35了还在投简历

⑴ 35岁后，还在网上投简历找工作面试，是不是挺失败的

是挺失败的来。
许多在这个年龄都混上源主管经理的工作岗位，混得差的至少有个稳定的工作，35岁人生都过半了，还在网上投简历找工作面试，这确实是挺失败的。不过你可以用“大器晚成”来安慰自己，以减少自己的失败感。

⑵ 30岁还在主动投简历找工作，没有猎头来挖，是不是HR都不待见啊

高级人才委托招来聘业务，又源被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。

⑶ 3、40岁还在招聘网站上投简历是不是没希望了

能干吧为各个年龄层次、各个岗位的求职者提供大量的工作信息精准推送，保障各位求职者能够快速上岗。年龄不是问题！

⑷ 35岁以上还在网上投简历找工作丢人吗

35以上的人换工作一般都靠人脉内推了，还在社招的基本会被歧视。
35是个坎，一个对自己有要求的人，可能需要像我刚给出的例子一样，坚决断时掉一些似乎利益很大的东西，迈出艰难的一步，实现自己技能和思考层次的跨越。因为从35开始，就算是个倒计时，还有5年时间“不惑我觉得真正的oser，是到了40，没搞清楚自己喜欢什么，擅长什么，能够留下什么最后一句，算是对我自己的警告。
另外还有一些就是35岁创业，我之前一个公司的校长就是这样，他给自己定下了坚决不教退的规矩，所以我北京一个认识的老师给他介绍课程，打电话过去他再次重申，甭管多少钱都不上课了必须转型成管理。
他对自己的定义很清晰，从一开始学英语他＂坚决不做翻译，他很看不上做翻译这事，到积累原始资本之后坚决不教书，他都蛮有自己原则的：不会为了眼前利益栖性长远计划。就这点来讲我还蛮欣赏他。
他从新东方辞职之后，我也了他们创业的各种坑抗洼洼虽然中间我觉得有沟通不畅造成的一些最后大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因导致间隙，但是我选择不去谈，直接辞职），我也很感谢他那么看得起我，每次要问我怎么回家，然后故意绕道开车送我回去，一路上就像他当初做新东方部门主管一样跟我游工作上的各种想法。这个待遇，确实在我在职期间没看到其他老师有过，说明他当时培养的时候可能是有比较长远想去的。
35岁以上的要么工作稳定要么创业做老板，如果在35岁的时候还需要不停的找工作，说明在事业上算是一个失败者吧，一份工作需要一个有激情的人，而不是被生活磨的没有脾气垂头丧气的人。要求35岁以下的工作，都是入门级职位、底层职位。公司是准备培养的员工。要求35岁以上的，都是中高层干部。

⑸ 前程无忧投的简历一直是已到达状态，hr最近一次处理时间是7天前，是不是代表不招人了

前程无忧投的简历一直是已到达状态，hr最近一次处理时间是7天前并不回是就一定代表不招答人了，通常会是以下几种情况：

3、感兴趣：

HR对简历感兴趣的，还需要参考用人部门的意见等方面考虑，可以决定，请耐心等待。

4、邀面试：

HR面试邀请已经发出。请找HR查问。

5、不度匹配：

HR简历与工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作经验；职位方向不一致；简历表述不清晰；竞争对手较多等。

⑹ 35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗

35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作，个人认为没有什么好丢人的，只要是凭自己的本事找工作，这是很正常的，毕竟现在人才的流动也是比较大的。通过招聘平台寻找更适合自己的工作是无可厚非的。

⑺ 有的程序员30多岁还在投简历找工作，三十岁没做到管理层，未来该怎么办

程序员是一个特殊的工作。并且这个工作，需要具备一定的专业知识，也比较枯燥。程序员的工作也是竞争非常激烈的，因为每一年都会推陈出新，不断有新的程序员加入到这个工作行列。有更多的年轻人会选择这个工种。程序员随着年龄的增长，具体应该何去何从，确实是每一个年长的程序员所忧虑的问题。

很多公司做久了都会变相的加班无休止的工作。我表弟非常喜欢小发明小制作。在工作的空闲时间，申请了几个专利，都是节能环保型的专利。结果这几个专利都卖了不少钱加起来已经超过了百万。要知道，这是在2006年。

现在他已经买了房子，并且在很多大公司都有着丰富的经验，现在有很多公司争相邀请他去做程序设计。所以并非要做到管理层，才能证明你的能力，你需要不断的充实和完善自己，有的时候你可以选择其他的方式，实现自己的人生价值。

⑻ 为什么有些公司已经招到人了，但招聘信息还在网上挂着

可能一：好比你已经找到工作了 但是你在招聘网上还在找公司投简历内 心理都是差容不多的 找更好的
可能二：新招的人刚刚才决定 招聘信息还没来得及撤销
可能三：因为现在各行业确实经济状况不太好 挂着招聘信息未必是真的着急招人
结论：如果你是找工作的应聘者 你多主动询问 给公司留下好印象 会比别人有更多机会的

⑼ 面试通过且被通知录用的公司还去投简历吗

你可以再问一下，还有没有缺人，但是薪酬方面的话可能就没办法提高了，这个东西要去试一下才知道的

⑽ 为什么我已经面试完这个职位了，这个职位还在招人

因为作为公司来讲，招聘职位正常是要一直放着的，要储备人才库，就是需要很多简历。
假如你入职后，结果一星期后你就不干了，这个岗位又很需要人，没人顶上去，要是有很多简历的话，至少短时间还有机会招到人。