国企单位去哪里投简历

A. 国企单位怎样去面试，如何才能进入国有企业单位。

gt;1.心态放正，不要紧张.首先不要把这次看得太重，没什么大不了.没面试上也没关系.放轻松点去面试.有些时候就是这样子你越在意越得不到.
<br>2.穿一些正规的衣服，如西服\衬衣等等，但不要穿新衣服，因为新衣服会造成你紧张.
<br>3.如有包包，最好提个包包，好看正规一点的包包，可以将你的杂物装起来，又可以衬托身份.
<br>4.进公司后对所有人一切言谈举止要文明礼貌.
<br>5.自已设计一份漂亮的简历.简历要简单明了.突出你优秀的地方.
<br>6.提前针对你所应聘的职位的一些要求或面试官可能要问到的问题做好准备，可以做一个模拟回答可在头脑中建立一个大致的模框.
<br>7.跟面试官见面时，脸上要带着微笑.带着自信.
<br>8.首先多听面试官的提问，注意看面试官的表情，如果你回答时面试官表情很好，可以将回答延长一些表达多一些，如果反之，则尽快结束你的回答等下一个提问.
<br>9.回答过程中，声音一定要大，大能体现自信.这点一定要做到.
<br>10.嘴巴说慢点，脑袋动快点.....说话时可以讲慢一点等待思路，以保证最好的发挥.不要着急，慢慢讲，只要你讲得是对的.面试官会慢慢听你讲的..
<br>11.记住:无论在回答哪一个问题时，你的思路一定要非常清晰，你可以一点一点的说，比如:第一点是，第二点是.等等...这样可以让面试官对你有思路清晰的好印象.
<br>；
<br>；
<br>；好了..其它看你发挥了。

B. 我要找国企简历往哪里投

国企 招聘的时候投呗 国企又不是你想进 它就招聘的

C. 大家找工作都在哪些平台投简历，或者是直接上他们公司投简历。

国企这抄上面没有，其他单位不正规袭的也没有。像那么回事情的单位这上边有，县城以下的私人单位得在县城看张贴的广告啥的，也不一定用，都对学历没啥要求的，比如捏糕超市理货装卫生纸饭店打工，或者铲车挖掘机可能需要一点技术 来自职Q用户：李女士
前程无忧，心疼你6点起床12点睡要是做IT的7年了月入起码2w 吧 来自职Q用户：匿名用户

D. 国企投简历是直接给官网投，还是去招聘网站呢谢谢~~~~

给官网投递机会会更大些，有些招聘网站投过的简历有时会经过一轮的筛选，有滞后。

E. 我要去国企公司应聘，对方让我带简历去，我到哪里去弄简历纸来填简历呢

智联招聘，前程无忧上都有现成的。打印社打印一份就好了。

F. 投简历一般在哪些地方

工作，大家投简历一般都在以下网站：
1、智联招聘：使用量较大的网站；
2、58同城：这个比较强大，知名度也不错
3、赶集网：
4、BOSS直聘：
5、拉勾网：
6、51job前程无忧
7、猎聘网：
当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。

G. 去哪里投简历比较好(应届毕业)

一、投简历主要有以下二种途径：
1、最好的最保准的就是校园招聘，一定要珍惜。原因1是企业保准。尤其对一些好学校，校园招聘可以吸引很多名企，招聘意向明确，不会是挂在网上刷个知名度，这个最靠谱了。
2、对应届生么有工作年限限制。当学校本身处在一个欠发达地区，当地企业很微势，到人才市场海选将会是件很痛苦的事儿，这样的地方企业三六九流都有，对应届生待遇还克扣，错过校招将是很大损失。
二、投简历需要注意的地方：
1. 投递简历的时候首要要明确自己的目标，对于目标公司的招聘需求要了解清楚，如果标明要应届毕业生最好。
2. 对于自己的优势要明确，在简历上面写清楚，此优势对于目标职位是不是真的有优势要认清。
3. 简历内容：个人信息写明（名字，年龄，电话号码，邮箱，所在地等）教育背景（大学，入学毕业时间，所在院系，所学专业等）实习经历（相关工作的实习经历，什么派单类的不相关的就算了，实习经历要写清工作职责，按照一二三四顺序写五条到八条最好。）英语水平（听说读写能力以及相关证书）专业证书以及求职的期望和简略职业发展（可按照目标职位去描述）
4. 投递简历后留意手机电话以及邮箱新邮件。对于名校的学生来说大型企业招聘会很多，应届生找工作相对容易，普通院校大部分学生是期望一份理想工作而自己找工作的，所以投递简历就是重中之重了，希望以上建议可以帮到楼主。

H. 怎么在公司投简历

先在招聘网站或者公司官网获取你想要投递简历岗位所对应的邮箱，然后将简历发送至HR的邮箱中，HR会在几天内给你回复。

如果你是他们需要的人才，他们会给你安排笔试和面试，笔试面试过了后，就可以正式进入岗位了。

(8)国企单位去哪里投简历扩展阅读：

如何制作一份完美的简历

1、 针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、 言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。