① 学校就业推荐表里的个人简历是写入学时间。小学初中高中大学的入学时间。 还是介绍自己
学校就业推荐表里，个人简历主要填写入学时间。
个人简历，一般从高中学习填版起。如：
xx年xx月--xx年xx月，权在xx高级中学学习；
xx年xx月--xx年xx月，在xx大学xx系xx专业学习，本科；
xx年xx月--xx年xx月，在xx大学xx系xx专业学习，硕士......
② 从小学到大学的个人简历怎么写
一般都是写的求学历程，还有获得的奖励。比如什么时候在什么学校上学，获得专过什么荣誉、奖励。就写属这些应该没有什么问题啦，毕竟学生的经历比较简单。
教育经历
XX年XX月-- XX年XX月 XX小学
XX年XX月-- XX年XX月 XX初中
XX年XX月-- XX年XX月 XX高中
获得荣誉
XX年XX月-- XX年XX月 在XX学校 获得XX
曾担任职务
XXXX
爱好特长
比如书法、写作等
③ 向大学交的简历。从小学到高中。
教育经历
XX年抄XX月-- XX年XX月 XX小学
XX年XX月-- XX年XX月 XX初中
XX年XX月-- XX年XX月 XX高中
获得荣誉
XX年XX月-- XX年XX月 在XX学校 获得XX
曾担任职务
XXXX
爱好特长
比如书法、写作等
④ 要填个人简历，忘记自己哪一年开始读书从小学到初中高中 几几年几月份都忘了，有没有办法。。89年出生的。
记得什么时候毕业的吗？往前推算就行了啊，小学6年，初中3年，高中3年。如果没有休学那么时间上都是连续的，月份都是9月份开始，7月份结束。自己算算看。
⑤ 要填个人简历，忘记自己哪一年开始读书从小学到初中高中 几几年几月份都忘了，有没有办法。。93年出生
你可以倒着推 什么时候大学毕业的 你应该记得吧 然后慢慢往前推
93年出生的 一般是内99年入学的呢
小学99年9月容-05年6月
初中05年9月-08年6月
高中08年9月-11年6月
大学11年9月-15年6月
⑥ 1992年生的从小学到大学毕业的履历表
92年9月以前的 1998.9-2004.7小学 2004.9-2007.7初中 2007.9-2010.7月高中 2010.9-2014.7 大学(4年制专)
92年9月以后的属 1999.9-2005.7小学 2005.9-2008.7初中 2008.9-2011.7月高中 2011.9-2015.7 大学(4年制)
⑦ 简历要把从小学到大学的毕业证都副印在简历上吗
不用，大学的就可以了，到面试的时候，有的单位还会让你填份具体的，上面你可以写清小学到大学的名字
四级六级随你，印不印都可以
⑧ 个人简历信息必须从小学毕业填起什么意思是从初中开始填还是小学也要填写
个人简历一般只填高中及大学的，从小学填起的比较少。从小学填起没有内什么特定的意思，容只是企业考察你的毕业日期。每个公司的简历表不同，但在学历一栏里大同小异。
⑨ 1987年生的个人小学到大学简历
我是87年出生的 94年上的小学 00年上的初中 03年高中 06年大学
⑩ 个人简历学历从什么时候写起小学高中
采用倒叙的方式写：随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越全面，作出的工作成绩更具有参照价值。大学做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别，因此为了让最优秀的成绩展现在面试官面前，最好把工作经历按照国际上流行的“倒叙”原则排列。
扩展阅读：求职简历上的社会经验怎么写才能算合格
首先要强调一下，如果是正在工作的人，教育背景则应放在社会经验之前。
1、年月的标注：有工作经验的求学者为了混淆视听，不让面试官从简历上看出他频繁跳槽，而故意把“2009.12一2010.1”这样的短暂工作经历写成“2009一2010”。这样做是一种灵活的变通，既没有欺骗，也能够减小不利因素造成的损失。
2、干什么事儿的：无论在学校里还是在公司中，凡是你列人“社会经验”部分的工作，都应该交待清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容要在“公司名称”后另起一段开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应在“公司简介”后另起一段。职务与部门都应用黑体，如“学生会体育部干事”、“高级翻译”、“研究部分析员”、“高级程序员”等。
3、因需而动：随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越全面，作出的工作成绩更具有参照价值。大学做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别，因此为了让最优秀的成绩展现在面试官面前，最好把工作经历按照国际上流行的“倒叙”原则排列。
4、工作内容怎么写：“社会经验”要在短时间内打动面试官，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
（1）用“点句”，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有“2009年9月在XX公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有，二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。
（2）在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就，在职责里可先写最高的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。关键是要使面试官在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点，这样才能应对面试官筛选简历时的“YRIS”原则。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给面试官留下这样的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。此时不论下面写得多精彩，面试官也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。
（3）工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40/100的工作”更让人信服。
（4）主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作，若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
（5）点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行，句数以3一5句为佳，最多不超过8句。
（6）点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
（7）接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历，表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写，至少表明你的工作具有较高的业务含量。（文章来源南京智通人才网城市资讯板块）
招聘会预告：11月17日群英会·江苏省2012年度人才交流年会，大会预设800家参会企业，特设“化学化工类人才交流专场”、“卫生类人才交流专场”、“机械、电子、电气类人才交流专场”和“综合招聘会”四大主题招聘会。地点：国展中心（南京市龙蟠路88号）