，这一部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系（rapport），并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
如果你的前两部分都没问题：背景符合面试公司要求，同时也有过硬的专业水平或实习经历，那么你就要和同样前两部分都没问题的其他面试者拼这一部分了——是不是招人待见。两个专业技能同样优秀的人，如果你是面试官，你肯定也会选性格更好、更有趣、你更喜欢的那个，对吧？
我在校时候有次面试PwC 的实习，就是因为和面试官在「电影」这个话题上聊得比较来，最后他不仅给了我 offer，还破例帮我争取到了一个本来已经没有位置的实习时间。因为我的简历上写了我曾经在某电影剧组做过 proction manager， 而他在做现在这个工作之前，曾在好莱坞混迹数年，所以对我的这个经历很感兴趣。最后，一个为时半小时的会计事务所面试，一半时间我们都在聊大卫芬奇和科恩兄弟。
*别忘了，前提是你专业过关。只靠聊高尔夫是进不了高盛的。
4.一些补充a.
不仅对于这个「自我介绍」的问题，对于所有的面试问题都请注意「不要只罗列」，要用事例去证明自己（tell a story)。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑.（你说你xxx，你怎么xxx了？你说你能帮我实现xxx，哪看出来的？）
我曾经在求职节目非你莫属里见过几个哥们上去给自己一通吹，听着干过的事儿都很牛逼，评委一问细节直接去球了。这种自己直接跳到「结论」，没有「论据」的情况，是一定会露馅的。一定要避免，减分会很严重。
b.
国外的投行类面试来说，一般来说这个问题应该在1分钟到1分半钟之内回答完。现在发现国内面试对于时间要求似乎没有这么严格，所以可以酌情安排。但是请确保不要太啰嗦。拣重要的事情说，不要在这里就让面试官觉得你表达能力欠佳，抓不住重点。所有的经历都点到为止，如果面试官有兴趣，等他来问你具体细节，你再展开说明不迟。
⑶ 普华永道面试常用的分析模型有哪些
如果面试官觉得你英文说得溜，就会一直跟你用英文说，我面man的时候就是这样的。专不过我面par的时候属，par先让我用英文作自我介绍，之后就全是中文了。不同的面试官有不同的风格，很难准备的。准备下自我介绍，准备下常规的问题如Why audit? Why PwC? 准备下克服困难的例子/团队合作的例子/进取心的例子/沟通能力的例子/优势和弱势/每份实习中学到的东西和收获/学校里的课业和课余生活。要有自己的故事讲给对方听，让对方觉得有趣。然后更新下时事知识，如金融危机等。最后Par会让你问问题，想个好一点的问题吧~
⑷ PwC网申最后一个自我介绍的问题
这是四大的网申 网申主要看点 比如说你是清华毕业的加几分 会计专业的家计分专 CPA过了几门加计分 在学校拿奖属学金加几分 分数过了以个 线网申就通过了 不过这只是第一步 象这个自我介绍 看的不是很重 不要犯低级错误就可以了
⑸ 请问一下普华永道LEAP面试！！！！急！！！！跪求！！！！谢谢大师牛人！！！！ LEAP筛选完简历之后请问
据我所知，他们不会问专业知识或者术语的。首先建议你准备一下自我介绍，内其次是容熟悉一下你的简历上的情况，当他们问及时能够通过详细描述简历上的一些事例来展现你的能力，这是比较重要的。另外关于leap或者pwc的一些相关情况最好也关注一下，这样才能表现出你是事先做过功课的。至于accounting的相关知识他们基本上不会问及。btw，以上的一些情况最好中英文的问答都准备一下。
⑹ 在四大的学长学姐，告诉你如何通过淘汰率最高的面试
一般来说，四大的面试环节通常分为三轮，群面、经理面和par面，环环相扣，层层筛选，最后顺利通过三轮面试的同学才能拿到最终梦寐以求的offer。
然而，面对这样“高强度”的面试，有些同学还是会有点惴惴不安，那就赶紧从前辈这里取取经吧。
一、有个问题其实早就想说说了，有些同学接到面试电话以后只顾着激动和紧张，但是你别紧张昏了头，忘记准备工作了啊喂（来自一个老年人的担忧）！
你去任何一家企业面试，总不能对此一无所知吧。
所以面试之前搜集一下四家的资料，把公司背景和职位要求搞搞清楚，公司网站都上去浏览一下，除非你已经非常了解，否则不要觉得这些是浪费时间！
其次，一些一定会问的问题（比如为什么为什么为什么）在论坛搜索一下就能知道，自己先想想答案，不要对自己的临场发挥过分自信，提问环节的问题也可以先想好，不建议问非常专业的，除非你是审计专家之流的，不然人家的回答你可能也听不懂，装X失败还弄得自己尴尬，暴露了知识短板，不是智者所为哦。
