金融与证券毕业生个人介绍

『壹』 金融与证券专业毕业生该怎样选择工作

在学校再怎么样学，到社会工作了也距需要的知识距离很大或者说学习到的东西在工作中需要根本不多，建议你大三了不要把重点放到学习上去了，因为你现在面临的是工作，而金融是09年中国待遇提升第二高的行业～
推荐选择某一个方向：是银行？证券？还是保险？每一类都用一种证：从业资格证，比如证券有证券从业资格证，楼上说的CFA是证券业的难度更高的证，还有CIIA也是证券业的，具体可以去网上了解～目前中国证券人才非常短缺，只要有证券从业资格证的人证券公司几乎都要（一个证券公司人事部经理跟我说的，证券公司现在招人，只要你有证券从业资格证，英语四级不需要、考研不需要、学历最好专科以上，因为证券公司要的是经验和能力，拉客户来就是钱，指导客户选股票有专门的分析师做）。而且现在考试还算简单，证券业挣钱也是非常非常非常多（证券业5年一个坎，5年后月薪5万都有可能）。进入公司工作后再花时间看金融方面的书或者资料丰富自己提高自己的水平，以取得更好的待遇，这样是比较好的～
中国学习的人为了工作的人多，为了搞高层次研究的人少，如果你是属于大多数的话就先把从业资格证考了有一个工作再去研究金融业更深的奥妙吧！
哈哈记得给分哦！

『贰』 求几份金融专业毕业生的个人简历模板！速度求，在线急等,好的追加分

如果你是学生，那么我们就必须写在实践中，没有做过的一部分，如果有的话一定要写了。如果你不这样做

的一部分，只要完成了这个项目的老师，但也尝试写。

真的甚至没有。你写你自己有什么专业的兴趣有关。
关于简历的写作方法，我们给你答案基于此步骤：一看别人怎么写简历。 2.弄清楚如何写简历应该。 3.选择一个简历模板，填写自己的信息。

问题有关简历写作，两列推荐千里马个人简历网给你，你可以阅读这些文章，你写一份简历，找工作应该是有帮助的：

简历诊断部分（这是看别人的简历是怎么写的过程）：

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主要看一下在什么地方，在那里缺陷恢复的优点。专家们看到更多的评论，你应该能够有很大的帮助。你也可以让你知道，简历应该是个怎么好喜欢。另一段是

简历技巧部分（弄清楚如何编写自己的简历的过程）：

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有很多的简历写作技巧方面的色情内容

阅读这些，经过约知道怎么写你的简历，然后他们去下载一个简历模板列模板，也有很多这样的顶部字简历模板，而不是那些主食网上流行的（这是写自己的简历的过程）：

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自己挑你喜欢它的人。

OK，写出你的简历。点击看详细建议你更改的文字。这些都是方法，教你写简历，就是教他钓鱼，我希望你能好好利用这个渔具捕捉你想要的鱼。

『叁』 应届毕业生，大专，金融与证券专业，女生。该从事什么职业

你这个属于
职业规划不明确，和我一样，建议你
多看看
英才网
智联招聘
等网站
里面
有很多
关于面试
工作
等
各方面的
指导，你自己去看看，我一开始也和你感觉一样，感觉什么都没前途，看过别人的
一些叙述，我懂了一点，真的。

『肆』 急需一份金融与保险专业的个人简历 应届毕业生的

你好朋友抄，我做了多袭年的人员招聘，对于应届生来讲，企业看中的不是你的过往经历，因为你们这十几年的经历应该都是差不多的，你们都是‘白丁’，企业更看重的是你的气质、潜质、心性、品质、个人能力、习惯及家庭结构等，这些东西都是装不出来的。所以建议你换个角度思考一下去迎接你的面试，简历只要如实填写就可以了，对企业而言完美的简历只不过是华丽的词藻而已。至于金融保险方面的企业，如果是外勤，企业会更注重你的言谈（语言表达能力）、仪表、思维、团队精神以及沟通能力等，如果是内勤岗位则更注重，仪表、形象、思维、礼仪、文笔、以及执行力等，另外建议你注意面试时的行为细节。好了，但愿可以帮到你，祝你好运，别忘给我好评哟，呵呵呵呵！！！

