⑴ 请问应聘企业的培训专员，面试是会问什么问题
对，首先稍微了解一下企业的状况．
如企业文化之类的．
然后对培训方面要有心得．
一般是新员工入职培训
然后会有个岗前培训
最后是技能培训．
这些你都要知道．
跟学校有所差异．
⑵ 下午要应聘培训专员 请问培训专员要做什么招聘时应该说着什么
看面试官怎么问啦，你介绍之前的工作经历的时候多往培训相关的套就行了，培训专员沟通很重要
⑶ 面试培训专员，问到，你为什么应聘培训专员，要怎么回答。
因为为了提高广大社会人才，也是在实践中提高自己水平
⑷ 哪个有销售培训专员面试的自我介绍
1.进行培训需求调查分析，拟订销售培训计划：
（1）收集掌握新近入职员工的资料信息，确定培训需求；
（2）定期对公司内部员工进行职业技能水平测试，确定需培训人员；
（3）根据客户反馈信息和市场信息，设计新的培训计划和编写培训教材；
2.执行销售培训计划：
（1）控制培训进程，负责销售部员工培训工作的整体运作协调与监控；
（2）按照计划执行培训预算，控制销售培训的经费开支；
（3）合理安排培训师的工作日程，做好人员调度工作；
（4）做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；
3.培训实务：
（1）联络内供应上方面的培训讲师，促进培训讲师之间的沟通和交流；
（2）建立并维护培训渠道，提高培训的效果；
（3）开发培训课件，学习销售行业的最新职业技能；
（4）参与培训授课，做好培训的会务工作；
4.接受外部培训工作：
（1）接受供应商对产品的培训工作，支持本公司销售团队完成销售业绩：
（2）积极和客户沟通，了解客户在产品应用方面的需求，以便对客户进行培训；
（3）根据客户要求和公司资源情况，为公司的大客户提供量身定做的产品培训方案；
（4）了解相关部门和大客户对培训方案的反馈，及时向有关部门或供应商反映情况。
我建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍，至于销售培训专员面试的自我介绍你可以在 http://www.lookgz.com/thread-57278-1-1.html 自我介绍之家这里找到，期望对你有帮助！
⑸ 培训专员的面试问题
1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！
4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
10.千万别迟到
⑹ 查一下培训专员面试的自我介绍
1.实施培训计划：
（1）做好培训材料准备、培训场地组织与培训设备、培训师安排，组织落实培训任务及其他行政事务；
（2）管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果；
（3）联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
（4）指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
2.编写培训教材：
（1）据企业培训需求，收集、评估并推荐相关课程、学习资料；
（2）组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
（3）设计课程结构，根据课程反馈信息不断完善培训课程；
3.培训效果跟踪和分析：
（1）做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；
（2）完成培训后的效果评估并提出改善方案；
4.协助主管工作：
（1）了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
（2）按照公司培训需求，协助培训主管拟订培训计划；
（3）开拓并维护合适的学习与培训渠道，建立与外部培训机构的联系。
建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍，还有培训专员面试的自我介绍你可以在 http://www.lookgz.com/thread-57267-1-1.html 自我介绍之家这里找到！
⑺ 公司新员工培训自我介绍应该介绍些什么呢
刚进入公司的新员工都会思考一个问题：该如何自我介绍呢?每个人到一个新的环境都需要有一段时间的适应期，一则好的自我介绍，可以更轻松地融入新集体，给领导、同事们留一个深刻印象。其实，新员工入职自我介绍并不难，做到以下几点就可以轻松融入群体了。
首先来个激情饱满的自我介绍，比如：
大家上午好!
我叫YJBYS，我是浙江杭州人，大家都知道杭州西湖吧，什么时候去玩，我当你们导游，包你们玩得尽兴。
其次就是叙述一下自己的基本情况，比如之前有什么经历，干过什么工作，或者生活经历。
最后就是重头戏，讲讲自己来到新公司的感觉，比如：
我来到##已经一个星期了，这一周我们几个新员工都在学习公司的企业文化，以及培训业务能力。非常感谢公司给我这个平台，给我学习、锻炼的机会!我一定好好努力。就像企业文化中所说的：自强不息，坚持到底!作为一名新员工，虽然我之前也有过一些业务经验，但是来到这个新环境，还有很多地方需要学习，到时候还请各位同事不吝赐教。
我知道##是个人才济济的公司，单就这一周来的培训来说，我就学到很多从来没有学到的东西。如今信息技术飞速发展，要想不被淘汰，学习是关键，多学点知识技能充实自己，才有竞争力。作为新员工，我一定会主动向给位前辈学习，希望能够得到大家的帮助。当然我也会努力完成领导交代的任务!
一个人强不是强，大家强才是真的强!我相信在我们的共同努力下一定会把##经营得越来越好!
谢谢大家!
⑻ 面试人力资源招聘培训专员面试一般会涉及那些问题
所谓更深层的问题来，就是自更实际的问题，比如他之前问到的如何处理公司内部员工推荐，这在工作中会经常遇到，你要牢记一个原则，就是你永远要为公司招聘到最合适的人放在最适合他的岗位上，切记，前提是在人际和谐的基础上。所以最好的答案是，在同等条件下优先录取，但要平衡“关系”和“普通员工”的人数。
复试他会问到的问题也会类似于这种，比如给你几个岗位，问你会选择哪种招聘渠道，或者招聘淡季\急招遇到什么问题，你会如何处理。坚持我之前说的那个原则，加油~
⑼ 培训专员面试自我介绍
其实加入生活部的自我介绍并不困难,保持清新自然最重要，重点是通过自我介绍提版出你的观点,体现你权自信、谦虚、稳重、吃苦耐劳的优点，要写出你在哪方面是个能手，在这整个过程中最主要的就是一个字：稳。1、你的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言。
2、你在哪方面都做过了些什么；主要内容、后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.
自我介绍中你要做到些什么:加油哦！自我介绍其实就是能让别人在第一时间，对你能我更多的了解。
1、自信,大气.
2、谦虚,和气
3、与人友好
4、小幽默但你一定要口齿伶俐，把话想清楚，时刻让别人看见你很精明，很自信！把自己的话说的圆滑一点！胆不能怯，那是向别人展示你自己.不管是做什么首先要自己给推销出去，那样别人才会看好你哦。但在整个过程中，你一定要对自己有信心，如果你连自己都不相信自己，那还有谁会相信你呢？加油哦！自信最重要哦！
⑽ 企业招聘培训专员需要一些什么样素质
一、一个企业招聘培训专员应该具备以下几点基本的素质：
1.形象较好，亲和力较强；
2.对本职工作充满激情，热心；
3.有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5.语言表达能力强，能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
6.独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；
7.熟悉所在行业的招聘特点；
8.工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；
9.有较强的沟通能力，及敏锐的判断力，能快速鉴别简历的真假好坏；
10.能够承受招聘压力；
11.有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
12.能有较强的团队协作，上通下达协调能力；
13.有锲而不舍的精神，
14.掌握背景调查的基本技巧。
二、招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。