二、德勤的面试就是小组群殴+par面，小组的case study，十个人讨论一个case，然后presentation，最后HR提问。
这种群面对于性格内向的人来说无疑是比较吃亏的，不能说得太少也不能太aggressive，HR会更注意到善于灵活补救且顾全大局的人。
一定要懂得言简意赅地陈述自己的观点，并且能够抓住别人忽略的细节很重要，HR会在旁边默默观察，千万不要沦为小透明。
四大的par面基本上就是坐下来跟par面对面“聊天”，每个人遇到的par可能脾性都不同，我当时就算比较“倒霉”，遇到了一位出招快狠准的par，就是俗称的“压力面”。
各种问题铺天盖地，你言辞中有一点漏洞就会被抓住不放，问出个究竟。不过，另一方面来说，这种刺激也是对你反应能力的一种考验。
三、安永的一面是直接和senior management单挑的，中英文看心情，一般先会balabala向你抛出一通问题，
所以面试之前自己准备好一些问题的答案真的很重要，什么your strengths, weak points,greatest pressure, greatest challenge这些问题都是套路啊亲们！
然后是你的提问环节，可以问私人的（比如经理你为什么选择安永啊），也可以问专业，问完结束。
因为我不是个强势的人，所以总的来说安永的文化和氛围是最怡人的。第二轮是和par单挑，我遇到的par还是挺和善的。
这里要说的是，碰到中国大陆的par算你幸运（但很少），因为中英文都ok，碰到香港的也还行，至少英文ok，碰到外国的，别想了全程用英文斗吧，碰到马来西亚的，God bless you......
四、PWC的小组面是分成两个组，分别到两个房间case study，然后回来分别做presentation和互相提问。
这里说说英语吧，在四大面试的时候，英语一定是真刀真枪的功夫，不要指望任何“小确幸”，所以积累在平时，性格内向的人也不要害怕去说，一旦开了口就别顾这顾那了只管说，也不要认为自己英语能力不高公司就会降低对英语的要求。
还有一点，par面的时候要求说说自己的优缺点，个人还是倾向于坦诚一点，别把自己吹上天，说缺点也别太实诚，委婉一点，懂？
五、KPMG的一面就是做case，抽题目，我是一边看案例一边做SWOT分析，时间大概一个小时左右吧，然后开始M面，先做案例分析，然后自我介绍，M问问题，你问问题，OVER！
HR姐姐但是告诉我，M面通过率大概是2/3左右，严格的M才会出现1/2的通过率，但还是比较少的，所以不要太紧张啦。
Par面也是如此，最重要还是多注意一些细节，心态不要太慌乱，跟着par的节奏走就好啦。
总的来说，针对四大的面试，做好前期的准备工作和临场的应变能力及心态是最重要的，千万不要觉得英语面试没有可以准备的东西，多看看别人的面经，多找找提问概率比较大的问题，心里有底回答的时候才能理直气壮，才能朝offer更进一步！
⑺ 进入四大会计事务所的面试流程是怎样的
德勤：1、30min回复邮件 2、30 秒英文短题 3、case study 4、hr提问环节 5、par面
pwc：superday 1、破冰宣言版 2、case study 3、par 面
安永：1、自我介权绍 2、written test 3、case study 4、Group Discussion
kpmg： 1、case study 2、manager面 3、par面
希望小蛙的回答解决了你的疑问~
⑻ 普华永道的面试过程是怎么样的
首先是全英文的网申过程 包含个人信息、学历、open questions;
通过之后会有短信和邮件提示你参内加笔试 包括容numerical tests & writing;
笔试过了会通知初面地点和注意事项，初面形式是群面+ 单面 群面一小组5人 两小组互相PK 通常是自我介绍后分析案例（全英文） 然后跟Senior Manager单面 中英文因情况而异；
初面过了之后，恭喜你进入到终面，有了跟百忙之中的Partner单面的机会，好好把握哦！
流程是网申--笔试--初面 Assessment Center --终面
加油！
⑼ 你问的关于普华电话面试的，是怎么样的呢
如果面试官觉得你英文说得溜，就会一直跟你用英文说，我面man的时候就是这样的。专不过我面par的时属候，par先让我用英文作自我介绍，之后就全是中文了。不同的面试官有不同的风格，很难准备的。准备下自我介绍，准备下常规的问题如Why audit? Why PwC? 准备下克服困难的例子/团队合作的例子/进取心的例子/沟通能力的例子/优势和弱势/每份实习中学到的东西和收获/学校里的课业和课余生活。要有自己的故事讲给对方听，让对方觉得有趣。然后更新下时事知识，如金融危机等。最后Par会让你问问题，想个好一点的问题吧~