『伍』 金融类毕业生面试自我介绍

自我介绍可以把你大学生涯的基本情况做一些介绍 比如：
一、学习情况 学校回学习的基本内容授答课情况 自己的学习成绩如何 还有一些兴趣小组 参加的课题研究等（通过这些课余的内容可以让面试官了解你的学习能力）
二、学习成果 在学习所获得的学习奖励 奖学金之类 （侧面证明你的学习理论知识的扎实和用功）
三、社会活动 参加的一些社会实习 社会活动 切身体会感想感悟做一下简单介绍。
可以按照时间轴来描述，比如大一 大二 大三这样。这样条理会比较清晰！不紊乱！
面试人有你的简历，却又要你做自我介绍。主要是想通过你的介绍，看看你的表达能力。其次还要注意几点：
个人形象：衣着打扮要正式，最好是着正装。金融行业从业人员的专业度 服装是第一印象。
说话表达：语言要标准，谈吐要大方。自信不露怯 尽量不要太紧张。（第一次紧张很正常）

『陆』 金融与证券专业的介绍

1999年，贵州商业高等专科学校（现贵州商学院）金融系全国首开金融与证券投资专业，以金融、证券、期货服务业专业人才需求为目标，培养既有专业理论知识，又有实际操作能力的高端技能型专门人才。

『柒』 金融与证券专业的毕业生毕业后都干些什么工作

最终只有一份工作合适，就是炒“股”，即找到一个合适于你屁股坐落下来的位置，然后天天努力WORK，没有付出就没有收获，现实生活中没有什么工作是永久性的。工作就好，不要啃老！

『捌』 金融管理与实务专业，个人简历中的自我介绍要怎么讲

我感觉你面试要穿得正式点,西装领带皮鞋肯定不能少的.毕竟银行都讲究形象,准备一下自我介绍吧,面试的时候都要自我介绍的,主要把自己的优点,强项都说出来,我以前面试的时候问的都是关于我专业国际贸易的问题.还有一方面得要看你当时应聘的是哪个岗位了,是技术类还是金融类呢?技术类的话一般都会问本专业的问题吧.金融类的话肯定就问金融问题咯...
自己的想法,仅供参考...
首先要看你应聘的什么职位。
然后你可以针对简历上的情况做很概括的介绍，比如年龄，专业，擅长等等。但这些不是主要的，因为主考官可以通过简历看的到。最重要的是突出你为什么想要这个岗位，你为什么适合它，为什么主考官应该最后聘用你而不是其他人，说出你比他们优秀在哪些地方。
你可以去中华英才上模拟招聘上去尝试一下。最后，加油

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同 GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

『玖』 证券公司求职怎么写个人简历

个人简历的写法及应注意的问题 个人简历 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记！ 个人简历范文选登 毕业生个人简历 姓名：××× 性别：男 公司电话：××××××××× 出生日期：19××年××月××日 家庭电话：××××××××× 地址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：××××××××× 邮编：××× 求职意向：销售部主管 工作经历总结 非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。 工作经历 2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。 主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。 1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。 教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。 所获奖励 1999/06 某某学院 优秀学生干部称号 1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号 1997/10 某某学院 优秀团干称号 培训经历 2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试 2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试 外语水平 可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。 电脑操作 熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件 简历吧网址: http://www.5520.org/ 求职方法大有讲究 介绍几种成功率最高的求职方法 作者：赵文骅 有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。 RichardN。Bolles在《求职圣经》一书介绍了五项最有效的求职方法： 创意求职法-成功率86% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人-成功率47% 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。 找朋友介绍-成功率34% 俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍-成功率27% 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。 利用母校就业指导中心-成功率21% 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。 采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。 RichardN。Bolles也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告-失败率76%-95%，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所-失败率76%-95%，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告-失败率93%。靠大量寄出履历表-失败率92%。

『拾』 金融与证券专业毕业后主要从事什么样的职业

几乎很多公司都可以进去，但是专业一点的就是证券公司，银行，保险公司。另外基金公司，信托、养老的、投资分析公司，期货公司。这些都与金融比较接近。另外别的公司也可以进去啊，没必要学这个专业就去这些公司。要找到自己喜欢的方向走去，学习他们只是一种对人生的阅历，没必要出来一定得干于这个专业一样的工作，对吧？希望我的回答能够给你一定的帮助哦。