A. 海尔副总简介
访海尔集团副总裁喻子达先生
说起海尔，可以说是无人不知无人不晓。海尔集团是我国最为知名的家电企业之一，在长兴有着非常大的消费群体。本次中日经济讨论会邀请了海尔集团副总裁喻子达，昨天下午记者对喻子达先生进行了采访。
喻子达是国家级突出贡献的中青年专家，享受中国国务院政府津贴、博士学位。他在海尔集团先后主持开发了282项产品，在制冷、信息、数字芯片、家电控制等领域共申报专利120多项，开发的产品多次获中国国家科技进步奖等荣誉。
喻子达先生畅谈了海尔集团成功的秘诀及对下一步的发展构想。他说，对于企业来讲，技术创新是非常重要的。就是把整个社会的卖方市场转变成买方市场，企业只有不断创新才能出奇制胜，拥有市场。技术创新要以用户为中心，顾客群做大了，企业才能做大。从定位角度来说，应该把顾客放在第一位，把企业放在其后。企业要打自己的品牌，没有技术创新是不行的，技术创新要做的话我认为应按用户的需求来做。
他向记者介绍，目前我们所处的时代是个信息化时代，海尔作为为消费者提供家电的供方，要把握住这个脉搏，使电器和网络与人结合为一体，比如在办公室里想看到家里的冰箱是否关好了，就可以通过信息化手段来解决这个问题。这是该企业目前的一个构想。
对于这次来长兴，喻子达说，第一印象就是“要比想象中好得多”，虽说长兴是一个县城却有着如此优美的环境和繁华的市容市貌。对于长兴举办这次中日经济讨论会，他说最深的体会是“不简单也不容易！”
问他今后是否有意向来长投资，喻子达说要根据企业发展的情况来定，要看当地的消费情况，如果有合适的机会将很有可能。
周云杰，男，32岁，现任青岛海尔电冰箱股份有限公司总经理。1988年7月从华中理工大学毕业后加盟海尔，入厂仅一年，便被破格提升为销售处处长助理。任职期间，他紧紧把握市场脉博，力抓营销网络的建设并使之初具规模，为海尔冰箱的市场开拓打下了坚实的基础；93年初，周云杰上任冰箱二厂厂长，他推行“赛马不相马，人人是人才”的用人机制，极大地激发了员工的工作积极性，在技术改造方面，他突破单层生产的思维定势，首创了冰箱的双层生产工艺，提高工效近一倍。
B. #副总裁/副总经理#我的简历好找工作吗
专业中的专业！只要专业度足够，应该可以在自己擅长的领域崭露头角！关键是要知道自己想要什么，任何一项工作做久了，都会感到枯燥，要沉得住气！ 来自职Q用户：鲍女士
好的简历固然对找工作会起到一定的促进作用～但是简历其实只是一块试金石～对于用人单位来说会更注重从你以往的实际工作经历工作表现工作成绩还有你面试时表现出来的综合素质来判定是不是用你！我现在也一样的苦恼～简历再好～经历再真实～但是因为我一直在的是灯饰行业然后企业规模最大不过二百多人～想去到大型企业或者手机行业都得不到面试的机会 来自职Q用户：肖先生
C. 总经理怎样自我介绍
如果是会议上，会有人介绍你，你只需要说大家好，我姓，有什么工作上的事可以找我！
D. 今天下班前，新来的副总，突然很有兴趣问我大概的简历，这是怎么回事我在公司就职一年多，平时表现一般
新到的副总 了解你的过去 你是不是他须要提拔的对象 或是不是培养对象
E. 原北京采纳公司副总孙峰的个人简历
搜简历，重要人物可以去他所在单位的官网上面找，有详细介绍。一些公众人物可以内去网络找。网络问问容的话，回答是禁止透露别人的隐私，所以如果一些没有公开的人物，还是不要在这里搜，不会有答案。换位思考，如果你的信息被透露，你也不好受吧。