1. 找工作，同一家公司投过一次简历，隔多久再次投递没有问题
应该可以，建议一般隔两三个月再去应聘，祝你好运！
2. 智联招聘上我今天投了几个简历，一直没人电话，到下周我还用再次投递这个公司一次吗
最好不要短时间内重复投递一个职位，第一、系统会有限制，一般是一周内不内能应聘同一个职位；第容二、企业不是每天都会去查收简历的，也需要一个时间，耐心等待下。
简历要多刷新，最好是每天更新一下。然后搜寻职位时要多找几个，多投几份简历，广种薄收嘛。
招聘渠道不要仅仅拘泥于某一个网站，而要多用几家，目前国内做的不错的几家网站，无忧、英才、卓博等，你都可以用一下，每个网站都有自己的企业群，职位量也会更丰富，反正找工作都是免费的。
3. 智联招聘投递简历后修改并刷新简历，hr会看到更新过的简历吗
不管是什么网站都是不会看到你更新后的简历的，你发出去的简历会以邮件的形版式发给用人单位了，所权以你更新简历别人那里是看不到的。如果已经发给对方了，那么你这边怎么删也删不掉的。如果是还没发送出去，那么你删了应该就看不到了。你已经投递出去的是没有办法改变了。在线删除简历后，别人是看不到的。简历上出错，找对方更新的机会不大，对方可能会考虑工作细心及简历真实问题，找别的机会吧
4. 网上投简历（类似于智联招聘，前程无忧），每天刷新简历是不是就能保证在人力资源部邮箱的前列
每天招聘网站的简历成百万上千万的，每天刷简历只是能保证你刷新简历的版那0.1秒你是最前面的一权个，要想保证在前面，估计你的办理个什么置顶的项目，不过特别的贵。
如果你的简历出彩，人力资源也不会错过的 祝你好运
5. 简历是要重新投才算更新吗
只要是编辑重新保存一次就算更新了，哪怕一个字没改，只要最后点保存就算
6. 简历被拒了，能不能再同样再投一次。也就是说可不可以投两次
我是一名人事经理,第一次筛查时一般是不会很在意,只是发现能力强的人才,但是,如果有版人连投3次简历,公司肯权定重视你,只要你的能力不是很差,你知道企业需要什么员工???
1:认同企业
2:将自己的工作当作事业来做!
你的执着告诉你说向往的企业,你能做到!
如果多次投简历,而一次面试都没有,那么这个企业大可不必去了,因为他根本不需要人才!
7. 简历投了一周多还没被查阅，我可以再投一次吗
完全可以。
最好可以附带一封简要的邮件，过去委婉地询问以下结果。然后附带上专简历。有可能是简属历不显眼，HR面对海量的简历只是一眼带过，
所以必要的话重新做下简历，力求简洁，和职位匹配。然后附带一封问候的简短邮件。再次投递下，
功夫不负有心人，加油
8. 投了简历没人看，但是招聘还在更新，这样的是怎么回事，人事知道是谁投的嘛，可以再投一次嘛
知道的 他们能够看到投的所有简历，没有通知可能是觉得某方面还不适内合，或者是想等等看，你容可以再看看你的简历和他职位的匹配度，是不是自己写的不够符合对方招聘要求，把你做过的相关工作多写一些 在投一遍试一下 来自职Q用户：王女士
肯定知道的，如果这家公司真需要招聘这个职位的会看的，可能你的简历匹配度不高不符合他公司的职位要求，要不就是挂着的。）确实有公司挂着不招 来自职Q用户：尹女士
9. 网上向某公司某个岗位投过简历后，又觉得简历做得不太好，再重投一次合适吗
可以的，给自己争取一个面试的机会，说不一定，你这样的小小的举动，打动用人单位招聘主管，面试通过率更高。
注意事项：
个人简历的写作标准：
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
突出个性展现风采
每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。
第一原则：要有重点：
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则：把简历看作一份广告——推销自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
第三原则：陈述有利信息，争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
画龙点睛做小结
这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。
其他要点：
个人简历的写法及应注意的问题
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
细节问题
个人简历个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
（5）简历内容要与大公司沾边，当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以快速被搜索到。