浦发银行技术岗面试自我介绍

㈠ 浦发银行劳务派遣工面试问题一般都问什么啊

1、浦发银行劳务派遣工面试问题一般都问以下问题：
第一，银行的优点：从内金融业的发展现状来谈容，然后从浦发在银行业中的低位来谈（它的客源比小银行多，但是比四大行少，可以说是处于一个成长期）
第二，从自身优点来讲，自己所学或所经历与金融业、银行业的联系，或者与自己想从事的岗位的联系。
第三，自己为什么适合这个岗位，自己能为银行贡献什么，又能从银行获得什么。
2、劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

㈡ 面试的时候考官问为什么选择浦发银行，该怎么回答

可以从自复己的专业方面回制答，也可以说说自己对银行的了解。比如：我的专业是会计学，我的专业方向主要就是在金融或者银行业，我也非常喜欢自己的专业，希望能够学以致用。

从现实角度看，我们整个浦发银行的晋升体系以及培养的系统非常完善。正是基于我对自己的了解和对浦发银行的认识，所以我选择了浦发银行。希望今后能加入浦发银行工作，为浦发银行贡献自己的一份力量。谢谢。

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回答注意要点

一、表达自己的真实意愿。很多应聘者会误解表达真实意愿的含义，认为真实的意愿就是所谓的金钱和福利，但应聘者却忽略了求职其实是一个受多方面因素影响的选择。

这其中不仅仅包括当下所考虑的收入、稳定、离家远近、性格适合等现实因素，也会受自己未来的职业理想和单位发展情况的影响，应试者需要理性负责的选择自己的职业，而非三分钟热度，盲目跟风。

二、表达内容要具体

展现对银行工作的了解和适应。很多应聘者阐述的理由过于笼统，比如谈到对单位的认识和了解，很多同学都会说发展前景好，但是具体的发展和前景却不能清晰的表述，无法展现对银行的深刻了解，以至于不具备说服力。

㈢ 浦发银行几轮面试

一般都是两轮的，先考试通过后再面试，银行比较难，一般都打好招呼了。

㈣ 我下午就要去面试了，浦发银行具体面试题有哪些

估计就是些金融问题，看你面试什么岗位了~
还有，你是应届的吗，如果是，要笔试

㈤ 问面试浦发银行二面

上海浦东发展银行（上海地区总部)

去年浦发银行没有在我们学校贴过招聘通知，当时大家都是在光大会展中心投的简历，
异常艰苦。今年既然浦发肯来财大专门张贴招聘通知，说明同学们的机会将更大一些。

去年招聘过程为两轮，第一轮面试，第二轮笔试。时间均开始的比较晚，浦发通知面试
的时候是在期末考结束之后，面试的地点在建国中路浦发的一个培训基地（有点寒碜，
像废弃厂房的一座楼），面试之前要现在浦发的电脑系统中输入自己的个人资料，将在
面试中供考官浏览。换言之，所投的简历在被hr叫去面试之后就已经没多大用了，考官
在面试过程中基本都是用笔记本看刚刚输入的电子版简历，所以请大家输入简历时务必
认真精炼，好像有些栏目是有字数限制的。

至于面试则有点像上海银行五至六个人一批，考官有三、四个，都是支行的副行长或部
门老总，另外应该还有负责记录的工作人员。首先是常规的自我介绍，谈谈自己的长处
及社会实践的经历心得，然后是考官发问，同学们轮流回答，各抒己见，问题有一定的
专业性，去年我们那一组的问题是浦发与花旗将进行的合作（包括信用卡业务）将会对
浦发在未来的发展产生什么影响，有何利，有何弊？由于问题不是可以简单地泛泛而谈
的，面试过程的气氛并不显得轻松，当然考官态度都挺好的，但从他们的脸上基本看不
出自己的命运如何，就像招商银行的考官一样。本来面试的时候手里一直捏着一把汗，
因为一起面试的几位说得都不错，难分伯仲，后来面试结束的时候偶正好走在最后一个
，经过一个考官身边的时候他又问了偶一些个人情况，那时偶就觉得面试看来还是得到
几个考官认可的，才放心一些。

一面后一周左右会接到笔试的通知（偶去年是这样，但也有同学笔试通知接到得比较晚
，大家不用过于着急），笔试会要你自己带好钢笔或水笔，最好是黑色的。但浦发的笔
试安排得比较晚，要过了农历新年才进行，偶那时由于已经签约，一个偷懒，就没有去
，现在想想颇感后悔，应该去参加一下试试看，毕竟浦发曾经是偶最想去的一家银行。
关于笔试的具体情况偶不了解，此处也就无法提供什么信息了，据我所知有一定的专业
类考题，涉及经济学和金融学，好像还有一点数学方面的题目，但不清楚具体情况。

笔试通过的同学应该会接到体检通知，之后就是签约之类的东东了。去年偶熟悉的同学
里好像没有进浦发的，所以笔试后具体多长时间会接到通知就不知道了，请各位见谅。

个人心得：浦发银行是相当不错的一家中资银行，值得各位选择。招收应届本科毕业生
的通常是上海地区总部（就相当于上海分行的级别），浦发总行也会进行招聘，但基本
针对研究生、海归或三年以上相关工作经验的人。去年我们专业有一个牛jj进了浦发总
行，把PWC拒掉了。浦发总行和上海地区总部是两个不同的部门，所以简历不会在这两个
地方有交流，所以简历最好总行和上海地区总部各投一份，当然得到总行面试机会的概
率就相对小一些了。至于待遇，浦发银行前两年一直是非常好的，进去后第二年年收入
能到10万以上的比比皆是，这两年开始进入一个调整过程，但肯定还是算优厚的。有一
个潜在风险就是过几年花旗的入股和管理，与花旗管理理念的融合必定会造成一定的波
动，人事方面一样不可避免，据我所知在花旗眼中目前浦发的薪资待遇是偏高的（这是
花旗入股可能产生的负面影响，而且敏感性较大，如果面试被问到关于花旗合作的问题
，千万不要这样回答）。浦发比较重视以人为本的概念，据说签约时hr的工作人员是一
对一地与同学进行交流，这比很多银行批发式的签约过程给人的感觉要好得多。另外，
浦发在招聘时有可能会针对专业进行挑选，去年偶面试的一组几乎全是金融专业的，而
且实力都不弱，个人感觉浦发的面试是偶在经历过的所有银行面试中遇到竞争对手最强
的一次，信心和临场发挥在面试中显得尤为重要。

㈥ 浦发银行面试是结构化面试吗

1、2020浦发银行提前批面试通知已发布
2、它的面试形式不是结构化，浦发的主要面试形式是半结构化
3、当然，如果面试人数较多的情况下，会在半结构化之前，来一轮无领导面试