A. 投了很多简历，已经被公司查看，公司也是有意向，但就是都没给我打电话通知面试，怎么回事
你可以主动打电话去联系 既然有意向 就证明他在犹豫 这个时候你选择可以主动出击 没准会给你带来出其不意的效果 来自职Q用户：程女士
应该是筛选了觉得不适合吧 来自职Q用户：肖女士
B. 老是被辞退 找工作都不敢找了咋办
这个没事，果断时间在看下就没什么的了。
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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
快过年了，找临时工要考虑是不是能收到钱，尽量找那个大的东西
要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作
现在很多的工厂这段时间不招工，至少要在过半个月，才是招工的高峰
如果要找，建议你到网上去搜下你那个你的那个行业的招工情况和多了解前景
有的行业还是不错的，不管什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你
没找到工作之前花销很大，如果是过年之后找工作的话，要提前准备
以后尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，这个可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————
—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
C. 投出去的简历反馈是已被查看，是不是就这样没有下文了
我的目前也是显示已查看但未收到通知
D. 通过人才网投的简历，应聘记录说已被查询，可是简历被查询记录却没有显示，这是为什么呢
人才网里面的招聘企业可以设置收取简历状况，就像邮箱一样设置自动回复，只要你投递了这个公司的职位，就会反馈给你“已查询”的标示。当然不同人才网也有不同细节区别，比如：前程无忧的，只要你投递了简历，一般都会反馈“已收到”具体企业是否真的查看，是显示不了的；卓博人才网的，你投递简历之后，如果在“已投递简历”这一栏看到有个红色的对勾，表明你的简历已经被查看，而且联系方式也已经被查看了，这样你收到面试通知的几率也比较大一些。
实际上这些企业会像登陆电子邮箱一样，隔段时间登陆或者每天登陆一次，系统查看挑选合适的简历。有时候你投递了简历可能一周甚至一个月之后才被查看，有时候一些公司的该职位紧急招聘，可能一天之内你就能收到面试通知。
如果企业收到了与本职位相关且相对比较合适的，企业就会再打电话通知面试。
所以说，放平心态，多投简历，静候电话面试通知
即使企业查询了你的简历也不一定就会通知你去面试，因为还有两种情况出现：
第一，企业对他们发布的职位并不一定是急招的，而且很多人才网都是按照一次性发布的职位数收费的，所以企业就会一次性把半年或者一年内要招的职位都发布进去，然后就把一些不急招的职位的简历作为储备，所以虽然查看也不一定会立即给电话要你去面试，有时候甚至一个月后才会打电话通知面试（这种情况并不少见）；
第二，企业的该职位收到的简历数量众多，需要从中做初步筛选然后再做进一步的面试通知，很多情况下，一个只招聘2个人的职位，收到的简历数达200多个，在这种情况下肯定不可能对每个投简历的人都打电话通知。所以要做初步筛选后再定。
再做一次解释，希望你能更明白。
同时，从你说的情况来看，你对投递的这两家给予的关注度和重视度很大，这样态度是很好的，但是方法有些不对，网上投简历并不是说投一份就能100%一个准，要想赢得更多面试机会，还是要多投几家公司，并不是说一个行业才有一两家有发展，每个行业都有几十家上百家的公司，为何不多找找看呢？
E. 年前辞职的亲们，你们都找到工作了吗为什么感觉年后也没有多少岗位招聘啊投了简历很多都不回。上班七
同样面前辞职 3月5号前投的简历 几乎没人看！5号之后才有人要了我联系方式版，今天面试了两家，发现招权聘信息和实际工作不符。有挂羊头卖狗肉的感觉！
同感今年3月份面试没之前顺利，之前都是一刷新简历就有人联系的 来自职Q用户：匿名用户
年前公司调整，被辞退了，给了一笔遣散费，年前没急着找。现在才开始找工作，也是一个电话也还没有，想找个自己中意的公司，共勉！ 来自职Q用户：匿名用户
F. 为什么在某些人才网上投简历后，得到的是简历被查看，却没有通知面试，是不是我还需要给他们打电话
如果你对这工作非常感兴趣可以打电话问问，但是如果他们真的在招聘会觉得你有诚意叫你去面试，如果不是真的在招聘就会说如果合适的话会通知你面试敷衍你，因为很多网上的公司不招聘只是挂在那里做广告。
G. 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件
我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。
缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。
然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。
如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。
如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
预祝面试成功！
H. 投过简历后，打电话来问情况，问完后说等简历审核通过再通知面试，是不是没戏的意思
但人事是要复筛选简历审核通制过的再发面试通知的。我是做HR的，投递简历---筛选简历---审核简历----面试通知----面试----面试通过后录用。是有这样一个流程的。祝你早日顺利过关，所以现在要等的还是面试通知你的简历就被人事看到
I. 智联上面为啥投递的简历总是在被查看后就了无音讯了
被查看只是你的简历被hr看了，对你没意向就不了了之了，还有一种到了下一步对你有意向，但版是权没有面试邀请没音讯更头疼。 来自职Q用户：魏先生
简历那么多，不可能每个人的简历看了都会回复啊 来自职Q用户：陈先生
J. 在网上投简历会不会被所有人都能看到
什么情况下你的简历所有人都能看呢，就是在有些平台，如58、赶集等你发布在找版工作的栏目，或者你权在这些平台办理了人才推荐。那么这些平台就会把你的简历在他们的平台显著位置把你们的简历进行推荐。这时候一般大家都能看见。
目前很多招聘平台都设有这些功能，如人才推荐和企业搜索简历的功能。假如你把你的简历公开，那么企业就能通过搜索功能查看你的简历。
假如你是怕被所有人看到，那我建议你选择主动投递简历的摸索找工作，不用公开你的简历。假如你只是现在在职怕被公司看到，那到不必太过担心，只要不做人才推荐，你基本上很难遇见你们公司的人事。