① 投递简历是不是必须根据岗位学历要求
学历达不到招抄聘要求，可以投简历。
1）企业在招聘候选人时更加关注工作经验，综合素质，专业性等方面。对于学历的要求，也是体现在综合素质的要求上，例如，北大清华的人才比三流大专的人才综合素质高。所以，学历不达招聘要求的候选人在面试或者简历中要体现出个人在工作经验等方面的优势。
2）在专业方面，加强个人专业素质，提前做好面试准备；
3）在简历中突出招聘要求中其他达标的要求，比如，项目经验，技能特长等方面。只有一项学历不达标也不会影响人力资源的判断。
② 职位要求不太符合的可不可以投简历啊
1、应届毕业生较已工作人士在工作经验上确实存在差距；
2、单位培养应届毕业生回的成本相对要高；
3、摆正心态，答先寻找适合自己学习和锻炼的机会；
4、招聘单位提出条件自有考虑，要“应”聘，而不要“硬”试；
5、自身可能具备优势，不一定在毕业时立马得到他人的认可；
6、终身学习！
③ 招聘时遇到大量不符合应聘条件的人投递简历怎么办
这种情况，你要在招聘要求里面，列一个非常明确的要求，需要有什么条件再投简历，不符合条件的勿扰。
希望对你有用
④ 之前去面试过的公司，因为招聘信息与实际的岗位不符合，所以没去，还可以在投简历面试其它岗位吗好几个
应该可以的。想去的话，自己把握机会，尝试一下。 来自职Q用户：匿名用户
⑤ 不符合企业招聘条件能投简历吗
看看是不是硬性条件不符合，如果不是硬性条件，可以投
⑥ 工作经验与招聘信息要求有差距，可以投简历么
试试吧，可能也会有机会！我现在也在找工作，说实话，和人家的招聘简章不符的情况，确实没什么勇气投，但是还是要争取争取，我今天就挑战了一个，明天面试，也祝你好运！
⑦ 招聘会上自己不满足条件的要投简历吗
一般来说，是可以投递的。
通常将简历中的信息归为以下四类：
(1)个人基专本信息：学历、资属格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片;
(2)意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息;
(3)经历类信息：教育背景、工作履历;
(4)其他信息：求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。
这四类信息又可以分为两大类：
一类是硬性条件，包括个人基本信息和意愿类信息;
另一类是软性条件，包括经历类信息和其他信息。
硬性条件在筛选中起到“判否”的作用，软性条件是加分项，是进一步参考信息，也是在硬性条件的基础上看是否优先考虑的要件。硬件条件属于门槛性条件，看了就可以直接决定是不是还要往下看。这些条件的鉴别比较容易，基本上看一眼就能做出判断，大部分都在个人信息里面，比如，工作地点、年龄、教育水平、职业资格、工作年限等。
软性条件属于择优性条件，同等条件下优先考虑。
一般情况下硬性条件过不了，基本就OVER了
⑧ 招聘条件不符,还应该投递简历吗
你好，我觉得一般不用再投了，因为现在公司的职位，应聘的人多的很，符合条件进去的机会都小，更何况
⑨ 学历达不到对方招聘要求，能不能投简历
学历达不到招聘要求，可以投简历。
1）企业在招聘候选人时更加关注工作经验，内综合素质，专容业性等方面。对于学历的要求，也是体现在综合素质的要求上，例如，北大清华的人才比三流大专的人才综合素质高。所以，学历不达招聘要求的候选人在面试或者简历中要体现出个人在工作经验等方面的优势。
2）在专业方面，加强个人专业素质，提前做好面试准备；
3）在简历中突出招聘要求中其他达标的要求，比如，项目经验，技能特长等方面。只有一项学历不达标也不会影响人力资源的判断。